Musím pracovat na smlouvu na dobu určitou? Pracovní smlouva na dobu určitou: doporučení odborníků a hotový vzor. Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou před uplynutím doby její platnosti

Na území Ruské federace je právně stanoveno, že v případě pracovněprávního vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je nutné uzavírat pracovní smlouvy.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a JE ZDARMA!

Existuje mnoho různých typů dohod tohoto druhu. Pro každý případ musíte použít vhodný.

Často se kromě standardu využívá pracovní smlouva na dobu určitou. Je důležité pamatovat na rozsáhlý seznam některých omezení, která se vztahují na skutečnost, že použití této metody formalizace pracovních vztahů.

Všechny nuance se promítají do příslušných paragrafů pracovněprávních předpisů. Základním dokumentem je zákoník práce Ruské federace.

Co potřebuješ vědět

V souladu s pracovní legislativou země je nutné sepsat pracovní smlouvu mezi organizací a zaměstnancem přímo.

Kromě toho existuje několik nuancí spojených se samotným typem dohody. V legislativě je označeno několik různých typů.

Použití určitých typů takových dohod je přísně regulováno zákonem.

Nejdůležitějším bodem je právě doba trvání konkrétní smlouvy. Existuje mnoho různých nuancí souvisejících přímo s těmito faktory.

Všechny typy pracovních smluv lze podmíněně rozdělit do dvou hlavních skupin:

• naléhavý;
• věčný.

Mezi hlavní otázky, které je třeba předem zvážit, patří:

• základní pojmy;
• jaká je jeho role;
• aktuální předpisy.

Základní pojmy

V první řadě je potřeba porozumět pojmům, které charakterizují samotný typ této smlouvy. Urgentní znamená dohoda, jejíž doba trvání je časově omezena.

Tato právní dohoda obsahuje následující hlavní články, na které se musíte zaměřit:

Pokud je to možné, měly by být zváženy i důvody pro ukončení pracovního poměru. Jejich úplný seznam je uveden v.

Tato sekce zahrnuje následující:

Se sepisováním tohoto typu smlouvy je spojeno mnoho různých nuancí. Zaprvé, ne všichni zaměstnanci jej smějí uzavřít.

Existují určité kategorie dělnických pracovněprávních vztahů, se kterými jsou možné pouze trvale.

Pracovní smlouvu na dobu určitou není možné uzavřít s těmito osobami:

• s důchodci;
• nezletilí;
• těhotná žena.

Číslo, které udává maximální dobu trvání dohody o pracovní činnosti, se může lišit. Obvykle se tento typ smlouvy uzavírá na dobu minimálně 3 měsíců.

Algoritmus pro registraci a zaměstnance je v tomto případě zcela standardní.

Není dovoleno sepisovat tento typ dohody, aby nedošlo k plnění povinností vůči zaměstnanci ze strany zaměstnavatele.

Na jak dlouho se při přijímání uzavírá pracovní smlouva na dobu určitou

Proces sepisování dohody musí probíhat v souladu se zákonem.

V opačném případě může být smlouva jednoduše zrušena nebo překlasifikována na dohodu jiného typu.

Video: pracovní a smluvní smlouvy, rozdíl je

Mezi hlavní otázky, které je třeba zvážit při uzavírání smlouvy na dobu určitou, patří následující:

• postup pro sepsání dohody;
• jako obecné pravidlo;
• překročí-li lhůta předepsanou;
• vzorové dokumenty.

Postup pro sepsání dohody

Ve skutečnosti se šťavnatá pracovní smlouva sama o sobě liší od předčasné pouze tím, že existuje pevně stanovená doba jejího trvání.

Jinak je to naprosto standardní. Pracovní smlouva mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřená na území Ruské federace obvykle obsahuje tyto hlavní části:

• pořadové číslo dokladu;
• datum a místo uzavření pracovní smlouvy;
• jméno zaměstnavatele osobně;
• příjmení, jméno a patronymie budoucího zaměstnance;
• obecná ustanovení, jakož i předmět smlouvy;
• práva a povinnosti zaměstnance;
• práva a povinnosti zaměstnavatele;
• způsob práce, odpočinek;
• podmínky odměňování;
• pracovní podmínky, jakož i povahu práce, záruky a všechny druhy náhrad;
• jiné podmínky.

V dolní části dokumentu musí být uvedeny údaje o zaměstnavateli a zaměstnanci.

Samotná smlouva se ve všech případech bez výjimky uzavírá minimálně ve dvou vyhotoveních. Jeden zůstává zaměstnavateli, druhý přechází do rukou zaměstnance.

Jako obecné pravidlo

Obecně platí, že zaměstnavatel je povinen oznámit svému zaměstnanci ukončení této dohody alespoň 3 dny předem. A to se děje pouze písemně.

Jedinou výjimkou je situace, kdy je smlouva odpovídajícího typu uzavřena na dobu nepřítomnosti konkrétního zaměstnance.

V tomto případě je tento typ dohody ukončen ihned po nástupu hlavního zaměstnance do práce.

Pokud zaměstnanec po skončení pracovní smlouvy na dobu určitou pokračuje v plnění svých povinností, bude taková dohoda uznána jako na dobu neurčitou.

Existuje mnoho precedentů tohoto druhu. Pokud je to možné, měli byste se předem seznámit se všemi nuancemi soudní praxe v tomto ohledu.

Pokud termín překročí

V případě dohody o pracovní činnosti na dobu určitou je doba její platnosti nutně uvedena - a pro každý případ je povinně stanovena v určité hodnotě.

Je to stanoveno zákonem. Občas se ale stane, že je toto pravidlo porušeno. V tomto případě jsou možné dva scénáře:

• uznání smlouvy jako časově neomezené v soudním řízení;
• uznání dohody za neplatnou se zaplacením příslušné výše náhrady, jakož i uložení pokuty organizaci.

Vzorový dokument

Všechny ostatní body stanovené zákonodárcem jsou shodně předepsány v obou typech smluv.

Co je pracovní smlouva na dobu určitou?

Pracovní smlouva na dobu určitou je dohoda se zaměstnancem, která určuje konec prac. Dá se vyjádřit několika způsoby:

1. konkrétní datum.
2. Výskyt určité události.

Z hlediska vedení personální evidence je výhodnější indikovat vznik události. V tomto případě zaměstnavatel nepotřebuje:

1. Upozorněte zaměstnance na konec pracovní smlouvy tři dny předem.
2. Uzavřete s ním dodatečnou smlouvu o prodloužení, pokud kvůli jakýmkoli okolnostem nebude dílo dokončeno ve stanovené lhůtě.

Poté, co nastane okamžik stanovený v pracovní smlouvě, je na tomto základě.

Dočasný pracovník může být propuštěn z jiných důvodů, mimo jiné na vlastní žádost.

Jak se liší od neurčitého?

Dočasná smlouva se liší od pracovní smlouvy na dobu neurčitou pouze tím, že v ní je uvedeno datum (okamžik) ukončení zaměstnance.

Dalším rozdílem je nemožnost propustit stálého zaměstnance z takových důvodů, jako je skončení pracovní smlouvy.

S kým a v jakých případech se uzavírá?

Smlouvu o pracovním poměru na dobu určitou lze uzavřít s kterýmkoli zaměstnancem, ale pouze v případě, že k tomu existují zákonné důvody.

Pokud má osoba kontraindikace pro výkon práce, není možné s ní uzavřít dohodu.

S kým si neví rady?

Pracovní smlouvu na dobu určitou nelze uzavřít, nejsou-li pro to právní důvody. Jejich výčet je navíc taxativní a nepodléhá rozšířenému výkladu, což znamená, že zaměstnavatel může použít pouze legitimní důvody.

Pokud je pracovní smlouva přesto uzavřena jako dočasná bez dostatečných důvodů,

Výhody a nevýhody

Pracovní smlouva na dobu určitou je zpravidla nejvýhodnější pro zaměstnavatele a nevýhodná pro zaměstnance.

Pro zaměstnance

Mezi výhody takové dohody pro zaměstnance patří:

• nedostatek zkušební doby;
• zkrácená výpovědní doba pro zaměstnavatele při výpovědi z vlastní vůle (tři dny).

To vše se ale týká pouze smluv, které jsou uzavřeny na dobu kratší než dva měsíce.

Přečtěte si také: Jak uzavřít pracovní smlouvu s nezletilým pracovníkem v roce 2020

Hlavní nevýhodou je nedostatek stálého zaměstnání a nemožnost získat odstupné v plné výši se snížením.

Pro zaměstnavatele

Hlavní výhodou pro zaměstnavatele je možnost propustit zaměstnance při skončení smlouvy na zákonném základě.

Navíc dovolená u zaměstnance, který podepsal pracovní smlouvu na dobu kratší než dva měsíce, se dovolená počítá na základě výpočtu 2 dnů, nikoli 2,33 jako v běžných případech.

Pokud uzavíráte dočasné pracovní smlouvy striktně na základě zákoníku práce Ruské federace, pak pro zaměstnavatele není tolik výhod, ale pokud zaměstnavatel zanedbává zákon a uzavírá, řekněme, měsíční smlouvy s běžnými zaměstnanci, má prostředek, jak zaměstnance ovlivnit, vyhrožovat mu neprodloužením smluv.

Důvody k závěru

Článek 59 zákoníku práce Ruské federace obsahuje seznam důvodů, na základě kterých může zaměstnavatel uzavřít se zaměstnancem dočasnou pracovní smlouvu.

Mezi důvody, pro které může zaměstnavatel uzavřít pracovní smlouvu bez souhlasu zaměstnance, patří:

1. Náhrada zaměstnance, který si udrží pracovní místo.
2. Provádějte dočasné a sezónní práce.
3. Přijetí na pozici nebo organizaci, která byla původně vytvořena na určité období.
4. Vykonávat jednorázové práce, které nejsou hlavní činností organizace.
5. Při zvolení do volené funkce.
6. Když jedete pracovat do zahraničí.
7. Zaměstnanci, pro které bude tato práce praxí nebo praxí.

Ve všech výše uvedených případech může zaměstnavatel zaměstnance přijmout dočasně i bez jeho souhlasu.

Kromě toho existují další důvody, na základě kterých se smlouva stává dočasnou dohodou stran:

1. S lidmi, kteří dosáhli důchodového věku.
2. S partnery.
3. S pracovníky kreativních profesí a těmi, kteří zaujali pozice na konkurenčním základě.
4. S vedoucími, zástupci vedoucích a hlavními účetními.
5. Se studenty denního studia.

Kromě výše uvedených důvodů mohou existovat další, které stanoví samostatné legislativní akty.

Jak se uzavírá pracovní smlouva na dobu určitou v roce 2020?

Při uzavírání smlouvy na dobu určitou se postupuje obdobně jako na dobu neurčitou. Ale existuje několik nuancí.

Objednat

Celkový pohled na postup při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou bude vypadat takto:

1. Zaměstnavatel má dočasně volné pracovní místo.
2. Najde kandidáta, který ho obsadí.
3. Budoucí zaměstnanec je seznámen se všemi místními regulačními dokumenty týkajícími se jeho práce, včetně upozornění, že smlouva bude dočasná.
4. Zkontrolujte, zda jsou k dispozici všechny požadované dokumenty.
5. Přímo sepište pracovní smlouvu ve dvou vyhotoveních.
6. Obě strany podepíší pracovní smlouvu a obdrží po jednom vyhotovení.
7. Vydávají příkaz k přijetí, osobní kartu T-2 a pracovní sešit.

Přečtěte si také: Uzavření pracovní smlouvy s cizím státním příslušníkem

V jakém období?

Zákon stanoví pouze maximální dobu, kterou lze v pracovní smlouvě uvést. Je to 5 let.

Minimální doba není definována a může být dokonce jeden nebo více dní.

Existuje zkušební doba?

Pokud je pracovní smlouva na dobu určitou uzavřena na dobu delší než šest měsíců, postupuje se při stanovení zkušební doby obdobně jako v běžných případech (tj. na tři nebo šest měsíců).

V opačném případě bude zkušební období a jeho dostupnost záviset na smluvním období:

• ne více než 14 dnů se smlouvou na dobu dvou až šesti měsíců;
• u zaměstnanců přijatých na dobu kratší než dva měsíce nelze uzavřít zkušební dobu.

Zkušební doba není povinnou podmínkou, proto ji nelze zahrnout do textu smlouvy. To je na uvážení zaměstnavatele.

Požadované dokumenty

Seznam požadovaných dokumentů je uveden v článku 65 zákoníku práce Ruské federace a zahrnuje:

• občanský průkaz (pas);
• SNILS;
• v případě potřeby diplom;
• pracovní sešit, pokud existuje;
• další dokumenty, jejichž přítomnost může být vyžadována v závislosti na specifikách práce.

Pokud zaměstnanec nedoloží všechny potřebné doklady, slouží to jako podklad pro odmítnutí uzavření dohody.

Tvrzení

Je psána volnou formou, musí být uvedeno, že zaměstnanec žádá o dočasné přijetí. Nikde to není psáno, ale dělá se to pro pohodlí personalisty, který vypracuje dokumenty včetně smlouvy.

Objednat

Na základě podepsané smlouvy je vystaven akceptační příkaz. Zpravidla se k tomu používá jednotná forma T-1 nebo T-1a. Poznamenává také, že zaměstnanec byl přijat dočasně.

Na základě objednávky je proveden zápis do sešitu, který však nereflektuje skutečnost, že smlouva je dočasná.

Kompilační nuance

Při sepisování textu dočasné smlouvy musí nutně obsahovat informace o termínu dokončení prací a důvodu, proč je smlouva uzavřena na určitou dobu.

V opačném případě může být smlouva uznána jako otevřená.

Formulář a sekce

Legislativně není forma pracovní smlouvy stanovena, proto ji zaměstnavatelé vyvíjejí sami, s ohledem na ustanovení obsažená v článku 57 zákoníku práce Ruské federace. Obvykle lze ve smlouvě rozlišit následující části:

1. V úvodní části jsou uvedena jména smluvních stran.
2. Text smlouvy je hlavní částí dokumentu, obsahuje všechny povinné podmínky.
3. Závěrečná část obsahuje údaje o smluvních stranách a jejich podpisy.

Příklad: Jste vlastníkem jahodové farmy. Máte 15 hektarů půdy, na kterých potřebujete osázet záhony, hnojit, sázet jahody, každý den se o ně starat, abyste nakonec získali dobrou úrodu. Člověk si samozřejmě neporadí, pomocníci jsou potřeba. V davu proti vám běží stovky lidí, kteří chtějí pomoci za čistě symbolickou a skromnou peněžní odměnu.

Nabídky rádi přijímáte, ale nabízí se otázka: jak správně uspořádat krátkodobé pracovní vztahy s lidmi? Koneckonců, jejich služby budete potřebovat jen na léto, a co když jeden z nich nebude chtít na podzim skončit a přímo říci: ne, dejte mi plat hned!

Odkaz na základ závěru

Při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou je nutné uvést, z jakého důvodu se smlouva na dobu určitou uzavírá.

Pokud v textu dokumentu neexistují žádné důvody pro jeho uzavření, může být soudem uznán jako neomezený ( Umění. 58 zákoníku práce Ruské federace).

Musíte také uvést datum ukončení nebo určit událost, která znamená konec práce ( Umění. 294 zákoníku práce Ruské federace).

To je důležité zejména v situaci, kdy je zaměstnanec přijat místo dočasně nepřítomného. V tomto případě je konec smlouvy určen okamžikem odchodu hlavního zaměstnance, což musí být přímo uvedeno v textu.

Zkouška na základě pracovní smlouvy na dobu určitou

Vzor krátkodobé pracovní smlouvy se zaměstnancem může obsahovat i zkušební podmínku, jejíž délka závisí na době trvání pracovní smlouvy. Pokud je doba kratší než dva měsíce, zkušební doba se nestanoví ( Umění. 70 zákoníku práce Ruské federace).

Je-li doba trvání dočasné smlouvy mezi dvěma a šesti měsíci, nesmí zkušební doba přesáhnout dva týdny ( Umění. 70 zákoníku práce Ruské federace).

Pokud je pracovní smlouva uzavřena na 6 měsíců nebo déle, je doba trvání testu, stejně jako u uzavření smlouvy na dobu neurčitou, omezena na 3 měsíce a pro vedoucí pracovníky - 6.

Papírování

Postup při dokumentární podpoře činnosti zaměstnance jako celku nezávisí na době trvání smlouvy s ním uzavřené. Ale stále je tu jedna vlastnost.

Při přijímání takového zaměstnance je vydán příkaz ve formě T1 nebo jiném, nezávisle vypracovaný a schválený zaměstnavatelem, který nutně odráží, že smlouva je uzavřena na konkrétní období, a je uveden odkaz na základ takového rozhodnutí (jeden z odstavců Umění. 59 zákoníku práce Ruské federace).

Po propuštění se formulář zapíše do sešitu zaměstnance:

„... ukončena z důvodu skončení pracovní smlouvy, bod 2 části první Článek 77 zákoníku práce Ruské federace».

Obdobné označení je provedeno na osobní kartě zaměstnance.

Smlouva na dobu určitou a těhotenství

Ano, stává se to tak... V tomto případě zaměstnavatel v souladu s článek 261 zákoníku práce Ruské federace, budete muset od zaměstnankyně (ale velmi šetrně!) vyžadovat příslušné lékařské potvrzení potvrzující její zajímavý stav a prodloužit dočasnou dohodu až do konce těhotenství, tedy vlastně až do porodu. Tehdy porodí dítě, můžete se s ní rozloučit, ale do té chvíle ne.

Možnosti jsou také možné. Pokud dívka místo potvrzení o těhotenství přinese zákonem stanovený formulář dočasného invalidního listu, kde je v odůvodnění jeho vystavení uvedeno těhotenství a také prohlášení o přání jít na placenou dovolenou (to nezáleží na tom, jak dlouho u vás pracovala, alespoň týden), zaměstnavatel bude muset připravit a podepsat odpovídající příkaz. Protože v souladu s článkem 260 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel před mateřskou dovolenou (nebo po ní) povinen poskytnout ženě roční placenou dovolenou bez ohledu na dobu, po kterou pro něj pracovala.

Ukazuje se proto, že místo tří letních měsíců mohou některé právně gramotné dívky vydržet v brigádách déle.

Potíže nastávají také v situaci, kdy je zaměstnanec po skončení smlouvy na nemocenské. Je všeobecně známo, že ukončení smlouvy z podnětu zaměstnavatele s nemocným zaměstnancem není povoleno. Uplynutí lhůty však není iniciativou vedení, proto je zcela legitimní takového zaměstnance propustit, hlavní je dodržet postup.

Prodloužení pracovní smlouvy na dobu určitou

Postup pro prodloužení STD jako takový není popsán, což vždy vyvolává otázky o možnosti prodloužení (nebo zkrácení) jeho trvání.

Jednak taková smlouva buď skončí k předem stanovenému datu vypršení platnosti, nebo se stane na dobu neurčitou, pokud zaměstnanec pokračuje v práci.

Na druhou stranu právní úprava nezakazuje zaměstnanci a zaměstnavateli jako účastníkům pracovněprávních vztahů uzavírat další dohody, je-li třeba změnit podmínky smlouvy, a to i s ohledem na dobu trvání.

Pravidla pro propouštění dočasného zaměstnance

V souladu s článkem 79 zákoníku práce Ruské federace smlouva na dobu určitou končí uplynutím doby její platnosti, jedná se o nezávislý základ pro ukončení pracovního poměru.

Hlavní kroky k propuštění dočasného pracovníka jsou následující:

Pokud chtějí zaměstnance převést na stálé pracovní místo v organizaci, pak není třeba nic dělat. STD se automaticky stává na dobu neurčitou pokračováním pracovního poměru po datu jeho platnosti Umění. 58 zákoníku práce Ruské federace. Není však zakázáno (a dokonce to Rostrud doporučuje) uzavřít dodatečnou dohodu, ve které by byla zrušena ustanovení označující dobu trvání STD.

Stále větší počet moderních společností využívá ve své praxi pracovní smlouvy na dobu určitou. Pracovní smlouva na dobu určitou je alternativní formou dohody mezi firmou a zaměstnancem. Tato smlouva má určité datum ukončení.

Pracovní poměr na dobu určitou se uzavírá na dobu od 1 dne do 5 let.

Právě tato forma pracovní smlouvy je pro zaměstnavatele a určité kategorie zaměstnanců z právního hlediska výhodnější (jednoduché propouštění pro školáky, studenty, důchodce). Některá ustanovení zákoníku práce Ruské federace zakazují uzavření nepřiměřené pracovní smlouvy na dobu určitou.

• Nemá stálého zaměstnance, je pro něj potřeba místo (dlouhá nemocenská, dovolená, mateřská dovolená).
• Zaměstnanec získá práci na dobu kratší než 2 měsíce (studentská pracovní praxe).
• Vyžaduje se provádění prací, které jsou závislé na ročním období (práce související se sklizní).
• Provedení prací s určitými termíny od zákazníka (opravné práce).
• Práce ve volené funkci.
• Osoby kreativních profesí (pracovníci médií, herci, cirkusáci atd.)
• Zaměstnanec je vyslán na práci do zahraničí.
• Zaměstnance přijímá živnostník.
• Zaměstnanec je zaměstnán v malé firmě.
• Kombinace pozic.
• Zaměstnávání důchodců podle věku (důchodci podle odsloužených let se na tuto položku nevztahují).
• Zaměstnávání zaměstnanců se zdravotním postižením (přítomnost zdravotních kontraindikací).
• Osoby vykonávající náhradní civilní službu (Ústava Ruské federace, čl. 59)

Uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou se považuje za nezákonné, pokud se tak stalo bez zohlednění důvodů uvedených v čl. 59 zákoníku práce Ruské federace a lze se proti němu odvolat u soudu.

Kolektivní souhlas

Kolektivní pracovní smlouva je smlouva uzavřená mezi zaměstnavatelem a kolektivem na dobu nepřesahující tři roky. Podmínky práce jsou předepsány přímo ve smlouvě. Může vstoupit v platnost od určitého data nebo od okamžiku svého podpisu. Po uplynutí lhůty ji lze neomezeně prodlužovat, avšak doba platnosti každé smlouvy bude omezena na tři roky.

Pro změnu termínu neplatí:

• Název společnosti se změnil.
• Vedení společnosti se změnilo.
• Transformace podniku (LLC, CJSC atd.)

Kolektivní smlouva zůstává v platnosti ještě 3 měsíce při změně vlastníka. Dále buď ukončena, nebo je uzavřena nová.

Smlouva na dobu určitou se na rozdíl od kolektivní smlouvy uzavírá na individuálním základě.

Sociální záruky pro zaměstnance

Budou zachovány sociální záruky při uzavírání pracovní smlouvy na dobu určitou? V tomto případě se nejedná o výjimky, zaměstnavatel musí poskytnout stejné záruky a podmínky jako u stálého zaměstnance.

• Každý zaměstnanec má právo na dovolenou. Na době trvání smlouvy nezáleží. Pro výpočet vycházíme z údajů uvedených v legislativě. Zaměstnanec má nárok na 2 dny dovolené za každý odpracovaný měsíc.
• Zaměstnanec pracující na základě smlouvy na dobu určitou může dostat dovolenou po propuštění (článek 127 zákoníku práce Ruské federace). Taková dovolená je taková, že se vydává na konci smlouvy. Smlouva na dobu určitou se prodlužuje do konce dovolené.
• Studijní volno lze poskytnout, pokud existuje potvrzení od vzdělávací instituce s uvedením podmínek zasedání (články 173-176 zákoníku práce Ruské federace).
• Mateřská dovolená. Nárok na mateřskou dovolenou má žena, která v době uzavření smlouvy na dobu určitou nebyla těhotná nebo o své situaci nevěděla. Tato podmínka je potvrzena lékařským potvrzením (článek 255 zákoníku práce Ruské federace).

Probace

Zaměstnavatel má rovněž právo určit novému dočasnému zaměstnanci zkušební dobu za účelem prověření jeho odborných a obchodních kvalit. Existují časové limity.

• Doba trvání smlouvy je 2-6 měsíců - zkušební doba ne delší než 2 týdny.
• Zaměstnanec se uchází o vedoucí pozici. V tomto případě může být zkušební doba prodloužena až na 6 měsíců.
• Pro státní zaměstnance může zkušební doba trvat 1 rok (článek 27, odstavec 1 federálního zákona „o veřejné službě“).

Zaměstnanci neprocházejí zkušební dobou za následujících podmínek:

• Doba trvání uzavřené smlouvy je kratší než 2 měsíce.
• Zaměstnanci, kteří uspěli ve výběrovém řízení na obsazení volného místa.
• Nově přijatí mladí specialisté (absolventi vysokých škol).
• Zaměstnanci pozvaní vedením od třetích stran.
• Těhotné ženy a ženy s dětmi do 3 let.

Ukončení smlouvy

Pracovní smlouvu na dobu určitou může zaměstnanec ukončit na vlastní žádost. K tomu musíte zaměstnavatele o svém záměru informovat 14 dní předem a sepsat prohlášení. Pokud je smlouva uzavřena na dobu kratší než dva měsíce, může být zaměstnavatel upozorněn 3 dny předem.

Zaměstnavatel může také ukončit smlouvu, ale vyžaduje to závažnější důvody, které stanoví zákon (článek 81 zákoníku práce Ruské federace).

• Zaměstnanec hrubě porušuje pracovní kázeň (zpoždění, absence).
• Organizace se zmenšuje.
• Dočasný zaměstnanec nezvládá své pracovní povinnosti (nesoulad s vykonávanou pozicí).

Práce v důchodu.

Ve skutečnosti v TC nic jako „vypracování“ neexistuje. Pro oznámení výpovědi zaměstnavateli je povinná lhůta. Toto období se považuje za „odpracování“.

Odpracování výpovědi zaměstnance s pracovní smlouvou na dobu určitou má následující nuance:

Pokud to zaměstnavatel potřebuje a zaměstnanec s tím souhlasí, lze pracovní poměr na dobu určitou prodloužit nebo v případě potřeby uzavřít na dobu neurčitou. Někdy je smlouva prodloužena bez ohledu na přání zaměstnavatele.

• Smlouva skončila a nikdo netrval na jejím ukončení (zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou a rozhodla se nevrátit se na své předchozí působiště).
• Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o ukončení smlouvy 3 dny předem. Pokud se tak nestane, změní se smlouva na dobu určitou na smlouvu na dobu neurčitou.
• Pokud je třeba smlouvu prodloužit, ale zaměstnavatel nehodlá se zaměstnancem uzavřít pracovní poměr na dobu neurčitou, je třeba, aby se zaměstnancem uzavřel buď novou smlouvu na dobu určitou, nebo uzavřel dodatečnou dohodu.
• Zaměstnankyně doložila potvrzení o těhotenství a v souladu se zákoníkem práce nemůže dostat výpověď do konce vyhlášky.

Zaměstnavatelé mají často situace, kdy musí najmout zaměstnance, aby provedli konkrétní úkol. Obvykle v těchto případech chce ředitel najmout lidi „na chvíli“, tedy uzavřít s nimi pracovní smlouvu na dobu určitou. Je ale vždy možné uzavírat pracovní smlouvy na dobu určitou? Jak to udělat správně? Jaké znění by mělo být ve smlouvě a v pracovním příkazu? Odpovědi na tyto a další otázky o pracovních smlouvách na dobu určitou najdete v našem dnešním článku.

Jaké je omezení použití pracovní smlouvy na dobu určitou

Není možné uzavřít se zaměstnancem „dočasnou“ (nebo v právním jazyce naléhavou) pracovní smlouvu, která se řídí pouze přáním zaměstnavatele. Seznam případů, ve kterých vám zákonodárce umožňuje sepsat pracovní smlouvu na dobu určitou, je uveden v článku zákoníku práce Ruské federace. Tento seznam je vyčerpávající. Zároveň článek zákoníku práce Ruské federace uvádí, že pokud je uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou, musí v jejím textu být uvedeny okolnosti (důvody), které sloužily jako základ pro uplatnění právě takové smlouvy. .

Dočasný pracovní vztah se zaměstnancem je tedy možné formalizovat pouze v případech, kdy to výslovně povolují normy článku zákoníku práce Ruské federace. Abychom byli spravedliví, poznamenáváme, že seznam situací, které jsou uvedeny v tomto článku, je poměrně dlouhý. Některé pozice v seznamu jsou navíc otevřené, což umožňuje dále rozšířit rozsah pracovní smlouvy na dobu určitou.

Samotný seznam je rozdělen na dvě části. První zahrnuje případy, kdy lze z podnětu zaměstnavatele uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou. A druhá část výčtu uvádí situace, kdy je pro uplatnění pracovní smlouvy na dobu určitou nutná dohoda stran. Na závěr popisu obecných pravidel, kterými se řídí uzavírání pracovních smluv na dobu určitou, dovolte nám ještě jednou upozornit na mimořádně důležitou normu. I když zaměstnanec dočasnost pracovního poměru nenamítá, je možné do pracovní smlouvy zahrnout podmínku doby jeho platnosti pouze tehdy, pokud to výslovně připouštějí normy článku zákoníku práce sp. Ruská federace.

Níže se budeme podrobněji zabývat nejčastějšími důvody z první části tohoto seznamu (to znamená, že zvážíme případy, kdy lze z podnětu zaměstnavatele uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou).

Dočasně nepřítomný zaměstnanec

Snad v praxi nejčastější situací, kdy je možné uzavřít pracovní smlouvu na dobu určitou, je zaměstnávání dočasně nepřítomného zaměstnance k plnění pracovních povinností. Místo výkonu práce si v tomto případě ponechá „hlavní“ zaměstnanec. Dokud ale nebude dělat svou práci, může být na jeho místo dočasně přijata jiná osoba (1. část článku TK RF, dopis od Rostruda).

Zákoník práce nespecifikuje důvody, proč může „hlavní“ zaměstnanec na pracovišti chybět. Důvody proto mohou být naprosto jakékoliv. Například dočasná invalidita, dovolená (nejen z důvodu péče o dítě, ale i roční placená dovolená nebo volno bez náhrady mzdy), dočasné převedení na lékařský posudek na jinou práci, plnění státních nebo veřejných povinností zaměstnancem, složení lékařská prohlídka nebo další školení s oddělením od práce.

Zaznamenáváme ještě jeden důležitý bod: nelze sepsat pracovní smlouvu na dobu určitou, podle které „dočasný“ zaměstnanec střídavě nahradí několik nepřítomných „hlavních“ zaměstnanců (například během dovolené). Důvodem je skutečnost, že článek zákoníku práce Ruské federace stanoví uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou po dobu výkonu povinností nepřítomného zaměstnance, to znamená, že mluvíme o konkrétního zaměstnance a výkon jeho pracovních funkcí. Pokud je tedy nutné zařídit „pojištění“ během dovolené „hlavních“ zaměstnanců, budete muset pokaždé sepsat novou smlouvu (tj. ukončit pracovní smlouvu na dobu určitou, když „hlavní“ zaměstnanec odejde a uzavřít nový v době nepřítomnosti jiného zaměstnance).

Jak je uvedeno výše, na základě článku zákoníku práce Ruské federace v pracovní smlouvě na dobu určitou je nutné přímo uvést, že smlouva je uzavřena na určitou dobu, a uvést příslušný důvod ze stanoveného seznamu. podle článku zákoníku práce Ruské federace. V posuzovaném případě (při přijímání nepřítomného zaměstnance na dobu výkonu práce) lze doporučit doplnění smlouvy o toto znění:

Co napsat do smlouvy a do formuláře č. T-1

Seznam sezónních prací, jakož i jejich maximální doba trvání, jsou stanoveny průmyslovými dohodami (část 2 čl. zákoníku práce Ruské federace). Pro tyto účely se můžete také řídit Seznamem sezónních prací (schváleným vyhláškou NCT SSSR) a dalšími dokumenty (například vyhláškami vlády Ruské federace a vyhláškou Rady ministrů). RSFSR).

Jak vidíte, pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou na tomto základě je nutné, aby byl úředně potvrzen sezónní charakter práce. To znamená, že příslušný typ práce by měl být zahrnut do průmyslové dohody nebo nařízení. Doba trvání takové dohody zároveň nemůže přesáhnout dobu sezóny stanovenou stejným dokumentem.

Zároveň není stanovena zkušební doba pro ty, kteří jsou přijati do pracovního poměru na dobu až dvou měsíců. Pokud je pracovní smlouva uzavřena na dobu dvou až šesti měsíců, pak zkušební doba může být až dva týdny (článek zákoníku práce Ruské federace).

Co napsat do smlouvy a do formuláře č. T-1

V pracovní smlouvě je třeba uvést, že se uzavírá na sezónu. Vzhledem k tomu, že délka sezóny závisí na přírodních a klimatických podmínkách, není nutné uvádět konkrétní datum ukončení pracovní smlouvy (část 4 článku zákoníku práce Ruské federace). V souladu s tím může být znění pracovní smlouvy následující:

Stejné znění je nutné přenést i do příkazu k zaměstnání (formulář č. T-1). Zároveň ve sloupci „po“ této objednávky může být datum vypršení pracovní smlouvy uvedeno nejen konkrétním datem konce sezóny, ale také nástupem akce (např. napište „konec sezóny“).

Práce mimo běžnou činnost zaměstnavatele

Dalším právním základem pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou je výkon práce nad rámec běžné činnosti organizace.

Vlastnosti uzavření smlouvy na dobu určitou

Pokud zaměstnavatel zanese do sešitu údaje o době, na kterou je pracovní smlouva sepsána, bude to porušení postupu pro vedení sešitů a může to mít za následek správní odpovědnost podle článku zákoníku o správních deliktech Ruská federace.

Domov » brzdy » Musím pracovat na smlouvu na dobu určitou? Pracovní smlouva na dobu určitou: doporučení odborníků a hotový vzor. Ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou před uplynutím doby její platnosti