ฉันต้องทำงานในสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่หรือไม่? สัญญาจ้างงานระยะยาว: คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญและตัวอย่างสำเร็จรูป การบอกเลิกสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนวันหมดอายุ

ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียมีการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายว่าจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานในกรณีที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ข้อตกลงประเภทนี้มีหลายประเภท สำหรับแต่ละกรณี คุณต้องใช้กรณีที่เหมาะสม

บ่อยครั้งนอกเหนือจากมาตรฐานแล้วยังมีการใช้สัญญาจ้างงานระยะยาว สิ่งสำคัญคือต้องจดจำรายการข้อจำกัดบางประการที่กำหนดไว้เกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการใช้วิธีการนี้ในการทำให้ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นทางการ

ความแตกต่างทั้งหมดสะท้อนให้เห็นในส่วนที่เกี่ยวข้องของกฎหมายแรงงาน เอกสารพื้นฐานคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งที่คุณต้องรู้

ตามกฎหมายแรงงานของประเทศ จำเป็นต้องจัดทำสัญญาจ้างงานระหว่างองค์กรและพนักงานโดยตรง

นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างเล็กน้อยที่เกี่ยวข้องกับประเภทของข้อตกลงเอง กฎหมายกำหนดไว้หลายประเภท

การใช้ข้อตกลงดังกล่าวบางประเภทได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยกฎหมาย

จุดที่สำคัญที่สุดคือระยะเวลาของสัญญาเฉพาะอย่างแม่นยำ มีความแตกต่างมากมายที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับปัจจัยเหล่านี้

สัญญาการจ้างงานทุกประเภทสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่มตามเงื่อนไข:

• ด่วน;
• ตลอดไป

คำถามสำคัญที่ต้องพิจารณาล่วงหน้า ได้แก่ :

• แนวคิดพื้นฐาน;
• บทบาทของมันคืออะไร;
• กฎระเบียบในปัจจุบัน

แนวคิดพื้นฐาน

ก่อนอื่น คุณต้องเข้าใจเงื่อนไขที่กำหนดประเภทของสัญญานี้เสียก่อน เร่งด่วน หมายถึง ข้อตกลงที่มีระยะเวลาจำกัด

ข้อตกลงทางกฎหมายนี้รวมถึงบทความหลักต่อไปนี้ที่คุณต้องให้ความสำคัญ:

ถ้าเป็นไปได้ควรพิจารณาเหตุผลในการเลิกจ้างด้วย รายชื่อทั้งหมดถูกนำเสนอใน

ส่วนนี้รวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

มีความแตกต่างหลายอย่างที่เกี่ยวข้องกับการร่างสัญญาประเภทนี้ ประการแรก พนักงานทุกคนไม่ได้รับอนุญาตให้สรุป

มีแรงงานสัมพันธ์บางประเภทที่สามารถดำเนินการได้เป็นการถาวรเท่านั้น

ไม่อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลดังต่อไปนี้:

• กับผู้รับบำนาญ
• ผู้เยาว์;
• สตรีมีครรภ์.

ตัวเลขที่ระบุระยะเวลาสูงสุดของสัญญาจ้างงานอาจแตกต่างกัน โดยปกติ ข้อตกลงประเภทนี้จะร่างขึ้นเป็นเวลาอย่างน้อย 3 เดือน

อัลกอริทึมสำหรับการลงทะเบียนและพนักงานในกรณีนี้เป็นมาตรฐานอย่างสมบูรณ์

ไม่อนุญาตให้ร่างข้อตกลงประเภทนี้เพื่อหลีกเลี่ยงการปฏิบัติตามภาระผูกพันต่อลูกจ้างโดยนายจ้าง

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดเมื่อจ้างงานนานเท่าใด

ขั้นตอนการร่างข้อตกลงต้องดำเนินการให้เป็นไปตามกฎหมาย

มิฉะนั้น สัญญาอาจถูกยกเลิกหรือจัดประเภทใหม่เป็นข้อตกลงประเภทอื่น

วิดีโอ: สัญญาจ้างงานและสัญญาความแตกต่างคือ

ประเด็นหลักที่ควรพิจารณาเมื่อทำสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลามีดังต่อไปนี้:

• ขั้นตอนการร่างข้อตกลง
• ตามกฎทั่วไป
• หากเกินระยะเวลาที่กำหนด
• เอกสารตัวอย่าง.

ขั้นตอนการร่างข้อตกลง

แท้จริงแล้ว สัญญาจ้างงานฉ่ำๆ นั้นแตกต่างจากสัญญาจ้างที่ไม่สมควรเพียงฉบับเดียวเมื่อมีระยะเวลาที่กำหนดไว้อย่างเข้มงวดเกี่ยวกับระยะเวลาของสัญญา

มิฉะนั้นจะเป็นมาตรฐานอย่างสมบูรณ์ โดยปกติข้อตกลงการจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างซึ่งได้ข้อสรุปในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงส่วนหลักดังต่อไปนี้:

• หมายเลขซีเรียลของเอกสาร
• วันที่และสถานที่สรุปข้อตกลงแรงงาน
• ชื่อนายจ้างด้วยตนเอง
• นามสกุล ชื่อและนามสกุลของพนักงานในอนาคต
• บทบัญญัติทั่วไปตลอดจนเรื่องของสัญญา
• สิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน
• สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
• โหมดการทำงาน, การพักผ่อน;
• เงื่อนไขค่าตอบแทน;
• สภาพการทำงานตลอดจนลักษณะงาน การค้ำประกัน และค่าตอบแทนทุกประเภท
• เงื่อนไขอื่นๆ

ที่ด้านล่างของเอกสารต้องระบุรายละเอียดของนายจ้างและลูกจ้าง

ข้อตกลงในทุกกรณีโดยไม่มีข้อยกเว้นได้ข้อสรุปอย่างน้อยสองฉบับ หนึ่งยังคงอยู่กับนายจ้าง ที่สองถูกโอนไปอยู่ในมือของลูกจ้าง

ตามกฎทั่วไป

ตามกฎทั่วไป นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการยกเลิกข้อตกลงนี้ล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน และนี่จะทำเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือสถานการณ์เมื่อมีการสรุปสัญญาประเภทที่เกี่ยวข้องในช่วงเวลาที่ไม่มีพนักงานคนใดคนหนึ่ง

ในกรณีนี้ ข้อตกลงประเภทนี้จะสิ้นสุดลงทันทีหลังจากที่พนักงานหลักเริ่มทำงาน

หากหลังจากหมดอายุสัญญาจ้างประเภทระยะเวลาคงที่แล้ว พนักงานยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไป ข้อตกลงดังกล่าวจะถือว่าไม่มีกำหนด

มีแบบอย่างมากมายประเภทนี้ ถ้าเป็นไปได้ คุณควรทำความคุ้นเคยกับความแตกต่างและการพิจารณาคดีล่วงหน้าในเรื่องนี้

หากเกินกำหนด

ในกรณีของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา จำเป็นต้องระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ - และในแต่ละกรณีจะมีการกำหนดให้ตั้งค่าบังคับภายในค่าที่กำหนด

มันถูกกำหนดโดยกฎหมาย แต่บางครั้งมันก็เกิดขึ้นที่กฎนี้ถูกละเมิด ในกรณีนี้ เป็นไปได้สองสถานการณ์:

• การรับรู้สัญญาที่ไม่มีเงื่อนไขในกระบวนการยุติธรรม
• การรับรู้ข้อตกลงเป็นโมฆะด้วยการจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสมรวมถึงการปรับองค์กร

เอกสารตัวอย่าง

ประเด็นอื่นๆ ทั้งหมดที่สมาชิกสภานิติบัญญัติกำหนดนั้นกำหนดไว้อย่างเท่าเทียมกันในสัญญาทั้งสองประเภท

สัญญาจ้างงานชั่วคราวคืออะไร?

สัญญาจ้างงานชั่วคราวเป็นข้อตกลงกับพนักงานที่ระบุการสิ้นสุดการทำงาน สามารถแสดงออกได้หลายวิธี:

1. วันที่ระบุ
2. การเกิดขึ้นของเหตุการณ์บางอย่าง

จากมุมมองของการจัดการบันทึกบุคลากร จะสะดวกกว่าในการระบุเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น ในกรณีนี้นายจ้างไม่ต้องการ:

1. เตือนพนักงานเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาจ้างล่วงหน้าสามวัน
2. สรุปข้อตกลงในการขยายเวลาเพิ่มเติมกับเขา หากเนื่องจากสถานการณ์ใด งานไม่เสร็จสิ้นภายในระยะเวลาที่กำหนด

หลังจากช่วงเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างเขาอยู่บนพื้นฐานนี้

พนักงานชั่วคราวอาจถูกไล่ออกด้วยเหตุผลอื่น รวมทั้งตามคำขอของเขาเอง

ต่างจาก indefinite อย่างไร?

สัญญาชั่วคราวแตกต่างจากสัญญาจ้างที่ไม่แน่นอนเฉพาะเมื่อมีวันที่ (ช่วงเวลา) ที่พนักงานเสร็จสิ้น

ความแตกต่างอีกประการหนึ่งคือเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานประจำเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ

สรุปกับใครและในกรณีใดบ้าง?

สามารถสรุปสัญญาจ้างงานชั่วคราวกับพนักงานคนใดก็ได้ แต่ถ้ามีเหตุผลทางกฎหมายสำหรับสิ่งนี้

หากบุคคลมีข้อห้ามในการปฏิบัติงานจะไม่สามารถสรุปข้อตกลงกับเขาได้

ใครไม่สามารถจัดการกับ?

ไม่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวได้หากไม่มีเหตุทางกฎหมาย นอกจากนี้ รายการของพวกเขายังครบถ้วนสมบูรณ์และไม่อยู่ภายใต้การตีความเพิ่มเติม ซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถใช้เหตุผลที่ถูกต้องเท่านั้น

หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นการชั่วคราวโดยไม่มีเหตุผลเพียงพอ

ข้อดีและข้อเสีย

ตามกฎแล้วสัญญาจ้างงานระยะยาวจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างมากที่สุดและเป็นผลเสียต่อลูกจ้าง

สำหรับพนักงาน

ข้อดีของข้อตกลงดังกล่าวสำหรับพนักงาน ได้แก่ :

• ขาดการทดลอง;
• ระยะเวลาแจ้งให้ทราบสั้นลงสำหรับนายจ้างเมื่อเลิกจ้างตามความประสงค์ของตนเอง (สามวัน)

แต่ทั้งหมดนี้ใช้เฉพาะกับสัญญาที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือนเท่านั้น

อ่าน: วิธีทำสัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์ในปี 2020

ข้อเสียเปรียบหลักคือการขาดงานประจำและการไม่สามารถรับเงินชดเชยเต็มจำนวนพร้อมการลดลง

สำหรับนายจ้าง

ข้อได้เปรียบหลักสำหรับนายจ้างคือความสามารถในการเลิกจ้างพนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาตามหลักกฎหมาย

นอกจากนี้ การลาพักร้อนสำหรับลูกจ้างที่ลงนามในสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน การลาพักร้อน คำนวณจากการคำนวณ 2 วัน ไม่ใช่ 2.33 ตามปกติ

หากคุณสรุปสัญญาจ้างงานชั่วคราวอย่างเคร่งครัดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างก็ไม่มีประโยชน์มากมายนัก แต่ถ้านายจ้างเพิกเฉยต่อกฎหมายและสรุปว่า สัญญาหนึ่งเดือนกับลูกจ้างธรรมดา มีวิธีการที่มีอิทธิพลต่อพนักงานโดยคุกคามเขาด้วยสัญญาที่ไม่ต่ออายุ

เหตุผลในการสรุป

มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายการเหตุผลที่นายจ้างสามารถทำสัญญาจ้างงานชั่วคราวกับลูกจ้างได้

เหตุที่นายจ้างอาจทำสัญญาจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง ได้แก่

1. การเปลี่ยนพนักงานที่รักษางาน
2. ทำงานชั่วคราวและตามฤดูกาล
3. การรับเข้าทำงานในตำแหน่งหรือองค์กรที่สร้างขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
4. เพื่อทำงานครั้งเดียวที่ไม่ใช่กิจกรรมหลักขององค์กร
5. เมื่อได้รับเลือกเข้ารับตำแหน่ง
6. เมื่อคุณไปทำงานต่างประเทศ
7. พนักงานที่งานนี้จะเป็นการฝึกงานหรือฝึกงาน

ในกรณีข้างต้นทั้งหมด นายจ้างสามารถยอมรับลูกจ้างชั่วคราวโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขา

นอกจากนี้ยังมีสาเหตุอื่น ๆ ที่สัญญากลายเป็นชั่วคราวโดยข้อตกลงของคู่สัญญา:

1. กับผู้ถึงวัยเกษียณ
2. กับพันธมิตร.
3. กับผู้ประกอบอาชีพสร้างสรรค์และผู้ที่ได้รับตำแหน่งบนพื้นฐานการแข่งขัน
4. โดยมีหัวหน้า รองหัวหน้า และหัวหน้าฝ่ายบัญชี
5. กับนักศึกษาเต็มเวลา

นอกเหนือจากเหตุผลข้างต้นแล้ว อาจมีเพิ่มเติมที่จัดตั้งขึ้นโดยนิติบัญญัติแยกต่างหาก

สัญญาจ้างงานระยะยาวสรุปได้อย่างไรในปี 2020?

ขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานชั่วคราวจะคล้ายกับขั้นตอนที่ไม่มีกำหนดระยะเวลา แต่มีความแตกต่างหลายประการ

คำสั่ง

มุมมองทั่วไปของขั้นตอนการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวจะมีลักษณะดังนี้:

1. นายจ้างมีตำแหน่งว่างชั่วคราว
2. เขาพบผู้สมัครที่จะกรอก
3. พนักงานในอนาคตจะได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่นทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานของเขา รวมถึงการแจ้งให้ทราบว่าสัญญาจะเป็นแบบชั่วคราว
4. ตรวจสอบว่าเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดมีอยู่
5. จัดทำสัญญาจ้างงานโดยตรงเป็นสองชุด
6. ทั้งสองฝ่ายลงนามในสัญญาจ้างงานและรับสำเนาคนละฉบับ
7. พวกเขาออกคำสั่งรับสมัคร บัตรส่วนบุคคล T-2 และสมุดงาน

อ่าน: สรุปสัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติ

ช่วงไหน?

กฎหมายกำหนดเฉพาะระยะเวลาสูงสุดที่สามารถระบุได้ในสัญญาจ้าง มันอายุ 5 ปี

ไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำและอาจถึงหนึ่งวันหรือมากกว่านั้น

มีช่วงทดลองใช้งานหรือไม่?

หากสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาสิ้นสุดลงนานกว่าหกเดือน ขั้นตอนการกำหนดระยะเวลาทดลองงานจะคล้ายกับที่ใช้ในกรณีปกติ (นั่นคือ สามหรือหกเดือน)

มิฉะนั้น ระยะเวลาการทดสอบและความพร้อมใช้งานจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญา:

• ไม่เกิน 14 วันโดยทำสัญญาเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือน
• เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุประยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างน้อยกว่าสองเดือน

ระยะเวลาทดลองใช้งานไม่ใช่เงื่อนไขบังคับ ดังนั้นจึงไม่สามารถรวมไว้ในข้อความของสัญญาได้ ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

เอกสารที่ต้องใช้

รายการเอกสารที่จำเป็นมีอยู่ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรวมถึง:

• บัตรประจำตัวประชาชน (หนังสือเดินทาง);
• สนิลส์;
• ประกาศนียบัตร ถ้าจำเป็น;
• สมุดงานถ้ามี
• เอกสารอื่น ๆ ซึ่งอาจจำเป็นต้องมีขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงาน

หากพนักงานไม่ได้จัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด นี่เป็นพื้นฐานในการปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลง

คำแถลง

มันเขียนในรูปแบบอิสระจะต้องระบุว่าพนักงานขอได้รับการยอมรับชั่วคราว สิ่งนี้ไม่ได้เขียนไว้ที่ใด แต่ทำขึ้นเพื่อความสะดวกของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่จะจัดทำเอกสารรวมถึงสัญญา

คำสั่ง

บนพื้นฐานของสัญญาที่ลงนาม คำสั่งการยอมรับจะถูกร่างขึ้น ตามกฎแล้วจะใช้แบบฟอร์มรวม T-1 หรือ T-1a สำหรับสิ่งนี้ นอกจากนี้ยังตั้งข้อสังเกตว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างชั่วคราว

ตามคำสั่ง รายการถูกสร้างขึ้นในสมุดงาน แต่ไม่ได้สะท้อนถึงความจริงที่ว่าสัญญาเป็นแบบชั่วคราว

ความแตกต่างในการรวบรวม

เมื่อร่างข้อความของสัญญาชั่วคราว จำเป็นต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับกำหนดเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้นและเหตุผลที่ทำสัญญาเป็นช่วงระยะเวลาหนึ่ง

มิฉะนั้น สัญญาอาจถือเป็นปลายเปิด

แบบฟอร์มและส่วนต่างๆ

ตามกฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบของสัญญาจ้างงานดังนั้นนายจ้างจึงพัฒนาด้วยตนเองโดยคำนึงถึงบทบัญญัติที่มีอยู่ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามอัตภาพ ส่วนต่าง ๆ ต่อไปนี้สามารถแยกแยะได้ในสัญญา:

1. ส่วนเบื้องต้นประกอบด้วยชื่อของคู่สัญญาในสัญญา
2. ข้อความของสัญญาเป็นส่วนหลักของเอกสารซึ่งรวมถึงเงื่อนไขบังคับทั้งหมด
3. ส่วนสุดท้ายประกอบด้วยรายละเอียดของคู่สัญญาและลายเซ็นของพวกเขา

ตัวอย่าง: คุณเป็นเจ้าของฟาร์มสตรอเบอร์รี่ คุณมีที่ดิน 15 เฮกตาร์ที่คุณต้องปลูกเตียง ให้ปุ๋ย ปลูกสตรอเบอร์รี่ ดูแลพวกเขาทุกวันเพื่อให้ได้ผลผลิตที่ดี แน่นอนว่าไม่สามารถรับมือได้จำเป็นต้องมีผู้ช่วย ผู้คนหลายร้อยคนที่ต้องการช่วยเหลือเพื่อรับรางวัลทางการเงินที่เป็นสัญลักษณ์และเจียมเนื้อเจียมตัวกำลังวิ่งเข้าหาคุณในฝูงชน

คุณยินดีที่จะยอมรับข้อเสนอ แต่คำถามก็เกิดขึ้น: จะจัดการความสัมพันธ์ทางอุตสาหกรรมระยะสั้นกับผู้คนได้อย่างไร? ท้ายที่สุดคุณจะต้องใช้บริการของพวกเขาเฉพาะช่วงฤดูร้อนและจะเกิดอะไรขึ้นถ้าหนึ่งในนั้นไม่ต้องการลาออกในฤดูใบไม้ร่วงโดยพูดโดยตรงว่า: ไม่ให้ฉันเงินเดือนตอนนี้!

อ้างอิงถึงพื้นฐานของข้อสรุป

ในการร่างสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา จำเป็นต้องระบุว่าด้วยเหตุผลใดจึงสรุปสัญญาที่มีระยะเวลาจำกัด

หากไม่มีเหตุใด ๆ ในการสรุปในข้อความของเอกสารโดยศาลก็สามารถรับรู้ได้ไม่ จำกัด ( ศิลปะ. 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

คุณต้องระบุวันที่สิ้นสุดหรือกำหนดเหตุการณ์ที่หมายถึงการสิ้นสุดของงาน ( ศิลปะ. 294 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่พนักงานได้รับการยอมรับแทนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว ในกรณีนี้ การสิ้นสุดของสัญญาจะถูกกำหนดโดยช่วงเวลาที่พนักงานหลักจากไป และต้องระบุโดยตรงในข้อความ

ทดลองงานตามสัญญาจ้างงานระยะยาว

ตัวอย่างสัญญาจ้างงานระยะสั้นกับพนักงานอาจมีเงื่อนไขการทดสอบ ซึ่งระยะเวลานั้นขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญาจ้าง หากระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน จะไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งาน ( ศิลปะ. 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

หากระยะเวลาของสัญญาชั่วคราวอยู่ระหว่างสองถึงหกเดือน การทดลองใช้ต้องไม่เกินสองสัปดาห์ ( ศิลปะ. 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นเวลา 6 เดือนขึ้นไป ระยะเวลาของการทดสอบเช่นเดียวกับการสรุปสัญญาปลายเปิดจะถูกจำกัดไว้ที่ 3 เดือน และสำหรับผู้บริหาร - 6

เอกสาร

ขั้นตอนการสนับสนุนเอกสารสำหรับกิจกรรมของพนักงานโดยรวมไม่ได้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาของสัญญาที่ทำกับเขา แต่ยังมีคุณลักษณะหนึ่ง

เมื่อจ้างพนักงานดังกล่าว คำสั่งจะออกในรูปแบบ T1 หรืออื่น ๆ ซึ่งพัฒนาและอนุมัติโดยนายจ้างอย่างอิสระซึ่งจำเป็นต้องสะท้อนว่าสัญญาได้รับการสรุปในช่วงเวลาที่กำหนดและมีการอ้างอิงถึงพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจดังกล่าว (วรรคหนึ่ง ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

เมื่อเลิกจ้างจะมีการกรอกแบบฟอร์มในสมุดงานของพนักงาน:

“...สิ้นสุดลงเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ ข้อ 2 ของส่วนที่หนึ่ง มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย».

ทำเครื่องหมายที่คล้ายกันบนบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน

สัญญาระยะยาวและการตั้งครรภ์

ใช่มันเกิดขึ้นอย่างนั้น ... ในกรณีนี้นายจ้างตาม มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคุณจะต้องขอใบรับรองแพทย์ที่เหมาะสม (แต่เบามาก!) จากพนักงานเพื่อยืนยันสภาพที่น่าสนใจของเธอและขยายข้อตกลงชั่วคราวจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์เช่นในความเป็นจริงจนถึงการคลอดบุตร นั่นคือตอนที่เธอให้กำเนิดทารก คุณสามารถบอกลาเธอได้ แต่จนถึงขณะนั้นคุณทำไม่ได้

ตัวเลือกยังเป็นไปได้ หากแทนที่จะใช้ใบรับรองการตั้งครรภ์ เด็กผู้หญิงนำแบบฟอร์มของเอกสารทุพพลภาพชั่วคราวที่กฎหมายกำหนด ซึ่งระบุการตั้งครรภ์ไว้ในเหตุผลในการออกหนังสือรับรอง รวมถึงข้อความเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะลางานโดยได้รับค่าจ้าง (เป็นไปตามนั้น) ไม่ว่าเธอจะทำงานให้คุณนานแค่ไหน อย่างน้อยหนึ่งสัปดาห์) นายจ้างจะต้องเตรียมและลงนามในคำสั่งที่เกี่ยวข้อง เพราะตามมาตรา 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ก่อนวันลาคลอด (หรือหลังจากนั้น) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาวันลาโดยได้รับค่าจ้างรายปีให้กับผู้หญิงโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่เธอทำงานให้กับเขา

ดังนั้น ปรากฎว่าแทนที่จะเป็นสามเดือนในฤดูร้อน เด็กผู้หญิงที่รู้หนังสือทางกฎหมายบางคนสามารถทำงานชั่วคราวได้นานขึ้น

ปัญหายังเกิดขึ้นในสถานการณ์ที่เมื่อสิ้นสุดสัญญาพนักงานลาป่วย เป็นที่ทราบกันดีว่าไม่อนุญาตให้มีการบอกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างที่มีลูกจ้างที่ป่วย แต่การหมดอายุของวาระไม่ใช่ความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารดังนั้นจึงเป็นการถูกต้องตามกฎหมายที่จะเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวสิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามขั้นตอน

การขยายสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

ดังนั้นจึงไม่ได้อธิบายขั้นตอนในการขยายโรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์ ซึ่งทำให้เกิดคำถามอย่างสม่ำเสมอเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเพิ่ม (หรือลด) ระยะเวลา

ในอีกด้านหนึ่ง สัญญาดังกล่าวจะสิ้นสุดลงตามวันหมดอายุที่กำหนดไว้ล่วงหน้า หรือกลายเป็นไม่มีกำหนดแน่ชัดหากพนักงานยังคงทำงานอยู่

ในทางกลับกัน กฎหมายไม่ได้ห้ามไม่ให้ลูกจ้างและนายจ้างในฐานะคู่สัญญาด้านแรงงานสัมพันธ์ทำข้อตกลงเพิ่มเติม หากจำเป็นต้องเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญา ซึ่งรวมถึงเงื่อนไขของสัญญาด้วย

หลักเกณฑ์การเลิกจ้างลูกจ้างชั่วคราว

ตามมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาคงสิ้นสุดเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ ซึ่งเป็นพื้นฐานที่เป็นอิสระสำหรับการยุติความสัมพันธ์ในการทำงาน

ขั้นตอนหลักในการเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวมีดังนี้:

หากพวกเขาต้องการย้ายพนักงานไปทำงานประจำในองค์กร ก็ไม่ต้องดำเนินการใดๆ โรคติดต่อทางเพศสัมพันธ์จะกลายเป็นไม่มีกำหนดโดยอัตโนมัติเมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานดำเนินต่อไปหลังจากวันที่สิ้นสุดการบังคับใช้ ศิลปะ. 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. แต่ไม่ได้รับอนุญาต (และแนะนำโดย Rostrud) ในการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมที่จะยกเลิกข้อที่ระบุระยะเวลาของ STD

บริษัทสมัยใหม่จำนวนมากขึ้นใช้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาในการปฏิบัติงาน สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นข้อตกลงทางเลือกระหว่างบริษัทและพนักงาน สัญญานี้มีวันที่สิ้นสุดที่แน่นอน

สัญญาจ้างงานแบบคงที่มีระยะเวลาตั้งแต่ 1 วันถึง 5 ปี

เป็นสัญญาจ้างรูปแบบที่สะดวกกว่าสำหรับนายจ้างและลูกจ้างบางประเภทจากมุมมองทางกฎหมาย (ขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างง่ายสำหรับเด็กนักเรียน นักเรียน ผู้รับบำนาญ) บทบัญญัติบางประการในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามไม่ให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ไม่สมเหตุผล

• ไม่มีพนักงานประจำ ต้องมีที่สำหรับเขา (ลาป่วยนาน ลาพักร้อน ลาคลอด)
• พนักงานได้งานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน (ฝึกงานด้านแรงงานของนักเรียน)
• จำเป็นต้องทำงานที่ขึ้นอยู่กับฤดูกาล (งานที่เกี่ยวข้องกับการเก็บเกี่ยว)
• ผลงานตามเงื่อนไขจากลูกค้า (งานซ่อม)
• ทำงานในสำนักงานที่ได้รับการเลือกตั้ง
• บุคคลที่ประกอบอาชีพสร้างสรรค์ (พนักงานสื่อ นักแสดง นักแสดงละครสัตว์ ฯลฯ)
• ส่งพนักงานไปทำงานต่างประเทศ
• พนักงานได้รับการว่าจ้างจากผู้ค้ารายเดียว
• พนักงานเป็นลูกจ้างในธุรกิจขนาดเล็ก
• การรวมตำแหน่ง.
• การจ้างงานของผู้รับบำนาญตามอายุ (ผู้รับบำนาญตามอายุงานใช้ไม่ได้กับรายการนี้)
• การจ้างพนักงานที่มีความพิการ (มีข้อห้ามทางการแพทย์)
• บุคคลที่ปฏิบัติงานบริการพลเรือนทางเลือก (รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 59)

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวถือว่าผิดกฎหมายหากสิ่งนี้เกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่ระบุไว้ในศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้

ข้อตกลงร่วมกัน

ข้อตกลงแรงงานร่วมเป็นข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและกลุ่มแรงงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปี ข้อกำหนดและเงื่อนไขของงานกำหนดไว้โดยตรงในสัญญา อาจมีผลบังคับใช้ในวันที่กำหนดหรือจากช่วงเวลาที่ลงนาม เมื่อครบกำหนดระยะเวลาแล้ว สามารถขยายได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง แต่ระยะเวลาของแต่ละสัญญาจำกัดไว้ที่สามปี

สิ่งต่อไปนี้ใช้ไม่ได้กับการเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลา:

• เปลี่ยนชื่อบริษัทแล้ว
• ผู้บริหารของบริษัทมีการเปลี่ยนแปลง
• การเปลี่ยนแปลงองค์กร (LLC, CJSC เป็นต้น)

ข้อตกลงร่วมจะยังคงมีผลต่อไปอีก 3 เดือนเมื่อเจ้าของเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ ยกเลิกหรือสรุปใหม่

ข้อตกลงระยะยาวจะสรุปเป็นรายบุคคล ตรงกันข้ามกับข้อตกลงร่วม

ประกันสังคมสำหรับพนักงาน

การค้ำประกันทางสังคมจะคงอยู่เมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือไม่? ในกรณีนี้ไม่มีข้อยกเว้น นายจ้างต้องให้หลักประกันและเงื่อนไขเดียวกันกับลูกจ้างประจำ

• พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะลา อายุสัญญาไม่สำคัญ สำหรับการคำนวณ เราใช้ตัวเลขที่ระบุในกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้ 2 วันต่อเดือนที่ทำงาน
• พนักงานที่ทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาอาจได้รับการลาเมื่อถูกเลิกจ้าง (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลาดังกล่าวเป็นการออกเมื่อสิ้นสุดสัญญา สัญญาระยะยาวจะขยายออกไปจนสิ้นสุดวันหยุด
• สามารถลาเรียนได้หากมีการเรียกใบรับรองจากสถาบันการศึกษาที่ระบุเงื่อนไขของเซสชั่น (มาตรา 173-176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การลาคลอด. ผู้หญิงมีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรได้หากเธอไม่ได้ตั้งครรภ์หรือไม่ทราบเกี่ยวกับสถานการณ์ของเธอในขณะที่ทำสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลา เงื่อนไขนี้ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองแพทย์ (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การคุมประพฤติ

นายจ้างมีสิทธิกำหนดระยะเวลาทดลองงานให้กับลูกจ้างชั่วคราวคนใหม่เพื่อทดสอบคุณสมบัติทางวิชาชีพและทางธุรกิจของตนได้ มีการจำกัดเวลา

• ระยะเวลาของสัญญาคือ 2-6 เดือน - ระยะเวลาทดลองใช้งานไม่เกิน 2 สัปดาห์
• พนักงานกำลังสมัครตำแหน่งผู้นำ ในกรณีนี้อาจขยายระยะเวลาทดลองงานได้ถึง 6 เดือน
• สำหรับข้าราชการ ระยะเวลาทดลองงานสามารถอยู่ได้นาน 1 ปี (มาตรา 27 ข้อ 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการบริการสาธารณะ")

พนักงานไม่ผ่านช่วงทดลองงานตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้

• ระยะเวลาของสัญญาที่สรุปไว้น้อยกว่า 2 เดือน
• พนักงานที่ผ่านการแข่งขันเพื่อเติมตำแหน่งที่ว่าง
• ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ (ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย)
• พนักงานที่ได้รับเชิญจากผู้บริหารจากบุคคลที่สาม
• สตรีมีครรภ์และสตรีมีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี

การบอกเลิกสัญญา

พนักงานสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาได้ตามคำขอของเขาเอง ในการทำเช่นนี้ คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจของคุณล่วงหน้า 14 วันและเขียนคำแถลง หากสัญญาสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือนสามารถเตือนนายจ้างล่วงหน้าได้ 3 วัน

นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้ แต่ต้องมีเหตุผลที่ร้ายแรงกว่านี้ซึ่งกฎหมายกำหนดไว้ (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• พนักงานละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง (มาสาย, ขาดงาน)
• องค์กรกำลังลดขนาดลง
• พนักงานชั่วคราวไม่สามารถรับมือกับหน้าที่การงานของเขาได้ (ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง)

งานเกษียณ.

อันที่จริงไม่มีคำว่า "ออกกำลังกาย" ใน TC มีช่วงเวลาบังคับสำหรับการแจ้งให้นายจ้างเลิกจ้าง ช่วงนี้ถือเป็นช่วง "เลิกงาน"

การเลิกจ้างพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลามีลักษณะดังนี้:

หากนายจ้างต้องการ และลูกจ้างตกลง สามารถขยายสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ หรือหากจำเป็น ให้ทำแบบไม่มีกำหนดก็ได้ บางครั้งสัญญาก็ขยายออกไปโดยไม่คำนึงถึงความต้องการของนายจ้าง

• สัญญาหมดอายุและไม่มีใครยืนยันที่จะยกเลิก (พนักงานลาคลอดและตัดสินใจที่จะไม่กลับไปทำงานที่เดิม)
• นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาล่วงหน้า 3 วัน หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น สัญญาที่มีระยะเวลาคงที่จะถูกแปลงเป็นสัญญาปลายเปิด
• หากจำเป็นต้องขยายสัญญา แต่นายจ้างไม่ได้ตั้งใจจะเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานแบบเปิดกว้างกับลูกจ้าง เขาต้องสรุปสัญญาระยะยาวฉบับใหม่กับลูกจ้างหรือสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม
• พนักงานให้ใบรับรองการตั้งครรภ์และตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่สามารถเลิกจ้างได้จนกว่าจะสิ้นสุดพระราชกฤษฎีกา

นายจ้างมักมีสถานการณ์ที่ต้องจ้างพนักงานเพื่อทำงานเฉพาะอย่าง โดยปกติในกรณีเหล่านี้ ผู้อำนวยการต้องการจ้างคน "ชั่วคราว" นั่นคือเพื่อสรุปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับพวกเขา แต่เป็นไปได้ไหมที่จะทำสัญญาจ้างงานระยะยาว? ทำอย่างไรจึงจะถูกต้อง? ข้อความใดควรอยู่ในสัญญาและในลำดับการจ้างงาน? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ เกี่ยวกับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอยู่ในบทความของเราในวันนี้

ข้อ จำกัด ในการใช้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาคืออะไร

เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปสัญญาจ้างงาน "ชั่วคราว" (หรือในภาษากฎหมาย เร่งด่วน) กับลูกจ้าง ซึ่งเป็นไปตามความต้องการของนายจ้างเท่านั้น รายชื่อกรณีที่สมาชิกสภานิติบัญญัติอนุญาตให้คุณร่างสัญญาจ้างงานระยะยาวได้ระบุไว้ในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการนี้ละเอียดถี่ถ้วน ในเวลาเดียวกันบทความของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวข้อความจะต้องระบุสถานการณ์ (เหตุผล) ที่ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการใช้ข้อตกลงดังกล่าว .

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะสร้างความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานชั่วคราวกับพนักงานในกรณีที่ได้รับอนุญาตอย่างชัดแจ้งตามบรรทัดฐานของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อความเป็นธรรม เราทราบว่ารายการสถานการณ์ที่ระบุในบทความนี้ค่อนข้างยาว นอกจากนี้ ตำแหน่งงานบางตำแหน่งยังเปิดอยู่ ซึ่งช่วยให้ขยายขอบเขตของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเพิ่มเติมได้

รายการตัวเองแบ่งออกเป็นสองส่วน ครั้งแรกรวมถึงกรณีที่สามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ความคิดริเริ่มของนายจ้าง และส่วนที่สองของรายการแสดงรายการสถานการณ์เมื่อจำเป็นต้องมีข้อตกลงของคู่สัญญาในการทำสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาคงที่ การสรุปรายละเอียดของกฎทั่วไปที่ควบคุมการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาว ให้เราดึงความสนใจของคุณไปที่บรรทัดฐานที่สำคัญอย่างยิ่งอีกครั้ง แม้ว่าพนักงานจะไม่คัดค้านลักษณะชั่วคราวของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน แต่ก็เป็นไปได้ที่จะรวมเงื่อนไขเกี่ยวกับระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ในสัญญาจ้างได้ก็ต่อเมื่อได้รับอนุญาตอย่างชัดแจ้งตามบรรทัดฐานของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย

ด้านล่างนี้ เราจะอธิบายรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดจากส่วนแรกของรายการนี้ (นั่นคือ เราจะพิจารณากรณีที่สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสามารถสรุปได้ด้วยความคิดริเริ่มของนายจ้าง)

ขาดพนักงานชั่วคราว

ในทางปฏิบัติ สถานการณ์ที่พบบ่อยที่สุดที่สามารถสรุปสัญญาจ้างในช่วงเวลาหนึ่งได้คือการจ้างพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวเพื่อปฏิบัติหน้าที่ ในกรณีนี้พนักงาน "หลัก" จะรักษาสถานที่ทำงานไว้ แต่จนกว่าเขาจะทำงานของเขา บุคคลอื่นสามารถเข้ามาแทนที่เขาได้ชั่วคราว (ตอนที่ 1 ของบทความ TK RF จดหมายจาก Rostrud)

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุสาเหตุที่พนักงาน "หลัก" อาจขาดงาน ดังนั้นเหตุผลสามารถเป็นได้อย่างแน่นอน เช่น การทุพพลภาพชั่วคราว การลาออก (ไม่เพียงแต่เพื่อเลี้ยงดูบุตรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการลางานประจำปีด้วยค่าจ้าง หรือการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง) การโอนรายงานการรักษาพยาบาลไปยังงานอื่นเป็นการชั่วคราว การปฏิบัติหน้าที่โดยลูกจ้างของรัฐหรือหน้าที่ราชการ ผ่านก การตรวจสุขภาพหรือการฝึกอบรมขั้นสูงโดยแยกจากการทำงาน

เราสังเกตเห็นจุดสำคัญอีกประการหนึ่ง: เป็นไปไม่ได้ที่จะร่างสัญญาจ้างงานระยะยาว ซึ่งพนักงาน "ชั่วคราว" จะเข้ามาแทนที่พนักงาน "หลัก" ที่หายไปหลายคน (เช่น ในช่วงวันหยุด) นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจัดให้มีการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานนั่นคือเรากำลังพูดถึง พนักงานเฉพาะและการปฏิบัติหน้าที่ของตน ดังนั้น หากจำเป็นต้องจัด "ประกัน" ในช่วงวันหยุดของพนักงาน "หลัก" แต่ละครั้งคุณจะต้องทำสัญญาใหม่ (เช่น ยกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวเมื่อพนักงาน "หลัก" ลาออก และสรุปใหม่ในช่วงที่ไม่มีพนักงานคนอื่น)

ตามที่ระบุไว้ข้างต้นบนพื้นฐานของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในสัญญาจ้างงานระยะยาวจำเป็นต้องระบุโดยตรงว่าสัญญาสิ้นสุดลงชั่วขณะหนึ่งและให้เหตุผลที่เหมาะสมจากรายการที่จัดตั้งขึ้น โดยบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่อยู่ระหว่างการพิจารณา (เมื่อจ้างพนักงานที่ขาดงานตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่) ขอแนะนำให้เพิ่มข้อความต่อไปนี้ในสัญญา:

สิ่งที่ต้องเขียนในสัญญาและในรูปแบบหมายเลข T-1

รายการงานตามฤดูกาลรวมถึงระยะเวลาสูงสุดกำหนดโดยข้อตกลงอุตสาหกรรม (ส่วนที่ 2 ของศิลปะ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ สำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้ คุณสามารถได้รับคำแนะนำจากรายชื่อผลงานตามฤดูกาล (อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา NCT ของสหภาพโซเวียต) และเอกสารอื่น ๆ (เช่น พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรี ของ RSFSR)

อย่างที่คุณเห็น ในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวบนพื้นฐานนี้ จำเป็นต้องยืนยันลักษณะตามฤดูกาลของงานอย่างเป็นทางการ กล่าวคือ ประเภทของงานที่เกี่ยวข้องควรรวมอยู่ในข้อตกลงหรือข้อบังคับทางอุตสาหกรรม ในเวลาเดียวกัน ระยะเวลาของข้อตกลงดังกล่าวต้องไม่เกินระยะเวลาของฤดูกาลที่กำหนดโดยเอกสารเดียวกัน

ในขณะเดียวกัน จะไม่มีการกำหนดช่วงทดลองงานสำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาสองถึงหกเดือนระยะเวลาทดลองงานอาจนานถึงสองสัปดาห์ (มาตรา. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สิ่งที่ต้องเขียนในสัญญาและในรูปแบบหมายเลข T-1

ควรระบุไว้ในสัญญาจ้างว่าเป็นการสรุปสำหรับฤดูกาล เนื่องจากระยะเวลาของฤดูกาลขึ้นอยู่กับสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศ จึงไม่จำเป็นต้องระบุวันที่เฉพาะสำหรับการสิ้นสุดสัญญาจ้าง (ส่วนที่ 4 ของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ดังนั้นข้อความในสัญญาจ้างอาจเป็นดังนี้:

ต้องโอนถ้อยคำเดียวกันไปยังคำสั่งการจ้างงาน (แบบฟอร์มหมายเลข T-1) ในเวลาเดียวกัน ในคอลัมน์ "โดย" ของคำสั่งนี้ วันหมดอายุของสัญญาจ้างสามารถระบุได้ไม่เพียงแต่เฉพาะวันที่สิ้นสุดฤดูกาลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเริ่มต้นของเหตุการณ์ด้วย (เช่น เขียนว่า "สิ้นฤดูกาล")

ทำงานนอกกิจกรรมปกติของนายจ้าง

พื้นฐานทางกฎหมายต่อไปสำหรับการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวคือการปฏิบัติงานที่นอกเหนือไปจากกิจกรรมปกติขององค์กร

คุณสมบัติของการทำสัญญาระยะยาว

หากนายจ้างป้อนข้อมูลสมุดงานในช่วงเวลาที่มีการร่างสัญญาจ้างงานจะเป็นการละเมิดขั้นตอนการบำรุงรักษาสมุดงานและอาจมีความรับผิดทางปกครองภายใต้มาตราแห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของ สหพันธรัฐรัสเซีย

บ้าน » เบรค » ฉันต้องทำงานในสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่หรือไม่? สัญญาจ้างงานระยะยาว: คำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญและตัวอย่างสำเร็จรูป การบอกเลิกสัญญาจ้างแบบมีกำหนดระยะเวลาก่อนวันหมดอายุ