E.A. ตอบคำถาม Shapoval ทนายความ Ph.D. น.

เราสรุป ขยาย และสิ้นสุดสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาอาจสรุปได้ หากพิจารณาถึงลักษณะของงานหรือเงื่อนไขในการปฏิบัติงานแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปข้อตกลงที่มีระยะเวลาไม่แน่นอน ศิลปะ. 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. และเพื่อยุติข้อตกลงดังกล่าว ก็เพียงพอที่จะรอการหมดอายุของข้อตกลง (แน่นอนว่าไม่มีเหตุอื่นใด) แต่ไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายอย่างที่คิด ต่อไปนี้เป็นคำตอบสำหรับคำถามทั่วไปเกี่ยวกับสัญญาดังกล่าว

สามารถทำสัญญาจ้างงานแบบถาวรกับผู้รับบำนาญได้

หนึ่ง. กลาดีชีวา, สมารา

เราเสนอให้ผู้รับบำนาญเข้าทำงานเพื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา แต่ต้องมีการดำเนินการตามสัญญาโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา เรามีสิทธิที่จะยืนกรานในสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาเพียงเพราะเขาเป็นผู้รับบำนาญหรือไม่?

: สามารถทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ถึง 5 ปี ได้ก็ต่อเมื่อผู้รับบำนาญเองยินยอมตามนี้ มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. จริงอยู่ ผู้รับบำนาญมักอุทธรณ์ต่อความชอบธรรมในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับพวกเขา ศาลจะเข้าข้างนายจ้างหากผู้รับบำนาญลงนามในสัญญาจ้างที่มีเงื่อนไขตามระยะเวลา ดังนั้นจึงแสดงข้อตกลงกับเงื่อนไขดังกล่าว การพิจารณาคดี Cassation ของศาลภูมิภาค Rostov ลงวันที่ 25 เมษายน 2011 ฉบับที่ 33-5663; การพิจารณาของศาลภูมิภาคมอสโก ลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2554 ฉบับที่ 33-25523. แต่ถ้าผู้รับบำนาญพิสูจน์ว่าได้รับความยินยอมในการสรุปสัญญาโดยไม่สมัครใจ ศาลก็ยอมรับสัญญาดังกล่าวเป็นข้อสรุปเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด ข้อ 13 แห่งพระราชกฤษฎีกา Plenum ของศาลฎีกาเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 2; ข้อ 3 ส่วนที่สร้างแรงบันดาลใจของคำนิยามศาลรัฐธรรมนูญ ลงวันที่ 15 พฤษภาคม 2550 ฉบับที่ 378-O-P.

นอกจากนี้ พึงระลึกไว้เสมอว่าความไม่เต็มใจของผู้รับบำนาญในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการปฏิเสธการจ้างงาน ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างจะต้องทำสัญญาโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

ในธุรกิจขนาดเล็ก สามารถทำสัญญาระยะยาวกับพนักงานคนใดก็ได้

เอ็มไอ Mavlyanova, ตามัน

เรามี 7 คนในบริษัทของเรา เราสามารถสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานทุกคนได้หรือไม่?

นายจ้างเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็กเป็นองค์กรหรือผู้ประกอบการ จำนวนพนักงานไม่เกิน 35 คน และด้านธุรกิจค้าปลีกและบริการลูกค้า - 20 คน ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

: คุณสามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานคนใดก็ได้ถ้า มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• บริษัทของคุณเป็นองค์กรธุรกิจขนาดเล็ก
• พนักงานตกลงที่จะทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาสูงสุด 5 ปี แต่อย่าลืมระบุในสัญญา e ศิลปะ. 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

คำที่สรุป;

พื้นฐานสำหรับข้อสรุปของเขา ในกรณีของคุณ นี่คือส่วนที่ 2 ของ Art 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขระยะเวลาในสัญญาสำหรับการปฏิบัติงานเฉพาะ

ไม่. Maxaim Trankova, Mozhaisk

เราจำเป็นต้องจ้างพนักงานในช่วงระยะเวลาของโครงการหนึ่งๆ เราจะระบุอายุสัญญาได้อย่างไรหากยังไม่ทราบวันที่สิ้นสุดของโครงการนี้

: ในสัญญาจ้าง คุณต้องระบุว่าโครงการใดที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง และเป็นงวดให้ระบุว่าได้ทำสัญญาก่อนเสร็จสิ้นโครงการ (โดยไม่ระบุวันที่กำหนด) ศิลปะ. 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 16 กรกฎาคม 2555 ฉบับที่ 11-14184 วันที่ 14 พฤษภาคม 2557 ฉบับที่ 33-11227 / 2557.

1.5. สัญญาจ้างมีผลจนกว่างานในโครงการหมายเลข 20-1 จะเสร็จสมบูรณ์ซึ่งเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามภาระผูกพันของนายจ้างภายใต้สัญญาลงวันที่ 06/01/2015 ฉบับที่ 23/10 ซึ่งสรุปโดย Design LLC

แต่คุณต้องมีเอกสารยืนยันการมีอยู่ของโครงการและการสิ้นสุดของความถูกต้อง อุทธรณ์คำพิพากษาศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 10 มิถุนายน 2557 ฉบับที่ 33-7964/2557. มิฉะนั้นพนักงานจะสามารถผ่านศาลเพื่ออบรมสัญญาจ้างใหม่ให้เป็นสัญญาแบบปลายเปิดได้

เมื่อโครงการสิ้นสุดลง วันที่เสร็จสิ้นจะเป็นที่ชัดเจน 3 วันก่อนวันตามปฏิทินแจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุและ ศิลปะ. 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ทำงานได้นานถึง 2 เดือนเป็นงานชั่วคราวเสมอ

ไอยู ดูยูโนว่า, โนโวรอสซีสค์

เราต้องการจ้างพนักงานแทนพนักงานหลักในช่วงวันหยุดยาว สัญญาระยะยาวแบบใดที่จะสรุปกับเขา?

: หากการลาพักร้อนตามแผนของพนักงานหลักน้อยกว่า 2 เดือน คุณต้องทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานทดแทนเป็นเวลาสูงสุด 2 เดือนใน ศิลปะ. 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. จากนั้นคุณไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่เมื่อจ้างงานและสำหรับเวลาทำงานคุณจะต้องจัดให้มีการลา (หรือจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลา) ในอัตรา 2 วันทำการสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน มาตรา 289, 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

หากการลาพักร้อนของพนักงานหลักเป็นเวลา 2 เดือนขึ้นไป ให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานใหม่ตลอดระยะเวลาการลาพักร้อนของพนักงานหลัก (เป็นระยะเวลา 2 ถึง 6 เดือน) ศิลปะ. 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. จากนั้นทุกอย่างจะเหมือนกันสำหรับเขาเหมือนกับคนงานที่เหลือ นั่นคือคุณสามารถกำหนดระยะเวลาทดลองใช้งานได้ แต่ไม่เกิน 2 สัปดาห์เท่านั้น ศิลปะ. 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและลาตามชั่วโมงทำงาน (หรือชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้าง) ให้ในวันตามปฏิทิน ศิลปะ. 115 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สิทธิบัตรของผู้ย้ายถิ่นไม่ใช่เหตุผลในการทำสัญญาระยะยาวกับเขา

ส.อ. Belonogov, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

เราจ้างพลเมืองมอลโดวาพร้อมสิทธิบัตร เราคิดว่าสัญญากับเขาสามารถสรุปได้เฉพาะในช่วงระยะเวลาของสิทธิบัตรหรือไม่?

: ความจริงที่ว่าคุณจ้างชาวต่างชาติที่มีสิทธิบัตรที่ถูกต้องสำหรับช่วงระยะเวลาหนึ่งไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการทำสัญญาจ้างระยะยาวเนื่องจากไม่มีพื้นฐานดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. เช่นเดียวกับชาวรัสเซีย สัญญาระยะยาวกับผู้อพยพจะได้รับการสรุปหากลักษณะและสภาพการทำงานไม่อนุญาตให้ทำสัญญาแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ภายหลังสิทธิบัตรสิ้นอายุ แรงงานต่างด้าวต้องถูกไล่ออกจากงาน ศิลปะ. 327.5 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. หากพนักงานไม่ต่ออายุสิทธิบัตร เมื่อครบ 1 เดือน นับจากวันหมดอายุสิทธิบัตร คุณก็แค่เลิกจ้างเขา หน้า 5 ตอนที่ 1 ตอนที่ 2 ศิลปะ 327.6 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สามารถขยายสัญญาระยะยาวได้หรือไม่?

อีเอ Tereshchenko, Ulyanovsk

โดยพิจารณาจากลักษณะงานแล้วเราได้ทำสัญญาจ้างงานกับลูกจ้างเป็นระยะเวลา 1 ปี เราสามารถขยายสัญญากับพนักงานโดยเปลี่ยนเงื่อนไขของสัญญาได้หรือไม่?

: ไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้ มีความเห็นว่าก่อนที่สัญญาจ้างกับลูกจ้างจะหมดอายุลง เป็นไปได้ที่จะสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเพื่อเปลี่ยนระยะเวลาการมีผลบังคับใช้ หากสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการทำสัญญาเป็นที่แน่นอน ระยะเวลาไม่ได้หายไป นอกจากนี้ ตามที่ศาลกล่าว การยืดอายุสัญญาในสถานการณ์ดังกล่าวไม่ได้บ่งชี้ถึงการสิ้นสุดของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาตายตัวซ้ำแล้วซ้ำเล่า ซึ่งทำให้นายจ้างต้องรับรู้สัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด . คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลฎีกาแห่งสาธารณรัฐชูวัช ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 33-4638/2556 คำวินิจฉัยของศาลเมืองเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก ลงวันที่ 18 ตุลาคม 2553 เลขที่ 33-14178 / 2553.

ท่านสามารถกำหนดเงื่อนไขการต่ออายุสัญญาจ้างได้ดังนี้

ลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันว่าสัญญาจ้างฉบับที่ 3 ลงวันที่ 01.01.2014 ได้ข้อสรุปเป็นระยะเวลาจนถึงวันที่ 01.01.2016

แต่มีศาลที่เชื่อว่าการขยายสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นการละเมิดสิทธิของพนักงาน และพวกเขาตระหนักถึงสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ขยายออกไปซึ่งสรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด การพิจารณาของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 6 กุมภาพันธ์ 2555 หมายเลข 4g / 3-114 / 12.

ดังนั้น เมื่อตัดสินใจขยายอายุสัญญาจ้าง คุณควรทำความคุ้นเคยกับการพิจารณาคดีในภูมิภาคของคุณในกรณีที่คล้ายกัน

ไม่ใช่งานฤดูร้อนทั้งหมดเป็นฤดูกาล

จีเอ พานารินา ชาดรินสค์

สำหรับฤดูร้อน (มิถุนายนถึงสิงหาคม) เราจ้างพ่อค้าแม่ค้าเพื่อขายผักและผลไม้ตามท้องถนน เราเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่านี่เป็นงานตามฤดูกาล

: ไม่. งานตามฤดูกาลควรเกิดจากลักษณะเฉพาะของสภาพอากาศและสภาพธรรมชาติอื่นๆ (เช่น การล่องแก่งและการตัดไม้ หน้าร้อนในที่พักและบริการชุมชน) ประเภทของงานตามฤดูกาลจะถูกกำหนดในรายการพิเศษที่มีอยู่ใน ศิลปะ. 293 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

• ในข้อตกลงการเป็นหุ้นส่วนทางสังคมของรัฐบาลกลางรายสาขา (ระหว่างภาคส่วน) х ดูตัวอย่างเช่นข้อ 2.A ของข้อตกลงอุตสาหกรรมเกี่ยวกับองค์กรของคอมเพล็กซ์อุตสาหกรรมไม้ของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2558-2560 ; ข้อ 3.7 ของข้อตกลงภาษีรายภาคสำหรับที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับปี 2557-2559;
• ในการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบรวมถึงในการกระทำของอดีตสหภาพโซเวียตซึ่งมีผลบังคับใช้ในขอบเขตที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดูตัวอย่างเช่นรายการได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีการัฐบาล 04.07.2002 ฉบับที่ 498; ศิลปะ. 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; รายการผลงานตามฤดูกาล อนุมัติแล้ว พระราชกฤษฎีกา NCT ของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 11.10.32 ฉบับที่ 185.

คุณไม่สามารถกำหนดระยะเวลาทดลองงานเกิน 2 สัปดาห์สำหรับคนทำงานตามฤดูกาล ในระหว่างเวลาทำงาน เขาจะต้องได้รับการลา (หรือจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลา) ในอัตรา 2 วันทำการสำหรับแต่ละเดือนของการทำงาน มาตรา 70, 295 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

การทำงานเป็นผู้ขายใช้ไม่ได้กับประเภทงานตามฤดูกาล ดังนั้น คุณต้องทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับพนักงานเป็นระยะเวลาตั้งแต่ 06/01/2015 ถึง 08/31/2015 เพื่อทำงานที่กำหนดไว้อย่างชัดเจน มาตรา 58, 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

วันไหนที่จะเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวถ้าพนักงานหลักออกจากการดูแล

ไอยู Tupeeva, คาซาน

เรามีสัญญาจ้างระยะยาวกับพนักงานคนหนึ่งในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของพนักงานหลัก ผู้ปฏิบัติงานหลักไปทำงานโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า เมื่อไหร่จะไล่คนงานชั่วคราวออกเพราะเราไม่เตือนเธอเรื่องการเลิกจ้าง?

: ทั้งหมดขึ้นอยู่กับว่าเงื่อนไขในสัญญากำหนดไว้อย่างไรในสัญญากับพนักงานชั่วคราว หากสัญญาระบุว่าเป็นการสรุปสำหรับช่วงเวลาที่ขาดงานชั่วคราวของพนักงานคนใดคนหนึ่ง วันที่เลิกจ้าง (วันสุดท้ายของการทำงาน) ของพนักงานชั่วคราวจะเป็นวันก่อนวันที่พนักงานหลักออกจากการลาคลอด ศิลปะ. 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4413-6; ; คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคตูลา ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน 2557 ฉบับที่ 33-3260.

อย่างไรก็ตาม หากสัญญากับพนักงานชั่วคราวระบุว่าสัญญาสิ้นสุดลงเมื่อพนักงานคนใดคนหนึ่งกลับมาทำงาน วันที่เลิกจ้าง (วันสุดท้ายของการทำงาน) ของพนักงานชั่วคราวจะเป็นวันที่พนักงานหลักลาออกจากการลาคลอด ศิลปะ. 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคครัสโนยาสค์ลงวันที่ 06/09/2557 หมายเลข 33-5452 / 14A-09; ศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 16 เมษายน 2558 เลขที่ 33-6310/15.

ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่จำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานชั่วคราวทราบถึงการเลิกจ้างและ ศิลปะ. 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 31 ตุลาคม 2550 ฉบับที่ 4413-6; คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคเชเลียบินสค์ ลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2557 ฉบับที่ 11-6967/2014. แต่สำหรับอนาคต ขอให้พนักงานหลักแจ้งให้คุณทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการออกจากงาน เพื่อจะได้เตือนพนักงานชั่วคราวเกี่ยวกับการเลิกจ้างล่วงหน้า 3 วันตามปฏิทิน

เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวถ้าพนักงานหลักลาออกโดยไม่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

แอลเอ Efremova, Togliatti

เราได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานในช่วงเวลาลาคลอดบุตรและลาคลอดบุตรของพนักงานหลัก พนักงานหลักลาออกตามเจตจำนงเสรีของเธอโดยไม่ลาพักร้อน เราจำเป็นต้องไล่พนักงานชั่วคราวออกเมื่อสิ้นสุดการลาพักร้อนของพนักงานหลักหรือไม่?

: หากพนักงานหลักลาออกในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไม่มีใบอนุญาตทำงาน คุณไม่มีเหตุผลที่จะเลิกจ้างพนักงานชั่วคราว ท้ายที่สุดแล้ว พื้นฐานในการบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานชั่วคราวก็หายไป และคุณเพียงแค่ต้องเปลี่ยนเงื่อนไขตามเงื่อนไขของสัญญาโดยสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงานชั่วคราวเพื่อทำสัญญาจ้างกับ ศิลปะ. 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; จดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 1904-6-1.

สามารถกำหนดเงื่อนไขการเปลี่ยนแปลงสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาคงที่เป็นสัญญาแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาได้ดังนี้

ลูกจ้างและนายจ้างตกลงกันว่าสัญญาจ้างฉบับที่ 10 ลงวันที่ 30 เมษายน 2556 สิ้นสุดระยะเวลาไม่มีกำหนด

แต่ถ้าลูกจ้างหลักออกงานแล้วลาออกตามเจตจำนงเสรีของตน ลูกจ้างชั่วคราวต้องถูกไล่ออกเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุและ คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคออมสค์ ลงวันที่ 27 มิถุนายน 2555 ฉบับที่ 33-3641/12.

ลูกจ้างชั่วคราวลาป่วยสามารถถูกไล่ออกได้

บน. Kisileva, ปัสคอฟ

เราสามารถเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากการหมดอายุสัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นเวลา 1 ปี ได้หรือไม่ หากเขาป่วยและจะไม่ทำงานในวันสุดท้ายของสัญญาจ้าง?

: ใช่คุณสามารถ. ท้ายที่สุดห้ามไม่ให้เลิกจ้างเมื่อเจ็บป่วยตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น และการเลิกจ้างอันเนื่องมาจากสัญญาจ้างหมดอายุใช้ไม่ได้กับเหตุดังกล่าว น. 2 ชม. 1 ศิลปะ 77, มาตรา 79, 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย; การพิจารณาของศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 24 พฤษภาคม 2554 ฉบับที่ 33-15449.

แต่ความจริงที่ว่าพนักงานป่วยไม่ได้ช่วยลดภาระหน้าที่ที่จะต้องแจ้งให้เขาทราบถึงการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นและ ศิลปะ. 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. คุณสามารถส่งการแจ้งเตือนดังกล่าวทางไปรษณีย์หรือโทรเลข ศาลบางแห่งหากไม่มีการแจ้งดังกล่าว ให้คืนสถานะพนักงานในที่ทำงาน การพิจารณาของศาลกรุงมอสโก ลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2554 ฉบับที่ 33-2941.

หากในวันที่เลิกจ้าง (วันสุดท้ายของสัญญาจ้างงาน) ลูกจ้างไม่ไปทำงาน ให้ส่งหนังสือบอกกล่าวไปยังที่อยู่บ้านของตนทางไปรษณีย์ลงทะเบียนถึงความจำเป็นในการมาขอสมุดงานกับนายจ้างหรือตกลง ส่งทางไปรษณีย์ ศิลปะ. 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. ในวันนี้คุณต้องการ: ส่วนที่ 1 ของ Art 7 แห่งกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ

เงินสงเคราะห์จะต้องได้รับไม่เกิน 10 วันตามปฏิทิน นับแต่วันที่อดีตพนักงานลาป่วย และคุณต้องจ่ายเงินค่าเผื่อเขาในวันถัดไปหลังจากยอดค้างจ่ายที่ตั้งไว้สำหรับการจ่ายเงินเดือน ส่วนที่ 1 ศิลปะ 15 แห่งกฎหมายวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ฉบับที่ 255-FZ.

เมื่อใดที่จะไล่พนักงานออกหากสัญญาจ้างหมดอายุในวันหยุดสุดสัปดาห์

สัญญาระยะยาวจะสิ้นสุดในวันหยุดสุดสัปดาห์ จะไล่พนักงานออกวันไหน?

: ในสถานการณ์เช่นนี้ วันที่สิ้นสุดเทอมถือเป็นวันทำการถัดไปถัดจากวันดังกล่าว ศิลปะ. 14 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่อดีตนักศึกษาออกเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ?

ส.อ. Bragin, Vologda

บริษัทของเราจ้างนักศึกษาเต็มเวลาในสัญญาแบบกำหนดระยะเวลา ก่อนที่สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลง เขาถูกไล่ออกจากมหาวิทยาลัย เราจะสามารถไล่เขาออกได้ในภายหลังเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุหรือไม่?

: หากเหตุผลเดียวในการทำสัญญาจ้างคือลูกจ้างกำลังเรียนเต็มเวลาแล้วหลังจากที่ถูกไล่ออกจากมหาวิทยาลัยแล้ว เป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาหมดอายุ ท้ายที่สุดคุณไม่มีพื้นฐานที่เป็นเหตุผลในการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวอีกต่อไป ศิลปะ. 59 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะไม่แน่นอน ซึ่งจะถูกทำให้เป็นทางการโดยข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ข้างต้น เราได้ยกตัวอย่างวิธีที่คุณสามารถกำหนดเงื่อนไขตามเงื่อนไขของสัญญา

เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ไปทำงานในวันสุดท้ายของสัญญา?

อี.วี. มิชูคอฟ, แอสตราคาน

3 วันก่อนสัญญาจ้างจะหมดอายุ เราเตือนพนักงานที่ทำสัญญาจ้างแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวเกี่ยวกับการเลิกจ้าง เขาไม่ได้มาทำงานในวันรุ่งขึ้น เราสามารถไล่เขาออกได้ไหมถ้าเขาไม่ปรากฏตัวในวันสุดท้ายของสัญญา หรือเราควรรอจนกว่าจะชัดเจนว่าทำไมเขาไม่มา?

: คุณสามารถไล่พนักงานออกได้ในวันสุดท้ายของสัญญาจ้าง ศิลปะ. 79 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ถ้าไม่ทำแต่รู้สาเหตุที่เขาไม่ไปทำงาน สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจะเปลี่ยนเป็นสัญญาจ้างแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ศิลปะ. 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. จากนั้นคุณจะไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานได้เนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ น. 2 ชม. 1 ศิลปะ 77 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. และคุณจะต้องมองหาเหตุผลอื่นในการเลิกจ้างพนักงานด้วยเช่นกัน การพิจารณาของศาลภูมิภาคมอสโกเมื่อวันที่ 18 สิงหาคม 2554 ฉบับที่ 33-18584.

เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงาน "กำหนดระยะเวลา" หากสัญญาไม่ได้ระบุระยะเวลา

เค.เอ. Vakhteeva, Smolensk

เราจ้างพนักงานเพื่อดำเนินการก่อสร้างใหม่ แต่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญา และไม่ได้ระบุระยะเวลาของสัญญาด้วย เราสามารถเลิกจ้างพนักงานเมื่อสิ้นสุดการสร้างใหม่เนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุได้หรือไม่?

: หากไม่ระบุระยะเวลาในสัญญาจ้าง ให้ถือว่าสัญญาสิ้นสุดลงแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ศิลปะ. 58 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. นั่นคือเป็นไปไม่ได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ คุณสามารถเลิกจ้างเขาได้ด้วยเหตุผลทั่วไปที่จัดให้สำหรับพนักงานประจำเท่านั้น

เรานับวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้หากสัญญากำหนดระยะเวลาสิ้นสุดก่อนหมดอายุ 2 เดือน

บน. นากุล รยาซาน

ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในช่วงลาของพนักงานหลักเพื่อดูแลเด็กจนอายุครบ 3 ปี แต่หลังจากไปพักร้อนได้เดือนครึ่ง คนงานหลักก็กลับไปทำงาน วันใดที่จะคำนวณค่าตอบแทนสำหรับคนทำงานชั่วคราวในวันหยุด: สำหรับวันทำงานหรือวันตามปฏิทิน?

: การที่สัญญากับลูกจ้างชั่วคราวสิ้นสุดลงแล้วหนึ่งเดือนครึ่งหลังจากเริ่มวันหยุดพักร้อน ไม่ได้หมายความว่ามีการตกลงกันในขั้นต้นเป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือน ดังนั้นคุณต้องคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับวันตามปฏิทินและไม่ใช่สำหรับวันทำงานเช่นเมื่อทำสัญญาสูงสุด 2 เดือนใน มาตรา 120, 291 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

บริษัทสมัยใหม่จำนวนมากขึ้นใช้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาในการปฏิบัติงาน สัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นข้อตกลงทางเลือกระหว่างบริษัทและพนักงาน สัญญานี้มีวันที่สิ้นสุดที่แน่นอน

สัญญาจ้างงานแบบถาวรมีระยะเวลาตั้งแต่ 1 วันถึง 5 ปี

เป็นสัญญาจ้างรูปแบบที่สะดวกกว่าสำหรับนายจ้างและลูกจ้างบางประเภทจากมุมมองทางกฎหมาย (ขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างง่ายสำหรับเด็กนักเรียน นักเรียน ผู้รับบำนาญ) บทบัญญัติบางประการในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามไม่ให้มีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ไม่สมเหตุผล

• ไม่มีพนักงานประจำ ต้องมีที่สำหรับเขา (ลาป่วยนาน ลาพักร้อน ลาคลอด)
• พนักงานได้งานเป็นระยะเวลาน้อยกว่า 2 เดือน (ฝึกงานด้านแรงงานของนักเรียน)
• จำเป็นต้องทำงานที่ขึ้นอยู่กับฤดูกาล (งานที่เกี่ยวข้องกับการเก็บเกี่ยว)
• ผลงานตามเงื่อนไขจากลูกค้า (งานซ่อม)
• ทำงานในสำนักงานที่ได้รับการเลือกตั้ง
• บุคคลที่ประกอบอาชีพสร้างสรรค์ (พนักงานสื่อ นักแสดง นักแสดงละครสัตว์ ฯลฯ)
• ส่งพนักงานไปทำงานต่างประเทศ
• พนักงานได้รับการว่าจ้างจากผู้ค้ารายเดียว
• พนักงานเป็นลูกจ้างในธุรกิจขนาดเล็ก
• การรวมตำแหน่ง.
• การจ้างงานของผู้รับบำนาญตามอายุ (ผู้รับบำนาญตามอายุงานใช้ไม่ได้กับรายการนี้)
• การจ้างพนักงานที่มีความพิการ (มีข้อห้ามทางการแพทย์)
• บุคคลที่ปฏิบัติงานบริการพลเรือนทางเลือก (รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 59)

ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานระยะยาวถือว่าผิดกฎหมายหากสิ่งนี้เกิดขึ้นโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่ระบุไว้ในศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสามารถยื่นอุทธรณ์ต่อศาลได้

ข้อตกลงร่วมกัน

ข้อตกลงแรงงานร่วมเป็นข้อตกลงที่ทำขึ้นระหว่างนายจ้างและกลุ่มแรงงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสามปี ข้อกำหนดและเงื่อนไขของงานกำหนดไว้โดยตรงในสัญญา อาจมีผลบังคับใช้ในวันที่กำหนดหรือจากช่วงเวลาที่ลงนาม เมื่อครบกำหนดระยะเวลาแล้ว สามารถต่ออายุได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง แต่ระยะเวลาของแต่ละสัญญาจำกัดไว้ที่สามปี

สิ่งต่อไปนี้ใช้ไม่ได้กับการเปลี่ยนแปลงกำหนดเวลา:

• เปลี่ยนชื่อบริษัทแล้ว
• ผู้บริหารของบริษัทมีการเปลี่ยนแปลง
• การเปลี่ยนแปลงองค์กร (LLC, CJSC เป็นต้น)

ข้อตกลงร่วมจะยังคงมีผลต่อไปอีก 3 เดือนเมื่อเจ้าของเปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ ยกเลิกหรือสรุปใหม่

ข้อตกลงระยะยาวจะสรุปเป็นรายบุคคล ตรงกันข้ามกับข้อตกลงร่วม

ประกันสังคมสำหรับพนักงาน

การค้ำประกันทางสังคมจะคงอยู่เมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาวหรือไม่? ในกรณีนี้ไม่มีข้อยกเว้น นายจ้างต้องให้หลักประกันและเงื่อนไขเดียวกันกับลูกจ้างประจำ

• พนักงานทุกคนมีสิทธิที่จะลา อายุสัญญาไม่สำคัญ สำหรับการคำนวณ เราใช้ตัวเลขที่ระบุในกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนได้ 2 วันต่อเดือนที่ทำงาน
• พนักงานที่ทำงานตามเงื่อนไขของสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาอาจได้รับการลาเมื่อถูกเลิกจ้าง (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การลาดังกล่าวเป็นการออกเมื่อสิ้นสุดสัญญา สัญญาระยะยาวจะขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดวันหยุด
• สามารถลาเรียนได้หากมีการเรียกใบรับรองจากสถาบันการศึกษาที่ระบุเงื่อนไขของเซสชั่น (มาตรา 173-176 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การลาคลอด. ผู้หญิงมีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรได้หากเธอไม่ได้ตั้งครรภ์หรือไม่ทราบเกี่ยวกับสถานการณ์ของเธอในขณะที่ทำสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลา เงื่อนไขนี้ได้รับการยืนยันโดยใบรับรองแพทย์ (มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การคุมประพฤติ

นายจ้างมีสิทธิกำหนดระยะเวลาทดลองงานให้กับลูกจ้างชั่วคราวคนใหม่เพื่อทดสอบคุณสมบัติทางวิชาชีพและทางธุรกิจของตนได้ มีการจำกัดเวลา

• ระยะเวลาของสัญญาคือ 2-6 เดือน - ระยะเวลาทดลองใช้งานไม่เกิน 2 สัปดาห์
• พนักงานกำลังสมัครตำแหน่งผู้นำ ในกรณีนี้อาจขยายระยะเวลาทดลองงานได้ถึง 6 เดือน
• สำหรับข้าราชการ ระยะเวลาทดลองงานสามารถอยู่ได้นาน 1 ปี (มาตรา 27 ข้อ 1 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการบริการสาธารณะ")

พนักงานไม่ผ่านช่วงทดลองงานตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้

• ระยะเวลาของสัญญาที่สรุปไว้น้อยกว่า 2 เดือน
• พนักงานที่ผ่านการแข่งขันเพื่อเติมตำแหน่งที่ว่าง
• ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ (ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย)
• พนักงานที่ได้รับเชิญจากผู้บริหารจากบุคคลที่สาม
• สตรีมีครรภ์และสตรีมีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี

การบอกเลิกสัญญา

พนักงานสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาได้ตามคำขอของเขาเอง ในการทำเช่นนี้ คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความตั้งใจของคุณล่วงหน้า 14 วันและเขียนคำแถลง หากสัญญาสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือนสามารถเตือนนายจ้างล่วงหน้าได้ 3 วัน

นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาได้ แต่ต้องมีเหตุผลที่ร้ายแรงกว่านี้ซึ่งกฎหมายกำหนดไว้ (มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

• พนักงานละเมิดวินัยแรงงานอย่างร้ายแรง (มาสาย, ขาดงาน)
• องค์กรกำลังลดขนาดลง
• พนักงานชั่วคราวไม่สามารถรับมือกับหน้าที่การงานของเขาได้ (ไม่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง)

งานเกษียณ.

อันที่จริงไม่มีคำว่า "ออกกำลังกาย" ใน TC มีช่วงเวลาบังคับสำหรับการแจ้งให้นายจ้างเลิกจ้าง ช่วงนี้ถือเป็นช่วง "เลิกงาน"

การเลิกจ้างพนักงานที่มีสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลามีลักษณะดังนี้:

หากนายจ้างต้องการ และลูกจ้างตกลง สามารถขยายสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ หรือหากจำเป็น ให้ทำแบบไม่มีกำหนดก็ได้ บางครั้งสัญญาก็ขยายออกไปโดยไม่คำนึงถึงความต้องการของนายจ้าง

• สัญญาหมดอายุและไม่มีใครยืนยันที่จะยกเลิก (พนักงานลาคลอดและตัดสินใจที่จะไม่กลับไปทำงานที่เดิม)
• นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการสิ้นสุดสัญญาล่วงหน้า 3 วัน หากสิ่งนี้ไม่เกิดขึ้น สัญญาที่มีระยะเวลาคงที่จะถูกแปลงเป็นสัญญาปลายเปิด
• หากจำเป็นต้องขยายสัญญา แต่นายจ้างไม่ได้ตั้งใจจะเข้าสู่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานแบบเปิดกว้างกับลูกจ้าง เขาต้องสรุปสัญญาระยะยาวฉบับใหม่กับลูกจ้างหรือสรุปข้อตกลงเพิ่มเติม
• พนักงานให้ใบรับรองการตั้งครรภ์และตามประมวลกฎหมายแรงงานไม่สามารถเลิกจ้างได้จนกว่าจะสิ้นสุดพระราชกฤษฎีกา

ข้อสรุปของสัญญาจ้างในช่วงเวลาหนึ่งค่อนข้างสะดวกสำหรับนายจ้าง เนื่องจากเมื่อความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง ไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลพิเศษในการเลิกจ้าง ในทางกลับกัน สำหรับพนักงาน ในกรณีส่วนใหญ่ มาตรการนี้เป็นมาตรการที่จำเป็น

อย่างไรก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดเหตุผลค่อนข้างมากในการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา และหากนายจ้างยังคงมีเหตุ "ไม่เพียงพอ" และเขาได้สรุปข้อตกลงดังกล่าวโดยฝ่าฝืนกฎหมายด้วยเหตุนี้พนักงานสามารถกลับคืนสู่สถานะเดิมได้หลังจากการเลิกจ้างและข้อตกลงสามารถจัดประเภทใหม่เป็นแบบปลายเปิดได้

ในบทความ เราจะพิจารณาว่ากรณีใดที่ข้อสรุปและการยกเลิกสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่นั้นชอบด้วยกฎหมาย และสามารถประกาศได้ว่าผิดกฎหมาย

เหตุผลในการสรุป

ในประมวลกฎหมายแรงงาน เหตุเหล่านี้แบ่งออกเป็นสองกลุ่ม ประการแรกรวมถึงเหตุผลเฉพาะสำหรับการสรุปข้อตกลงดังกล่าว - เมื่อแรงงานสัมพันธ์ไม่สามารถจัดตั้งขึ้นในระยะเวลาไม่แน่นอนโดยคำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำหรือเงื่อนไขในการดำเนินการ (ส่วนที่ 1 ของข้อ 59, 332, 348.4) . และกลุ่มที่สอง - เมื่อสัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถสรุปได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของงานที่จะทำและเงื่อนไขในการดำเนินการ (ส่วนที่ 2 ของข้อ 59) ขอนำเสนอฐานเหล่านี้ในตาราง

การทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเป็นเรื่องถูกกฎหมายเมื่อใด

เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น นายจ้างควรจำกฎสองสามข้อ สิ่งสำคัญที่สุด ดังที่ระบุไว้แล้ว เหตุผลในการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวต้องกำหนดขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่นๆ และต้องใช้อย่างถูกต้องและนี่คือจุดที่นายจ้างมักประสบปัญหา ตัวอย่างเช่น พวกเขาสับสนระหว่างงานชั่วคราวกับงานตามฤดูกาล หรือสรุปข้อตกลงโดยข้อตกลงของคู่สัญญากับบุคคลที่ไม่ได้ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเห็นได้ชัดว่าตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ พนักงานคนใดสามารถยอมรับได้ชั่วคราว

การทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเป็นการผิดกฎหมายเมื่อลูกจ้างได้รับการว่าจ้าง “ตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของผู้ขาดงาน” แต่ที่จริงแล้วตำแหน่งนั้นว่าง

สำหรับการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวตามข้อตกลงของคู่สัญญา ตัวเลือกนี้จะใช้ได้ก็ต่อเมื่อสัญญาได้รับการสรุปบนพื้นฐานของความยินยอมโดยสมัครใจของลูกจ้างและนายจ้าง ในที่นี้เราทราบว่านายจ้างมักจะละเมิดเงื่อนไขนี้เมื่อสมัครงาน โดยเฉพาะผู้รับบำนาญ ทำสัญญาระยะยาวโดยแทบไม่ล้มเหลว

บ่อยครั้ง นายจ้าง เพื่อที่จะไม่ทำสัญญาเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด ให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวหลายฉบับกับบุคคลหนึ่งคนและเพื่อการปฏิบัติงานหนึ่งงาน ในโอกาสนี้ ศาลฎีกาได้ตั้งข้อสังเกตว่าในระหว่างการพิจารณาข้อเท็จจริงของการสรุปสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวซ้ำแล้วซ้ำเล่าในระยะเวลาอันสั้นเพื่อทำหน้าที่แรงงานเดียวกัน ศาลมีสิทธิโดยคำนึงถึงพฤติการณ์ของแต่ละคน กรณีการรับรู้สัญญาจ้างที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด (วรรค 14 ของมติที่ 2) (ดูคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาค Arkhangelsk ลงวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2556 ในกรณีหมายเลข 33‑885/2013)

และอีกหนึ่งการละเมิดที่นายจ้างอนุญาตและอาจนำไปสู่การยอมรับสัญญาว่าผิดกฎหมายคือการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านรูปแบบและเนื้อหาของสัญญา

บันทึก

สัญญาจ้างจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจัดทำขึ้นเป็นสองฉบับซึ่งแต่ละฉบับลงนามโดยคู่สัญญา หนึ่งฉบับมอบให้กับลูกจ้าง อีกฉบับหนึ่งเก็บไว้โดยนายจ้าง การรับสำเนาสัญญาจ้างงานโดยลูกจ้างจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของเขาในสำเนาที่นายจ้างเก็บไว้ (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากสัญญาจ้างไม่ได้ดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษร แต่พนักงานได้รับการยอมรับให้ปฏิบัติหน้าที่จริง (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างก็เกิดขึ้น อย่างไรก็ตาม ศาลพิจารณาว่าในกรณีเหล่านี้ สัญญาจ้างสามารถถือเป็นการสรุปได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา

เมื่อพูดถึงเนื้อหาของสัญญาจ้าง เราเน้นว่า: ต้องระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และสถานการณ์ (เหตุผล) ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการสรุปในช่วงเวลาหนึ่ง (วรรค 4 ส่วนที่ 2 มาตรา 57 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีการระบุระยะเวลาเฉพาะหากช่วงเวลาของการยกเลิกสัญญาสามารถกำหนดได้อย่างถูกต้องและล่วงหน้าโดยคู่สัญญา หากไม่สามารถกำหนดระยะเวลาได้โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุระยะเวลา - ตัวอย่างเช่นในกรณีของการทำงานบางอย่างหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานงานตามฤดูกาล

มิฉะนั้นจะถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด

บันทึก

สัญญาจ้างงานแบบคงที่เป็นระยะเวลาไม่เกินห้าปี เว้นแต่จะมีการกำหนดระยะเวลาที่แตกต่างกันโดยประมวลกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

ให้เราตั้งชื่อสัญญาณหลักว่าสัญญาจ้างงานระยะยาวได้รับการสรุปอย่างถูกกฎหมาย

เมื่อทำข้อตกลงดังกล่าว โปรดจำไว้ว่าห้ามทำข้อตกลงประเภทนี้เพื่อหลีกเลี่ยงการให้สิทธิ์และการค้ำประกันที่จัดเตรียมไว้สำหรับพนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เหตุในการบอกเลิกสัญญาระยะยาว

• สำหรับระยะเวลาของงานบางอย่าง - สิ้นสุดเมื่องานนี้เสร็จสิ้น
• ตลอดระยะเวลาปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน - ยุติโดยการปล่อยพนักงานคนนี้ให้ทำงาน
• เพื่อทำงานตามฤดูกาลในช่วงเวลาหนึ่ง (ฤดูกาล) - สิ้นสุดเมื่อสิ้นสุดระยะเวลานี้ (ฤดูกาล)

แน่นอนว่าสัญญาระยะยาวสามารถยุติได้ก่อนกำหนดในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่เราจะพิจารณาการยุติความสัมพันธ์ด้านแรงงานเนื่องจากการหมดอายุของสัญญา

การเลิกจ้างเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย

นอกจากนี้ การเลิกจ้างจะผิดกฎหมายหากเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการบอกเลิกสัญญาจ้างไม่เกิดขึ้น และพนักงานถูกไล่ออกแล้ว นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างได้ก็ต่อเมื่อเกิดเหตุการณ์ที่กำหนดวันหมดอายุสัญญาขึ้น

หากศาลตัดสินว่าสัญญาจ้างงานที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัวได้รับการสรุปโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย ก็สามารถผ่านการพิจารณาคุณสมบัติใหม่ได้ดังที่สรุปไว้เป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด และพนักงานจะได้รับการคืนสถานะ

อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี ศาลจะตัดสินตามพฤติการณ์ของคดี ตัวอย่างเช่น แม้ในกรณีที่ไม่มีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ศาลอาจรับรู้ว่าการเลิกจ้างนั้นถูกกฎหมาย หากพบว่าพนักงานทราบเกี่ยวกับลักษณะเร่งด่วนของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน - เขาคุ้นเคยกับคำสั่งจ้างที่ไม่ลงลายมือชื่อ โดยมีหมายเหตุเกี่ยวกับลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้าง คําพิพากษาอุทธรณ์ศาลแขวงสะคาลิน ลงวันที่ 3 มีนาคม 2559 ในคดีหมายเลข 33‑540/2559)

การเลิกจ้างไม่ถือว่าผิดกฎหมายเสมอไปแม้ว่าจะไม่มีสถานการณ์ (เหตุผล) ในสัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ซึ่งทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการสรุป ดังนั้นการเลิกจ้างจึงถือเป็นเรื่องชอบด้วยกฎหมายในกรณีที่ไม่ได้ระบุสถานการณ์การทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาคงที่ไว้ แต่ในความเป็นจริงแล้วมีอยู่และกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน (ดูคำพิพากษาอุทธรณ์ของศาลฎีกาของ สาธารณรัฐ Karelia ลงวันที่ 01.09.2015 ในกรณีหมายเลข 33-3390 / 2015)

แต่ถ้าไม่ได้ระบุระยะเวลาในสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลา การเลิกจ้างดังกล่าวจะถือว่าผิดกฎหมาย (คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2014 ฉบับที่ 4g / 8-13140)

บันทึก

การเลิกจ้างเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างของลูกจ้างที่ตั้งครรภ์จะได้รับอนุญาตหากสัญญาสิ้นสุดลงในระยะเวลาหน้าที่ของลูกจ้างที่ขาดงานและไม่สามารถโอนสตรีด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานอื่นที่มีให้นายจ้างได้ก่อน สิ้นสุดการตั้งครรภ์ ในกรณีอื่นๆ สัญญาการจ้างงานจะขยายออกไปตามใบสมัครของพนักงานจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์หรือการลาคลอดบุตร (ส่วนที่ 2, 3 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

กรณีที่นายจ้างไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนการแจ้ง ตำแหน่งผู้พิพากษามีความคลุมเครือ ในบางสถานการณ์ ศาลระบุว่าไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะส่วนที่ 1 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการหมดอายุของระยะเวลาที่ถูกต้องไม่สามารถเป็นพื้นฐานที่เป็นอิสระสำหรับการรับรู้การเลิกจ้างว่าผิดกฎหมาย (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของ Irkutsk ศาลภูมิภาคลงวันที่ 23 มกราคม 2556 ในกรณีหมายเลข   33-450 / 13) ในกรณีอื่นๆ ว่าเจตจำนงของคู่กรณีที่จะยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานต้องมีหลักฐานสนับสนุน ซึ่งหนึ่งในนั้นอาจเป็นการแจ้งพนักงานให้เลิกจ้างตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ การเลิกจ้างจะถือว่าผิดกฎหมายหากพนักงานละเมิดศิลปะ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่คุ้นเคยกับคำสั่งเลิกจ้าง การไม่ปฏิบัติตามโดยนายจ้างกับศิลปะที่จัดตั้งขึ้น 79, 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ขั้นตอนการเลิกจ้างเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการรับรู้การเลิกจ้างว่าผิดกฎหมาย (ดูคำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคครัสโนดาร์ลงวันที่ 17 พฤษภาคม 2555 ในกรณีหมายเลข 33-7701 / 2555)

ไม่ว่าในกรณีใดหากสัญญาสิ้นสุดลงในช่วงเวลาของการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานก็ไม่จำเป็นต้องเตือนเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญา

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะระบุสาเหตุหลักเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้างจะผิดกฎหมาย

เราได้พูดคุยกันถึงสิ่งที่ควรมองหาเมื่อทำสัญญาจ้างงานระยะยาว สาเหตุที่ทำให้สัญญาดังกล่าวได้รับการยอมรับว่าไม่มีกำหนด รวมถึงกรณีที่พบบ่อยที่สุดที่การเลิกจ้าง "ทหารเกณฑ์" อาจถือว่าผิดกฎหมาย ในสถานการณ์เช่นนี้ นายจ้างจะไม่เพียงแต่ต้องจัดประเภทสัญญาจ้างใหม่ให้เป็นสัญญาแบบปลายเปิดและคืนสถานะพนักงานเท่านั้น แต่ยังต้องจ่ายเงินเดือนโดยเฉลี่ยให้กับเขาในช่วงเวลาของการถูกบังคับให้ไม่อยู่ ค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายทางกฎหมายและความเสียหายที่ไม่ใช่เงิน เราหวังว่าคุณจะคำนึงถึงสิ่งที่กล่าวมาทั้งหมดเมื่อทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา ที่สำคัญที่สุด ใช้เฉพาะเหตุผลที่กฎหมายกำหนดไว้เท่านั้น และแน่นอนข้อตกลงของคู่สัญญาในการจัดตั้งระยะเวลาตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถทำได้โดยสมัครใจเท่านั้น

บริษัทไม่จำเป็นต้องมีพนักงานจำนวนคงที่เสมอไปจึงจะประสบความสำเร็จ ผลประโยชน์ทางธุรกิจต้องการผลงานบางอย่างที่มีปริมาณและความเข้มข้นต่างกันในช่วงเวลาปฏิทินที่จำกัดเท่านั้น ในกรณีนี้ จำนวนบุคลากรที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการอาจผันผวน และไม่แนะนำให้ทำสัญญาจ้างโดยไม่มีระยะเวลามีผลบังคับใช้กับพนักงานบางคน สำหรับสถานการณ์ดังกล่าว กฎหมายกำหนดให้สามารถใช้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้

เนื้อหาและเงื่อนไขการสมัครสัญญาระยะยาว

กฎหมายไม่อนุญาตให้นายจ้างกำหนดความร่วมมือชั่วคราวกับผู้สมัคร ระบุไว้อย่างชัดเจนว่าอาจมีการทำสัญญาจ้างงานระยะยาวในสถานการณ์ที่:

• • ลักษณะ จำนวนงานที่วางแผนไว้ และเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการไม่สามารถจ้างบุคลากรได้ไม่จำกัดระยะเวลา (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
  • มีการบรรลุข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในระยะเวลาที่จำกัดของความร่วมมือในอนาคต (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สถานการณ์ที่นายจ้างจำเป็นต้องทำสัญญาชั่วคราวและเมื่อได้รับอนุญาตให้ทำโดยข้อตกลงร่วมกันจะแตกต่างอย่างชัดเจน (ดูตารางที่ 1)

ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรที่สรุปในช่วงเวลาหนึ่งจะต้องมี (วรรค 4 ส่วนที่ 2 มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• • สาเหตุที่ทำให้ระยะเวลาในการสมัครมีจำกัด
  • วันที่หรือพารามิเตอร์อื่นๆ ที่ระบุช่วงเวลาที่หมดอายุ

ความสนใจ!

หากนายจ้างไม่ได้ระบุถึงพฤติการณ์ที่กระตุ้นให้เขาหันไปใช้แรงงานสัมพันธ์ในลักษณะชั่วคราว ศาลอาจรับรู้ว่าสัญญานั้นไม่มีเงื่อนไข หากวันหมดอายุของสัญญาไม่ปรากฏให้เห็น ถือว่าสัญญานั้นมีผลใช้ได้โดยไม่มีกำหนด

สามารถลงนามในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ภายใน 5 ปีระยะเวลาของความร่วมมือทั้งหมดระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะได้รับการแก้ไขทั้งตามวันที่ที่ชัดเจนและโดยการดำเนินการใด ๆ หลังจากนั้นจะแล้วเสร็จ (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 14 มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, จดหมาย จาก Rostrud ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2549 N 2264-6- หนึ่ง)

ขั้นตอนการทำสัญญาเป็นระยะเวลาหนึ่ง

ขั้นตอนการว่าจ้างพนักงานชั่วคราวก็ไม่ต่างจากขั้นตอนการขึ้นทะเบียนตามสัญญาที่ไม่มีวันหมดอายุ ประกอบด้วย:

• • • การยอมรับใบสมัคร (เป็นทางเลือก) ในนั้นพนักงานบันทึกว่าเขาต้องการไปทำงานในช่วงเวลาหนึ่งเนื่องจากมีสถานการณ์ใดสถานการณ์หนึ่งที่ระบุไว้ในศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
    • ข้อสรุปของสัญญาจ้างที่มีข้อบ่งชี้บังคับของแรงจูงใจในการสร้างความสัมพันธ์ในระยะเวลาที่ จำกัด และเวลาที่ชัดเจนของความถูกต้อง
    • การสร้างเอกสารการบริหารในการลงทะเบียนผู้สมัครในรูปแบบอิสระหรือใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-1;
    • สะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงานในสมุดงาน

ใบสมัครไม่ใช่เอกสารบังคับ แต่ในทางปฏิบัติ นายจ้างมักกำหนดให้เขียน ก่อนลงนามในสัญญา พนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับการกระทำในท้องถิ่นของบริษัทในด้านแรงงานสัมพันธ์กับลายเซ็น: ข้อตกลงร่วม บทบัญญัติเกี่ยวกับค่าตอบแทนและโบนัส ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน โหมดการทำงานที่ได้รับอนุมัติ

สิ่งที่ต้องระบุในสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา นอกเหนือจากเงื่อนไขมาตรฐาน

สำคัญ!

หากพลเมืองเริ่มปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานกับนายจ้างจริง ๆ สัญญาและคำสั่งการรับเข้าเรียนจะต้องดำเนินการโดยไม่ล้มเหลวภายใน 3 วันนับจากวันที่เริ่มทำงาน (มาตรา 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . ในความเป็นจริง สัญญาส่วนใหญ่มักจะลงนามในวันที่ลงทะเบียน

สัญญากำหนดเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมด รวมถึงเหตุผลในการสมัครแบบฟอร์มชั่วคราวและกำหนดเส้นตายของการแล้วเสร็จ คำอธิบายของสถานการณ์ที่กระตุ้นให้นายจ้างใช้ตัวเลือกเร่งด่วนของแรงงานสัมพันธ์เกิดขึ้นบนพื้นฐานของถ้อยคำที่ระบุไว้ในศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวเลือก:

“สัญญาจ้างงานระยะยาวได้ข้อสรุปตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ชั่วคราวของพนักงานที่ขาดงาน Varfolomeeva Elena Vitalievna ซึ่งลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเขาจะอายุ 3 ปี"

การจำกัดเวลาสำหรับสัญญาสามารถระบุเป็นวันที่แน่นอนหรือเหตุการณ์ที่ยุติสัญญาได้ ตัวอย่างเช่น "ก่อนออกจากการเป็นพ่อแม่ Varfolomeeva Elena Vitalievna" ข้อกำหนดในการทดลองงานอาจรวมอยู่ในข้อความของสัญญาจ้างในระยะเวลาที่จำกัด แต่ควรคำนึงถึงข้อ จำกัด บางประการ:

• • • หากระยะเวลาดำเนินการตามสัญญาอยู่ภายในระยะเวลาสองเดือน การทดสอบจะไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้น (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
    • ด้วยระยะเวลาความร่วมมือมากกว่า 2 เดือนและสูงสุดหกเดือน ระยะเวลาสำหรับการทดสอบทักษะต้องไม่เกิน 2 สัปดาห์ (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
    • ภายใต้ความสัมพันธ์ตามสัญญาที่กินเวลานานกว่าหกเดือนสามารถอนุมัติระยะเวลามาตรฐานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครเพื่อความเหมาะสมในวิชาชีพสำหรับพนักงานทั่วไปไม่เกิน 3 เดือน (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณสมบัติการร่างคำสั่งเข้าทำงานชั่วคราว

ในข้อความของคำสั่งจ้างงาน นอกเหนือจากรายละเอียดมาตรฐานแล้ว ยังจำเป็นต้องเน้นที่ข้อเท็จจริงที่ว่าคนงานได้รับการว่าจ้างในระยะเวลาที่จำกัด และระยะเวลาของความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดในวันที่หรือเหตุการณ์ที่แน่นอน ตัวอย่างเช่น "ในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่ของ Varfolomeeva Elena Vitalievna ซึ่งขาดงานเนื่องจากต้องลาเพื่อดูแลเด็กจนอายุ 3 ขวบ" หรือ "ทำงานตามฤดูกาลเพื่อเก็บผลเบอร์รี่"

วันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานตามลำดับต้องเหมือนกับวันที่ระบุในสัญญาโดยสมบูรณ์ นี่อาจเป็นวันที่เฉพาะหรือเหตุการณ์หลังจากที่ความต้องการดึงดูดพนักงานชั่วคราวหายไป ตัวอย่างเช่น "จนกว่างานทำความสะอาดจะเสร็จสิ้น"

วิธีการออกสมุดงานพร้อมสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา

ข้อมูลการเข้าสู่สมุดงานถูกป้อนในลักษณะปกติโดยไม่ระบุลักษณะการจ้างงานชั่วคราว จะต้องออกไม่เกินหนึ่งสัปดาห์หลังจากการออกคำสั่งการจ้างงาน (ข้อ 10 แห่งพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225)

ข้อบ่งชี้ในสมุดงานตลอดระยะเวลาของสัญญาถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานและอาจส่งผลให้นายจ้างต้องรับผิดตามหลักศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำคัญ!

ข้อบ่งชี้ในสมุดงานตลอดระยะเวลาของสัญญาถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานและอาจส่งผลให้นายจ้างต้องรับผิดตามหลักศิลปะ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่างรายการที่ถูกต้อง

การเลิกจ้างด้วยสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาเป็นอย่างไร

ตามกฎทั่วไป มีความจำเป็นต้องยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งนี้ไม่ได้กีดกันทั้งลูกจ้างและนายจ้างของสิทธิในการยุติความร่วมมือก่อนกำหนด ก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้โดยทั่วไป:

• • • ตามความคิดริเริ่มของพนักงานเอง
    • ตามความประสงค์ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดขั้นต้นที่กระทำโดยลูกจ้าง
    • โดยข้อตกลงของคู่กรณีในความสัมพันธ์

หากคนงานยังคงปฏิบัติหน้าที่หลังจากสัญญาหมดอายุ เขาจะถูกฝึกใหม่โดยอัตโนมัติในฐานะผู้ต้องขังเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด ในกรณีที่วันที่หรือเหตุการณ์สิ้นสุดระยะเวลาของสัญญา นายจ้างต้องดำเนินการตามรายการของการกระทำที่ควบคุมโดยกฎหมาย ลำดับของพวกเขาจะเป็นดังนี้:

• • • แจ้งพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างไม่ช้ากว่า 3 วันตามปฏิทินก่อนวันหมดอายุของสัญญา (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
    • ออกคำสั่งเลิกจ้างด้วยหัวจดหมายที่คุณออกแบบเองหรือใช้แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8
    • ทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน
    • ชำระส่วนที่เหลือของเงินเดือนกับพนักงานในวันทำการสุดท้ายของเขารวมถึงค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
    • ในวันที่แยกทางให้ออกเอกสารทั้งหมด: สมุดงาน, SZV-M; SZV-STAZH, DSV-3 สารสกัดจากการคำนวณเบี้ยประกัน

การลาป่วยไม่เป็นอุปสรรคต่อการสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการสมัคร ในกรณีนี้ ขั้นตอนไม่แตกต่างจากที่อธิบายข้างต้น แต่ในขณะเดียวกัน ผู้ป่วยต้องได้รับผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพเต็มจำนวน

เชี่ยวชาญด้านกฎหมายแรงงาน การบัญชี เศรษฐศาสตร์ธุรกิจ เศรษฐศาสตร์แรงงาน การบริหารงานบุคคล
การศึกษาเศรษฐกิจที่สูงขึ้น ประสบการณ์ 17 ปี ที่ประสบความสำเร็จในตำแหน่งต่างๆ ในแผนกบัญชี การเงิน แรงงานและเงินเดือน ปัจจุบันเขาทำงานเป็นนักเศรษฐศาสตร์ด้านแรงงานและค่าแรงในบริษัทผู้ผลิตขนาดใหญ่

ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียมีการจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายว่าจำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานในกรณีที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง

ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ข้อตกลงประเภทนี้มีหลายประเภท สำหรับแต่ละกรณี คุณต้องใช้กรณีที่เหมาะสม

บ่อยครั้งนอกเหนือจากมาตรฐานแล้วยังมีการใช้สัญญาจ้างงานระยะยาว สิ่งสำคัญคือต้องจดจำรายการข้อจำกัดบางประการที่กำหนดไว้เกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการใช้วิธีการนี้ในการทำให้ความสัมพันธ์ด้านแรงงานเป็นทางการ

ความแตกต่างทั้งหมดสะท้อนให้เห็นในส่วนที่เกี่ยวข้องของกฎหมายแรงงาน เอกสารพื้นฐานคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งที่คุณต้องรู้

ตามกฎหมายแรงงานของประเทศ จำเป็นต้องจัดทำสัญญาจ้างงานระหว่างองค์กรและพนักงานโดยตรง

นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างเล็กน้อยที่เกี่ยวข้องกับประเภทของข้อตกลงเอง กฎหมายกำหนดไว้หลายประเภท

การใช้ข้อตกลงดังกล่าวบางประเภทได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยกฎหมาย

จุดที่สำคัญที่สุดคือระยะเวลาของสัญญาเฉพาะอย่างแม่นยำ มีความแตกต่างมากมายที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับปัจจัยเหล่านี้

สัญญาการจ้างงานทุกประเภทสามารถแบ่งออกเป็นสองกลุ่มตามเงื่อนไข:

• ด่วน;
• ตลอดไป

คำถามสำคัญที่ต้องพิจารณาล่วงหน้า ได้แก่ :

• แนวคิดพื้นฐาน;
• บทบาทของมันคืออะไร;
• กฎระเบียบในปัจจุบัน

แนวคิดพื้นฐาน

ก่อนอื่น คุณต้องเข้าใจเงื่อนไขที่กำหนดประเภทของสัญญานี้เสียก่อน เร่งด่วน หมายถึง ข้อตกลงที่มีระยะเวลาจำกัด

ข้อตกลงทางกฎหมายนี้รวมถึงบทความหลักต่อไปนี้ที่คุณต้องให้ความสำคัญ:

ถ้าเป็นไปได้ควรพิจารณาเหตุผลในการเลิกจ้างด้วย รายชื่อทั้งหมดถูกนำเสนอใน

ส่วนนี้รวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

มีความแตกต่างหลายอย่างที่เกี่ยวข้องกับการร่างสัญญาประเภทนี้ ประการแรก พนักงานทุกคนไม่ได้รับอนุญาตให้สรุป

มีแรงงานสัมพันธ์บางประเภทที่สามารถดำเนินการได้เป็นการถาวรเท่านั้น

ไม่อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับบุคคลดังต่อไปนี้:

• กับผู้รับบำนาญ
• ผู้เยาว์;
• สตรีมีครรภ์.

ตัวเลขที่ระบุระยะเวลาสูงสุดของสัญญาจ้างงานอาจแตกต่างกัน โดยปกติ ข้อตกลงประเภทนี้จะร่างขึ้นเป็นเวลาอย่างน้อย 3 เดือน

อัลกอริทึมสำหรับการลงทะเบียนและพนักงานในกรณีนี้เป็นมาตรฐานอย่างสมบูรณ์

ไม่อนุญาตให้ร่างข้อตกลงประเภทนี้เพื่อหลีกเลี่ยงการปฏิบัติตามภาระผูกพันต่อลูกจ้างโดยนายจ้าง

สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดเมื่อจ้างงานนานเท่าใด

ขั้นตอนการร่างข้อตกลงต้องดำเนินการให้เป็นไปตามกฎหมาย

มิฉะนั้น สัญญาอาจถูกยกเลิกหรือจัดประเภทใหม่เป็นข้อตกลงประเภทอื่น

วิดีโอ: สัญญาจ้างงานและสัญญาความแตกต่างคือ

ประเด็นหลักที่ควรพิจารณาเมื่อทำสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลามีดังต่อไปนี้:

• ขั้นตอนการร่างข้อตกลง
• ตามกฎทั่วไป
• หากเกินระยะเวลาที่กำหนด
• เอกสารตัวอย่าง.

ขั้นตอนการร่างข้อตกลง

แท้จริงแล้ว สัญญาจ้างงานแบบฉ่ำๆ นั้นแตกต่างจากสัญญาจ้างที่ไม่เหมาะสมเพียงอย่างเดียวเมื่อมีระยะเวลาที่กำหนดไว้อย่างเข้มงวดเกี่ยวกับระยะเวลาของสัญญา

มิฉะนั้นจะเป็นมาตรฐานอย่างสมบูรณ์ โดยปกติข้อตกลงการจ้างงานระหว่างลูกจ้างและนายจ้างซึ่งได้ข้อสรุปในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงส่วนหลักดังต่อไปนี้:

• หมายเลขซีเรียลของเอกสาร
• วันที่และสถานที่สรุปข้อตกลงแรงงาน
• ชื่อนายจ้างด้วยตนเอง
• นามสกุล ชื่อและนามสกุลของพนักงานในอนาคต
• บทบัญญัติทั่วไปตลอดจนเรื่องของสัญญา
• สิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน
• สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง
• โหมดการทำงาน, การพักผ่อน;
• เงื่อนไขค่าตอบแทน;
• สภาพการทำงานตลอดจนลักษณะงาน การค้ำประกัน และค่าตอบแทนทุกประเภท
• เงื่อนไขอื่นๆ

ที่ด้านล่างของเอกสารต้องระบุรายละเอียดของนายจ้างและลูกจ้าง

ข้อตกลงในทุกกรณีโดยไม่มีข้อยกเว้นได้ข้อสรุปอย่างน้อยสองฉบับ หนึ่งยังคงอยู่กับนายจ้าง ที่สองถูกโอนไปอยู่ในมือของลูกจ้าง

ตามกฎทั่วไป

ตามกฎทั่วไป นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการยกเลิกข้อตกลงนี้ล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน และนี่จะทำเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือสถานการณ์เมื่อมีการสรุปสัญญาประเภทที่เกี่ยวข้องในช่วงเวลาที่ไม่มีพนักงานคนใดคนหนึ่ง

ในกรณีนี้ ข้อตกลงประเภทนี้จะสิ้นสุดลงทันทีหลังจากที่พนักงานหลักเริ่มทำงาน

หากหลังจากหมดอายุสัญญาจ้างประเภทระยะเวลาคงที่แล้ว พนักงานยังคงปฏิบัติหน้าที่ต่อไป ข้อตกลงดังกล่าวจะถือว่าไม่มีกำหนด

มีแบบอย่างมากมายประเภทนี้ ถ้าเป็นไปได้ คุณควรทำความคุ้นเคยกับความแตกต่างและการพิจารณาคดีล่วงหน้าในเรื่องนี้

หากเกินกำหนด

ในกรณีของสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา จำเป็นต้องระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ - และในแต่ละกรณีจะมีการกำหนดให้ตั้งค่าบังคับภายในค่าที่กำหนด

มันถูกกำหนดโดยกฎหมาย แต่บางครั้งมันก็เกิดขึ้นที่กฎนี้ถูกละเมิด ในกรณีนี้ เป็นไปได้สองสถานการณ์:

• การรับรู้สัญญาที่ไม่มีเงื่อนไขในกระบวนการยุติธรรม
• การรับรู้ข้อตกลงเป็นโมฆะด้วยการจ่ายค่าชดเชยที่เหมาะสมรวมถึงการปรับองค์กร

เอกสารตัวอย่าง

บ้าน » ล็อค » ประมวลกฎหมายแรงงาน เงื่อนไขการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา สัญญาจ้างงานชั่วคราว เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงาน "กำหนดระยะเวลา" หากสัญญาไม่ได้ระบุระยะเวลา