สิ่งที่ควรอยู่ในที่ทำงาน? สถานที่ทำงานควรเป็นอย่างไร? เวิร์กสเตชันแบบเคลื่อนที่

- นี่คือพื้นที่ที่พนักงานและวิธีการใช้แรงงานของเขาซึ่งถูกกำหนดบนพื้นฐานของมาตรฐานทางเทคนิคและการยศาสตร์และมีการติดตั้งวิธีการทางเทคนิคและอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมายให้เขา

ประเภทของงาน

• สถานที่ทำงานที่เรียบง่าย (การบำรุงรักษาหนึ่งหน่วยโดยพนักงานหนึ่งคน)
• สถานที่ทำงานที่มีเครื่องจักรหลายเครื่อง (ให้บริการหลายหน่วยพร้อมกันโดยพนักงานหนึ่งคน)
• สถานที่ทำงานส่วนรวม (บริการหนึ่งหน่วยโดยคนงานหลายคน)
• สถานที่ทำงานอยู่กับที่ (ตั้งอยู่ในพื้นที่การผลิตคงที่พร้อมเครื่องมือแรงงานที่อยู่กับที่)
• สถานที่ทำงานที่สามารถเคลื่อนย้ายได้ (ย้ายไปยังที่ตั้งของวัตถุแรงงาน);
• สถานที่ทำงานเชิงพื้นที่ (พิจารณาจากลักษณะของงาน - พนักงานไม่มีสถานที่ทำงานคงที่ แต่มีเพียงพื้นที่ที่แบ่งส่วนและสถานที่ปรากฏถาวร)
• สถานที่ทำงานอิสระ (ในการปฏิบัติหน้าที่พนักงานใช้จุดใดก็ได้ในอาณาเขตขององค์กร)

สถานที่ทำงานที่เรียบง่าย— คนงานคนหนึ่งให้บริการหนึ่งหน่วย ตัวอย่างเช่น โปรแกรมเมอร์คนหนึ่งให้บริการอุปกรณ์คอมพิวเตอร์หนึ่งชุดหรือเครื่องกลึงสากลหนึ่งเครื่องโดยช่างกลึงหนึ่งคน

เวิร์กสเตชันหลายเครื่องเกี่ยวข้องกับการให้บริการหลายหน่วยพร้อมกันโดยพนักงานคนเดียว งานประเภทนี้แพร่หลายในอุตสาหกรรมสิ่งทอและวิศวกรรมเครื่องกล ตัวอย่างเช่น เครื่องกลึงอัตโนมัติ 5 เครื่องได้รับการบริการโดยผู้ปฏิบัติงาน 1 คน

สถานที่ทำงานส่วนรวมโดยทั่วไปสำหรับอุตสาหกรรมเคมี ปิโตรเคมี โลหะวิทยา และภาคส่วนย่อยของอุตสาหกรรมอาหารจำนวนหนึ่ง รวมถึงยานพาหนะขนาดใหญ่ (เครื่องบิน เรือเดินทะเลและแม่น้ำ หัวรถจักร) ในกรณีนี้ หนึ่งหน่วยไม่ได้รับการบริการโดยหนึ่ง แต่โดยคนงานหลายคน- ตัวอย่างเช่น โรงรีดขนาดใหญ่ในโรงงานโลหะวิทยาสามารถให้บริการโดยคนงานได้มากถึง 120 คนต่อครั้ง

สถานที่ทำงานเครื่องเขียนไม่มีการเคลื่อนไหว ตั้งอยู่บนพื้นที่การผลิตคงที่และติดตั้งแรงงานที่อยู่กับที่ (เครื่องจักร กลไก เครื่องมือ) วัตถุของแรงงานจะถูกส่งตรงไปยังสถานที่ทำงาน

เวิร์กสเตชันแบบเคลื่อนที่พวกเขาไม่มีพื้นที่การผลิตที่ได้รับมอบหมาย แต่พวกเขาก็ย้ายไปยังตำแหน่งของวัตถุแรงงาน ตัวอย่างเช่น เครื่องเจาะกำลังเคลื่อนที่ไปยังสถานที่ขุดเจาะ สถานที่ทำงานหลายแห่งเคลื่อนย้ายไปพร้อมๆ กับสิ่งของที่ใช้แรงงาน เช่น รถยนต์ รถไฟ และยานพาหนะอื่นๆ

สถานที่ทำงานเชิงพื้นที่ไม่เกี่ยวข้องกับภาคส่วนใดๆ ของเศรษฐกิจ ประเภทผลิตภัณฑ์ หรือปัจจัยด้านแรงงาน แต่ถูกกำหนดโดยลักษณะของงาน ตัวอย่างเช่น การสำรวจทางธรณีวิทยา ทำความสะอาดสถานที่ ปศุสัตว์ ฯลฯ คนงานไม่มีสถานที่ทำงานที่ตายตัว แต่เป็นเพียงพื้นที่ที่ถูกกำหนดไว้เท่านั้น เขาได้รับมอบหมายให้เป็นสถานที่ปรากฏตัวถาวรเท่านั้น - ห้องพิเศษหรือสำนักงานที่เก็บบันทึกการมาถึงและออกเดินทางของพนักงานและตรวจสอบประสิทธิภาพของเขา สถานที่ทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการผลิตและผู้จัดการจำนวนหนึ่งไม่มีกฎระเบียบที่ชัดเจน พวกเขาปฏิบัติหน้าที่ทันทีไม่เพียงแต่นั่งอยู่ที่โต๊ะเท่านั้น แต่ยังอยู่ในสถานที่ของบริษัทด้วย ในระดับหนึ่ง นี่เป็นสถานที่ทำงานฟรีโดยเข้าใจว่าคนงานประเภทนี้สามารถใช้จุดใดก็ได้ในอาณาเขตขององค์กรเพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้อย่างอิสระ

การบัญชีและมาตรฐานของงาน

จำนวนและองค์ประกอบทางวิชาชีพของบุคลากรถูกควบคุมโดยจำนวนและลักษณะของงานในองค์กร ความพร้อมของงานจะถูกนำมาพิจารณาอย่างเคร่งครัดและมีการควบคุมอย่างต่อเนื่อง- ควรมีไม่มากหรือน้อยไปกว่าสิ่งที่เทคโนโลยีและองค์กรการผลิตต้องการตลอดจนการจัดตั้ง (การให้บริการ) การประเมินจำนวนงานมากเกินไปนำมาซึ่ง ค่าใช้จ่ายที่ไม่ลงตัวเพิ่มเติมสำหรับการจัดเตรียม การบำรุงรักษา และค่าเสื่อมราคา ทำให้ต้นทุนการผลิตเพิ่มขึ้นและลดรายได้ การลดลง (เมื่อเทียบกับสิ่งที่จำเป็นจริง) ทำให้เกิดการหยุดชะงักในจังหวะการผลิตคุณภาพผลิตภัณฑ์ลดลงและการละเมิดกำหนดการส่งมอบผลิตภัณฑ์ให้กับผู้บริโภคซึ่งส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจขององค์กรด้วย

การบัญชีและมาตรฐานของงานดำเนินการในพื้นที่ให้บริการจริงโดยพิจารณาจากปริมาณและความเข้มของแรงงานของงานที่ทำและกะที่ใช้ในสถานที่ทำงาน จำนวนงานสำหรับผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงานจะพิจารณาจากพื้นฐานที่จัดตั้งขึ้น โต๊ะพนักงานและพนักงานบริการ-ตาม มาตรฐานการบริการ- เพื่อระบุสถานที่ทำงานที่ซ้ำซ้อนและไม่มีประสิทธิภาพ สถานที่เหล่านั้นจะต้องลงทะเบียนและรับรองซ้ำเป็นระยะๆ ผู้เชี่ยวชาญจะพัฒนาโปรแกรมและปรับปรุงงานที่ล้าสมัยให้ทันสมัยและแทนที่งานที่ล้าสมัยด้วยงานใหม่ซึ่งช่วยให้มั่นใจในการเติบโตและการปรับปรุงปรับปรุงคุณภาพของงาน

สภาวะที่เกิดขึ้นมีผลกระทบโดยตรงไม่เพียงแต่กับผลลัพธ์เท่านั้น แต่ยังรวมถึงสุขภาพของมนุษย์ด้วย ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญจึงศึกษาความสามารถในการทำงานของผู้คนเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมที่สุด นั่นคือเมื่อได้รับผลผลิตสูง จะต้องจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกที่จำเป็นและรักษาสุขภาพของพนักงาน

โครงสร้างทั้งหมดขององค์กรถูกสร้างขึ้นและกำหนดขนาดตามความพร้อมและองค์ประกอบของงาน งานที่เชื่อมต่อถึงกันหลายงานจะสร้างทีม กลุ่มงาน ซึ่งมักเรียกว่าหน่วย ทีมงานประกอบขึ้นเป็นส่วนต่างๆ ภาคส่วน ซึ่งจะรวมกันเป็นเวิร์กช็อป แผนก ห้องปฏิบัติการ ซึ่งในทางกลับกัน วัตถุที่สมบูรณ์จะถูกสร้างขึ้น - องค์กร

หนังสือเดินทางสถานที่ทำงาน

หนังสือเดินทาง (แบบมาตรฐาน) ของสถานที่ทำงานของคนงานและลูกจ้างประกอบด้วยส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้:

• วัตถุประสงค์และลักษณะทั่วไป
• แผนผังสถานที่ทำงาน
• เฟอร์นิเจอร์ อุปกรณ์ และวิธีการทางเทคนิค
• ความรับผิดชอบตามหน้าที่ (องค์ประกอบหลักของงาน)
• วิธีการและเทคนิคด้านแรงงาน
• สภาพการทำงาน;
• เงินเดือน;
• องค์กรบริการ
• เอกสารกำกับดูแล
• ปริมาณงาน (ปันส่วน);
• ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย;
• ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย

ข้อมูลเบื้องต้นสำหรับการพัฒนาหนังสือเดินทางงานคือ:

• หนังสือเดินทางสถานที่ทำงานมาตรฐาน
• รูปแบบสถานที่ทำงานของพนักงาน
• ตารางการรับพนักงานขององค์กร
• กฎระเบียบด้านค่าจ้าง
• แผนภาพการติดตั้งอุปกรณ์ทางเทคนิค
• คู่มือการใช้งาน;
• มาตรฐานแรงงานการจัดการ
• คำแนะนำด้านความปลอดภัย
• การออกแบบการทำงานของอาคาร (สำนักงาน)
• ข้อกำหนดสำหรับเฟอร์นิเจอร์และอุปกรณ์
• กฎระเบียบเกี่ยวกับการแบ่งส่วน
• รายละเอียดงาน;
• สัญญาจ้างพนักงาน
• มาตรฐานพื้นที่ต่อพนักงาน 1 คน

คำนิยาม

งานในระบบตลาดแรงงาน

คำจำกัดความของตลาดความต้องการ สถานที่ทำงาน

โครงสร้าง ตลาด สถานที่ทำงาน

แนวโน้มการขยายตัว ตลาดสถานที่ทำงาน

คุณสมบัติของสถานที่ทำงานเป็นผลิตภัณฑ์

การซื้อสถานที่ทำงาน

ความต้องการงาน

สถานที่ทำงาน — นี้การเชื่อมโยงกระบวนการผลิตที่แบ่งแยกไม่ได้ในองค์กร (ในเงื่อนไขเฉพาะที่กำหนด) ซึ่งให้บริการโดยพนักงานหนึ่งคนขึ้นไป ออกแบบมาเพื่อดำเนินการผลิตหรือบริการอย่างน้อยหนึ่งรายการ พร้อมอุปกรณ์และอุปกรณ์เทคโนโลยีที่เหมาะสม

สถานที่ทำงาน - โซนพื้นที่ของกิจกรรมแรงงาน:

ติดตั้งอุปกรณ์พื้นฐานและอุปกรณ์เสริมที่จำเป็น

กำหนดบนพื้นฐานของแรงงานและมาตรฐานอื่น ๆ

มอบหมายให้คนงานหนึ่งหรือกลุ่มเพื่อปฏิบัติงานด้านการผลิตหรือการจัดการเฉพาะด้าน

สถานที่ทำงานแตกต่างกันไป:

ตามจำนวนนักแสดง: สถานที่ทำงานส่วนบุคคลและส่วนรวม

ตามประเภทของการผลิต: หลักและเสริม

ตามประเภทของการผลิต: มวล, อนุกรมและเดี่ยว;

ตามระดับความเชี่ยวชาญ: สากลเฉพาะทางและพิเศษ

ตามระดับของเครื่องจักร: เครื่องจักรกล, อัตโนมัติ, สำหรับงานด้วยตนเอง;

ตามจำนวนอุปกรณ์: เครื่องเดียว, หลายเครื่อง

สถานที่ทำงาน - สถานที่และวิธีการผลิตที่ตั้งอยู่ในนั้นซึ่งเป็นเครื่องมือในการทำงาน งานปรับให้เข้ากับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานหนึ่งคนในอาชีพใดอาชีพหนึ่ง จำนวนงานในองค์กรจะต้องสอดคล้องกับจำนวนคนงานที่ได้รับการว่าจ้าง โดยคำนึงถึงกำหนดการและกะงาน งาน,วันหยุดว่าง. คนงานคือคนงานในขอบเขตของการผลิตวัสดุ (จ้างในอุตสาหกรรม การก่อสร้าง การขนส่ง และอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง) ที่ทำงานด้วยตนเอง ชื่อ "คนงาน" มีองค์ประกอบสำคัญของแบบแผน ตัวอย่างเช่น ชาวนาอาจเรียกได้ว่าเป็นคนงานเกษตรกรรม

สถานที่ทำงานคือสถานที่และวิธีการผลิตที่ตั้งอยู่ที่นั่น ซึ่งเป็นเครื่องมือในการปฏิบัติงาน ซึ่งปรับให้เหมาะกับการปฏิบัติงานของแรงงานโดยคนงานคนหนึ่งในวิชาชีพหนึ่งๆ จำนวนงานต่อ องค์กรจะต้องสอดคล้องกับจำนวนคนงานที่ได้รับการว่าจ้างโดยคำนึงถึงตารางการทำงานและกะและความพร้อมในวันหยุดพักผ่อน

สถานที่ทำงานทางเศรษฐกิจคือพนักงานในสถานที่ทำงานทางกายภาพ (รวมหรือส่วนบุคคล) ซึ่งให้ระดับผลประโยชน์ (ค่าจ้าง) แก่เขาไม่ต่ำกว่าอัตราประเภทแรกขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของชั่วโมงทำงานที่กฎหมายกำหนด

สถานที่ทำงานของผู้จัดการเป็นสถานที่ปฏิบัติงานของผู้จัดการ พร้อมด้วยอุปกรณ์ที่เหมาะสมและอุปกรณ์เสริมอื่น ๆ ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิผล

สถานที่ทำงานของผู้จัดการมีการติดตั้งอยู่ในสำนักงานแยกต่างหาก และตามกฎแล้วประกอบด้วยพื้นที่ทำงาน 3 ส่วน ได้แก่ พื้นที่ทำงาน พื้นที่ประชุม และพื้นที่พักผ่อน

ตลาดงานคือความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมระหว่างเจ้าของงานเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายเงินทุนในรูปแบบของงาน และการเชื่อมโยงกับกำลังแรงงานตามอุปสงค์และอุปทาน

ตลาดงานในระบบ ตลาดแรงงาน

องค์ประกอบหลักประการหนึ่งของการจ้างงานที่หล่อหลอมแรงงานคือโครงสร้างของงานและโครงสร้างของงาน การจ้างงานเป็นผลมาจากความพร้อมของคนงานและสิ่งจูงใจที่กำหนดขนาดและอัตราส่วนของความต้องการและ ข้อเสนอแรงงาน. สถานที่ทำงานถือเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการสร้างสังคม สินค้า

การก่อตัวของโครงสร้างอาณาเขตภาคส่วนวิชาชีพคุณสมบัติการศึกษาและโครงสร้างอื่น ๆ ของกำลังแรงงานนั้นดำเนินการในขอบเขตขนาดใหญ่ภายใต้อิทธิพลของการเคลื่อนไหวของทรัพยากรแรงงานและงาน (การสร้างการปรับปรุงการชำระบัญชี) ซึ่งเป็นรูปแบบ ความต้องการการผลิตเพื่อแรงงาน

อิทธิพล ลำโพงตำแหน่งงานว่างใน อุตสาหกรรมเกี่ยวกับการก่อตัวของโครงสร้างการจ้างงานของประชากรโดยรวมและจำนวนพนักงานในแต่ละราย อุตสาหกรรมกำหนดโดยกระบวนการเคลื่อนย้ายงาน - การเปิด (การก่อตัว) และการปิด (การเปลี่ยนและการชำระบัญชี) ของงานว่าง

ควรเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการสร้างงานที่คุ้มต้นทุนที่ให้คนงานมีระดับ กำไรไม่ต่ำกว่าระดับการยังชีพ และรัฐจะได้รับรายได้ภาษีและเงินสมทบเข้ากองทุนที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นงานที่ทำกำไรได้สูง แต่งาน “เงา” (เรามีประมาณ 30%)” หรืองานที่มีรายได้ต่ำไม่สามารถถือว่ามีประสิทธิผลได้ ในเรื่องนี้ ดูเหมือนว่าจำเป็นต้องกำหนดแนวคิดเรื่อง “การสร้าง” งานขึ้นมา สร้างขึ้นทั้งจากการแนะนำสิ่งใหม่ (ซึ่งจะต้องมีการลงทุนในสินทรัพย์การผลิตคงที่และการเพิ่มทุนหมุนเวียน) และผ่านการขยายกำลังแรงงานที่มีอยู่อันเป็นผลมาจากการเพิ่มขึ้นของอัตราส่วนกะซึ่งหมายถึงการมีอยู่ของที่ไม่ได้ใช้ การขยายตัวของการจ้างงานในกรณีหลังเกิดขึ้นกับปริมาณการผลิตภาคอุตสาหกรรมที่เพิ่มขึ้นซึ่งเกิดจากความต้องการที่เพิ่มขึ้น สินค้าและบริการ ดังนั้นการสร้างงานอาจเกิดจากการเปลี่ยนแปลงของสภาวะตลาดหรือจากอิทธิพลที่กำหนดเป้าหมายในส่วนของฝ่ายบริหารและองค์กรธุรกิจ เช่น คำสั่งของรัฐบาล

เมื่อนำไปใช้กับเศรษฐกิจรัสเซีย การวิเคราะห์ความเคลื่อนไหวของการจ้างงานถือเป็นเรื่องที่น่าสนใจเป็นพิเศษ เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของรัสเซียเกิดความตื่นตระหนก ตลาดแรงงานตอบสนองแตกต่างไปจากเดิมมาก ประเทศของยุโรปตะวันออก แม้ว่าการผลิตจะลดลงอย่างมาก แต่ก็ยังอยู่ในระดับที่ค่อนข้างต่ำในเศรษฐกิจรัสเซีย มันจะเป็นธรรมดาที่จะแนะนำว่าเพิ่มขึ้น การว่างงานถูกจำกัดด้วยความยืดหยุ่นและความคล่องตัวของตลาดแรงงานรัสเซียในรูปแบบเฉพาะ วิธีหนึ่งในการทดสอบเชิงประจักษ์นี้ ข้อเสนอ- การวิเคราะห์ความเคลื่อนไหวของงานและแรงงาน

ปัจจัยต่างๆ มากมายที่การเคลื่อนย้ายคนงานระหว่างงาน รวมถึงระหว่างสถานะการจ้างงานและสถานะ "การว่างงาน" ขึ้นอยู่กับนั้น สามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท ในกรณีแรก เรากำลังพูดถึงปัจจัยต่างๆ เช่น:

การเกิดขึ้นของตลาดใหม่หรือการหดตัวของตลาดเก่า

การปรับอุปกรณ์ทางเทคนิคของบริษัทและอุตสาหกรรมทั้งหมด

การแข่งขันที่เพิ่มขึ้นหรือลดลงทั้งในและต่างประเทศ

ความแตกต่างในเงื่อนไขทางธุรกิจในท้องถิ่น ฯลฯ

ตามกฎแล้ว ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในจำนวนงานทั้งหมด และการกระจายงานระหว่างแต่ละองค์กร ซึ่งส่งผลให้มีแรงงานล้นมือตามมา

ในกรณีที่สอง เรากำลังพูดถึงปัจจัย "ส่วนบุคคล" ของการเคลื่อนย้ายแรงงาน เช่น:

การเติบโตทางวิชาชีพ

คุณสมบัติไม่เพียงพอหรือมากเกินไป

ความไม่พอใจในงาน;

การเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย

สำเร็จการศึกษา;

เข้าสู่วัยเป๊ปซี่ ฯลฯ

การเคลื่อนไหวที่เกิดขึ้นภายใต้อิทธิพล ข้อมูลปัจจัยไม่จำเป็นต้องบ่งบอกถึงการเพิ่มหรือลดจำนวนบุคลากรของแต่ละบริษัท

อิทธิพล ลำโพงงานว่างในอุตสาหกรรมเกี่ยวกับการก่อตัวของโครงสร้างการจ้างงานของประชากรโดยรวมและกำหนดจำนวนพนักงานในแต่ละอุตสาหกรรม กระบวนการการก่อตั้งและการกำจัดงานว่าง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการก่อตัวของสิ่งหลังเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจาก:

การสร้างงานใหม่ (โดยการขยายการผลิต ผ่านการปรับปรุงให้ทันสมัยและอุปกรณ์ใหม่ การก่อสร้างใหม่)

การที่บุคคลออกจากขอบเขตของระบบการจ้างงานที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

บุคคลที่เปลี่ยนงานในอุตสาหกรรมหรือคนงานที่ย้ายไปทำงานในอุตสาหกรรมอื่น

ในทางกลับกัน การปิดตำแหน่งงานว่างในแต่ละอุตสาหกรรมเกิดขึ้นผ่าน:

การจ้างคนงานจากอุตสาหกรรมเดียวกันหรืออุตสาหกรรมอื่น

การจ้างคนงานจากนอกระบบการจ้างงานที่เป็นปัญหา

กำจัดงานที่ว่างเปล่า

คำจำกัดความตลาดของความต้องการงาน

ในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด คำถามเกี่ยวกับหลักการในการพิจารณาความต้องการงานมีความสำคัญเป็นพิเศษ และหลังจากแก้ไขปัญหานี้แล้วเท่านั้น เราจึงจะสามารถพัฒนาแนวทางที่ถูกต้องในการกำหนดจำนวนและโครงสร้างของงานที่จำเป็นในการแก้ปัญหาการจ้างงานและ การว่างงาน- เรากำลังพูดถึงหลักการของตลาดเพื่อกำหนดความต้องการงาน เช่น หลักการที่แนะนำโครงสร้างตลาด เหล่านี้ได้แก่ รัฐวิสาหกิจบนพื้นฐานของทรัพย์สินส่วนตัวซึ่งตัวเลขหลักที่กำหนดกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรคือนักธุรกิจ (นักธุรกิจ) ของเขาคือธุรกิจของเขา อย่างไรก็ตาม เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าการเป็นผู้ประกอบการนั้นไม่ได้มีเป้าหมายในการสร้างงาน อนุรักษ์ และปรับปรุงงานเหล่านั้น เป้าหมายนี้คือ กำไรจากการลงทุนเงิน ( เมืองหลวง) เข้าสู่ธุรกิจที่ทำกำไรได้ แต่ในสภาวะตลาดสมัยใหม่ นักธุรกิจไม่จำเป็นเลยที่จะต้องสร้างงานเพื่อทำกำไร ไม่ต้องบันทึก สำรอง อัปเดต ฯลฯ สามารถลงทุนได้ เมืองหลวงโดยการซื้อหุ้นของบริษัทที่เจริญรุ่งเรือง และมั่งคั่งด้วยการจ่ายเงินปันผลหรือใส่หุ้น เงินและรับดอกเบี้ย ครั้งหนึ่งการ "ลงทุน" ในพันธบัตรของรัฐและรับผลกำไรมหาศาลหรือทำธุรกรรมแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศโดยมีอัตรากำไรที่ดีจากสิ่งนี้จะทำกำไรได้มากกว่า (ความแตกต่างระหว่างจำนวนการขายและการซื้อสกุลเงิน) ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมด ความสามารถในการทำกำไรของการลงทุนจะรับประกันได้โดยไม่ต้องสร้างงาน ยกเว้นการจ้างงานบางส่วนในการดำเนินการเชิงพาณิชย์ทั้งหมดเหล่านี้เอง นักธุรกิจและ "ลูกน้อง" ที่ใกล้ชิดที่สุด

โครงสร้างตลาดงาน

โครงสร้างของงานหากเราคำนึงถึงเศรษฐกิจโดยรวมจะสะท้อนให้เห็นในโครงสร้างการจ้างงานของประชากร แต่ต้องคำนึงถึงการจ้างงานประเภทหนึ่งด้วย - การจ้างงาน การจ้างงานตนเองทุกประเภทไม่มีงานทำ เนื่องจากสถานที่ที่ใช้แรงงานคือเศรษฐกิจทั้งหมด ลิงค์หลักต่อไปนี้ในโครงสร้างของงานสามารถแยกแยะได้:

ทางสังคม,

สาธารณะ-ส่วนตัว

อาณาเขต,

อุตสาหกรรม,

คุณวุฒิวิชาชีพ

จำแนกตามองค์ประกอบเพศและอายุของผู้รับจ้าง

ตามระดับการใช้งาน

โครงสร้างทางสังคมของงาน

โครงสร้างทางสังคมของงานแตกต่างจากโครงสร้างทางสังคมของการจ้างงานตรงที่สะท้อนถึงการจ้างงานประเภทเดียวเท่านั้น - การจ้างงานแบบจ้าง ในขณะที่ประเภทที่สองนั้นซับซ้อนกว่าในโครงสร้างเพราะมันรวมการจ้างงานตนเองประเภทต่าง ๆ ด้วย: การเป็นผู้ประกอบการ, แรงงานส่วนบุคคล กิจกรรมของช่างฝีมือ ช่างฝีมือ คนโสด ชาวนา พ่อค้ารายย่อย คนงานในครัวเรือน ฯลฯ โครงสร้างทางสังคมของงานนั้นง่ายกว่ามากโดยส่วนใหญ่จะแบ่งออกเป็นงานปกสีน้ำเงินและงานปกขาว มีอิทธิพลเหนือเชิงปริมาณหากเราคำนึงถึงเศรษฐกิจ ประเทศโดยรวมแล้วงานสำหรับคนงาน คุณสมบัติของโครงสร้างทางสังคมของงาน (ตาม ข้อมูล Mosgor-Komstat) ตามตัวอย่างของมอสโกคือความโดดเด่นของงานสำหรับพนักงาน งานปกขาวไม่เพียงแต่มีความโดดเด่นเท่านั้น แต่ข้อมูลยังแสดงให้เห็นว่าแนวโน้มต่อไปนี้สามารถมองเห็นได้:

ส่วนแบ่งงานของพนักงานในมอสโกเพิ่มขึ้น ในขณะที่งานของคนงานปกสีน้ำเงินกำลังลดลง

ส่วนแบ่งงานของพนักงานที่ผู้หญิงครอบครองนั้นสูงกว่าผู้ชายอย่างมีนัยสำคัญและมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้น

ในทางตรงกันข้าม ส่วนแบ่งงานของคนงานที่เป็นผู้ชายนั้นมีตัวบ่งชี้ที่ตรงกันข้าม

แนวโน้มการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างทางสังคมของงานในมอสโกจะทวีความรุนแรงมากขึ้นเมื่อความสัมพันธ์ทางการตลาดพัฒนาขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในเศรษฐกิจของเมือง ไปสู่การขยายโครงสร้างทางการเงินและเชิงพาณิชย์ และการลดขอบเขตของการผลิตวัสดุ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งนี้เห็นได้จากการว่างงานในมอสโก ตามข้อมูลของบริการจัดหางานมอสโก จำนวนคนว่างงานตั้งแต่ปี 2535 ถึง 2540 เพิ่มขึ้นจาก 3,390 คนเป็น 12,792 คน กล่าวคือ เกือบ 4 ครั้งและพนักงาน - จาก 19,446 ถึง 23,304 คนเช่น การเติบโตเพียง 20% ในบรรดาคนงานในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เติบโตเร็วกว่าในหมู่พนักงานเกือบ 20 เท่า ความสำคัญของงานปกขาวในเศรษฐกิจมอสโกกำลังเพิ่มขึ้น ในขณะที่งานปกขาวกำลังลดลง โครงสร้างงานภาครัฐ-เอกชน ในเศรษฐกิจโซเวียตไม่มีภาคเอกชน จริงๆ แล้วยังมีภาคเกษตรกรรมของรัฐและสหกรณ์ซึ่งงานมีความแตกต่างกันเล็กน้อย เนื่องจากภาคฟาร์มแบบสหกรณ์เป็นของกลางอย่างมาก และแรงงานจ้างไม่ได้รับการยอมรับเลย

แนวโน้มในการขยายตลาดงาน

เมื่อพัฒนาโปรแกรมต่อต้านวิกฤติเพื่อสร้างตลาดงานตามปกติ ควรใช้ประสบการณ์ที่ก้าวหน้าทั้งระดับโลกและในประเทศในการเปลี่ยนแปลงกฎหมายด้านแรงงานและมาตรฐานเวลาการผลิต ด้วยการบิดเบือนมาตรฐานเหล่านี้ เป็นไปได้ที่จะมีอิทธิพลต่อสถานะของตลาดงาน กระจายงานอย่างเท่าเทียมกันมากขึ้นในระบบเศรษฐกิจ ลด ขจัด และแม้แต่ป้องกันการว่างงานในทุกรูปแบบ ดังนั้นการวิจัยทางวิทยาศาสตร์จึงเปิดเผยว่าเมื่อวันทำงานลดลง 20% งานในตลาดแรงงานก็เพิ่มขึ้น 20% เช่นกัน ทำให้อัตราการว่างงานลดลง การลดอายุเกษียณลงหนึ่งปีจะทำให้มีงานทำเพิ่มขึ้น 1% เพิ่มขึ้น ความต้องการสำหรับแรงงานด้วย 1% ความต้องการแรงงานและอุปทานงานที่เพิ่มขึ้นนั้นทำได้โดยการลดจำนวนวันทำงานของสัปดาห์ เพิ่มระยะเวลาการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง จำนวนวันหยุดและวันหยุด ทำให้พนักงานมีเวลาศึกษาและปรับปรุง คุณสมบัติ การได้รับอาชีพใหม่ และความต้องการของครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก เป็นต้น การเคลื่อนตัวของมาตรฐานแรงงานและการผลิตเช่นนี้ได้เกิดขึ้นอย่างเป็นธรรมชาติมาเป็นเวลานานแล้วในการปฏิบัติทางเศรษฐกิจภายใต้แรงกดดันของปัจจัยต่าง ๆ ของความก้าวหน้าทางสังคม วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี ปรากฏการณ์วิกฤตในระบบเศรษฐกิจ ฯลฯ มาตรฐานด้านแรงงานและเวลาในการผลิตเป็นทิศทางใหม่ในการขยายตลาดงาน ซึ่งจนถึงขณะนี้ยังมีการศึกษาที่ไม่ดีนักและปรากฏให้เห็นตามธรรมชาติ ฝ่ายตรงข้ามที่พูดต่อต้านการแพร่กระจายของรูปแบบนี้อย่างมีสติและเป็นที่ยอมรับตามกฎหมาย อ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าสังคมยังไม่เติบโตเต็มที่ ไม่รวยพอที่จะใช้เครื่องมือดังกล่าว นอกจากนี้บางครั้งเราเสนอให้เพิ่มอายุเกษียณ และถึงแม้ว่าอายุขัยเฉลี่ยของประชากรชายในปัจจุบันจะอยู่ที่ 58 ปีก็ตาม! การดำเนินการตามข้อเสนอดังกล่าวจะทำให้ปัญหาการจ้างงานและการว่างงานรุนแรงขึ้น ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ การลดชั่วโมงการทำงานและอายุเกษียณไม่ได้บ่อนทำลายรากฐานของเศรษฐกิจแบบทุนนิยมแบบตลาด ไม่ได้ทำให้คนรวยรวยน้อยลง และไม่เพิ่มขึ้น ความยากจนประชากรที่ทำงาน ในทางตรงกันข้าม การลดเวลาแรงงานเป็นรูปแบบประวัติศาสตร์ซึ่งมาพร้อมกับความมั่งคั่งของสังคมโดยรวมที่เพิ่มขึ้น ความเป็นอยู่ที่ดีของทั้งนายจ้างและคนงานเพิ่มขึ้น เนื่องจากการลดเวลาแรงงานได้รับการชดเชย โดยการเพิ่มผลผลิตและความเข้มข้นเช่น ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี- ทฤษฎีความเหนื่อยล้าของแรงงานกล่าวว่าระยะเวลาแรงงานที่ลดลงจะได้รับการชดเชยด้วยการเพิ่มความรุนแรง ขนาดมีความสำคัญอย่างยิ่งในการขยายตลาดงาน ค่าจ้างและเงินบำนาญ เล็ก ค่าจ้างและความตึงเครียดในตลาดแรงงานเพิ่มขึ้นเล็กน้อย เนื่องจากคนงานถูกบังคับด้วยค่าแรงต่ำให้มองหางานรอง และในความเป็นจริงปรากฏในตลาดแรงงานว่าเป็นผู้ว่างงาน เนื่องจาก เงินบำนาญกลับกลายเป็นว่าไม่เพียงพอต่อการดำเนินชีวิตตามปกติของเขา

คุณสมบัติของสถานที่ทำงานเป็นผลิตภัณฑ์

ลักษณะเฉพาะของสถานที่ทำงานในฐานะผลิตภัณฑ์ส่วนใหญ่อยู่ที่ความจริงที่ว่ามันเป็นผลิตภัณฑ์เพื่อวัตถุประสงค์ในการผลิตโดยรวบรวมเงื่อนไขที่สำคัญของปัจจัยการผลิตส่วนบุคคล แหล่งที่มาสำคัญของผลประโยชน์ทั้งหมดมีรากฐานอยู่ในนั้น เนื่องจากการใช้สถานที่ทำงาน คนงานที่ใช้แรงงานของเขา และนักธุรกิจที่มีกิจกรรมของเขาในฐานะผู้เชี่ยวชาญ จะสร้างวิธีการดำรงชีวิตที่จำเป็นทั้งหมดและวิธีการเพื่อกิจกรรมที่มีประสิทธิผล งานจำนวนมหาศาลต้องขอบคุณกิจกรรมของผู้ประกอบการและแรงงานของคนงานที่ได้รับการว่าจ้างทำให้เกิดชีวิตอย่างต่อเนื่อง กระบวนการสังคมทั้งหมด ต่างจากกำลังแรงงาน สถานที่ทำงานเป็นวัตถุและมีสิ่งดีไม่มีชีวิต ดังนั้นเจ้าของผลิตภัณฑ์นี้ - นายจ้าง - จึงมีความสัมพันธ์ที่ดีมากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับลูกจ้างเนื่องจากเขาสามารถสำรองงานลูกเหม็นและจัดเก็บงานไว้ได้จนกว่าจะถึงเวลาที่ดีขึ้นเมื่อเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนให้เป็น งานที่มีอยู่ อย่างไรก็ตาม ในตัวมันเองแล้ว สถานที่ทำงานจะไม่กลายเป็นสถานที่ทำงานที่กระตือรือร้น เนื่องจากถูกขับเคลื่อนโดยแรงงาน โดยที่นักธุรกิจไม่สามารถวางใจได้ว่าจะเปลี่ยนสถานที่ดังกล่าวให้กลายเป็นเซลล์ที่มีประสิทธิผลของเศรษฐกิจของเขา สถานที่ทำงานไม่มีทรัพย์สินในการพัฒนาตนเองและการพัฒนาตนเอง แต่ได้รับทรัพย์สินนี้เนื่องจากกิจกรรมผู้ประกอบการของนายจ้างและงานสร้างสรรค์ของพนักงาน ในระบบ ความสัมพันธ์ทางการตลาดสถานที่ทำงานมีลักษณะเฉพาะที่เป็นวัตถุในการซื้อและการขายซึ่งตรงกันข้ามกับกำลังแรงงานซึ่งเป็นพาหะของลูกจ้างและแยกออกจากบุคลิกภาพของเขาไม่ได้ สถานที่ทำงานมีอยู่ในรูปแบบวัสดุที่เป็นอิสระจากนายจ้างและสามารถแยกตัวจากนายจ้างได้หาก ขายเพื่อใช้ในภายหลัง นายจ้างสามารถรักษาสถานที่ทำงานไว้ในสถานะอื่นได้: ใช้งานอยู่, ว่าง, ถูกระงับ หรือเลิกกิจการโดยสิ้นเชิง ซึ่งส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความประสงค์และความปรารถนาของนายจ้าง ไม่ใช่แค่เพียงสภาวะตลาดเท่านั้น

การซื้อสถานที่ทำงาน

สถานที่ทำงานถูกซื้อสองครั้ง: ก) โดยนายจ้างในตลาดสำหรับสินค้าทางกายภาพเพื่อวัตถุประสงค์ทางอุตสาหกรรม; ชำระค่าใช้จ่ายเต็มจำนวนและนายจ้างจะกลายเป็นเจ้าของสถานที่ทำงาน b) พนักงานในตลาดแรงงาน ไม่ได้จ่าย ราคาสถานที่ทำงานและ ราคาลูกจ้างใช้งานเป็นการชั่วคราว และลูกจ้างไม่ได้เป็นเจ้าของสถานที่ทำงาน ดังนั้นสถานที่ทำงานเป็นผลิตภัณฑ์จึงถูกใช้ในสองวิธี: ก) โดยนายจ้าง - เพื่อ ฝ่ายขาย เพื่อใช้ชั่วคราวในราคาที่กำหนด b) คนงานรับจ้าง - เพื่อสร้างผลิตภัณฑ์แรงงานของเขาซึ่งการขายในตลาดทำให้เขามีรายได้เป็นตัวเงิน นายจ้างมีราคาคือ ลักษณะเชิงพาณิชย์ของการสมัครงานสำหรับผู้จ้างงาน - แรงงาน, ประสิทธิผล ปรากฎว่าลักษณะของการใช้สถานที่ทำงานโดยนายจ้างนั้นแตกต่างโดยพื้นฐานจากลักษณะของการใช้สถานที่ทำงานของพนักงาน: นายจ้างซื้อสถานที่ทำงานเพื่อขาย คนงานรับจ้าง - เพื่อใช้สำหรับการผลิตและการได้มาซึ่งปัจจัยยังชีพ ต้นทุนของสถานที่ทำงานในฐานะผลิตภัณฑ์ในตลาดสำหรับปัจจัยการผลิตคือต้นทุนการซื้อของนายจ้างเช่น จำนวนเงินที่เขาใช้เพื่อสร้างงาน สถานที่ทำงานในฐานะผลิตภัณฑ์ในตลาดแรงงานคือสิ่งที่พนักงานจ่ายสำหรับการใช้สถานที่ทำงานชั่วคราว ซึ่งแสดงถึงความแตกต่างระหว่างรายได้ที่เกิดจากแรงงานและค่าจ้างที่ได้รับจากลูกจ้าง การซื้อและการขายสถานที่ทำงานพร้อมกับการซื้อและขายแรงงานนั้นได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการโดยสัญญาจ้างงานระหว่างนักธุรกิจและลูกจ้างซึ่งกำหนดสิทธิและหน้าที่ร่วมกันของคู่สัญญาในการปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดของการซื้อและ การขายสถานที่ทำงาน นักธุรกิจรับหน้าที่จัดหาวัสดุ เครื่องมือที่จำเป็นทั้งหมดให้กับสถานที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง บำรุงรักษาให้อยู่ในสภาพการทำงาน ฯลฯ และหากสถานที่ทำงานพังโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน นักธุรกิจจะต้องจ่ายค่าชดเชยการบังคับให้หยุดใช้งานสถานที่ทำงาน โดยพนักงานจึงพิสูจน์ความเป็นจริงของการเช่าสถานที่ทำงานในฐานะลูกจ้าง ในส่วนของเขา พนักงานจะใช้สถานที่ทำงานอย่างประหยัด (อย่างมีประสิทธิผล เช่น สร้างผลกำไรให้กับผู้ประกอบการ) รับรองความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติของงานของเขากับข้อกำหนดของสถานที่ทำงาน รับผิดชอบทางการเงินในการหยุดสถานที่ทำงานด้วยความผิดของเขาเอง ฯลฯ พนักงานไม่มีสิทธิ์ในการกำจัดสถานที่ทำงานตามดุลยพินิจของตนเองเพื่อจัดสรรทรัพย์สินของสถานที่ทำงานในรูปแบบใด ๆ เพื่อสร้างความเสียหายหรือปิดการใช้งาน - ด้วยเหตุนี้เขาจึงต้องรับผิดชอบทางการเงินอีกครั้ง แต่เขามีสิทธิที่จะปรับปรุงสถานที่ทำงาน มีหน้าที่รักษาสถานที่ทำงานให้อยู่ในสภาพที่ดีอย่างเต็มกำลัง คุณสมบัติ และความสามารถ โดยเขามีสิทธิที่จะนับค่าตอบแทนที่เหมาะสมได้ จากนี้ไปความสัมพันธ์ระหว่างการซื้อและการขายสถานที่ทำงานกับการสรุปข้อตกลงการจ้างงานนั้นเพิ่งเริ่มต้นและดำเนินต่อไปอย่างต่อเนื่องจนกว่าจะสิ้นสุดสัญญา (การเลิกจ้างพนักงาน) ในความเป็นจริง ความสัมพันธ์นี้ถูกนำไปใช้ในกระบวนการผลิตของบริษัท ซึ่งเป็นช่วงเวลาภายใน

ความต้องการงาน

ความต้องการทางธุรกิจสำหรับงานถูกกำหนดโดยความสามารถในการทำกำไร ไฟล์แนบ(การลงทุน) ของทุนเช่น ความต้องการการเผาไหม้ภายใต้ความกดดัน การแข่งขัน- เมื่อเผชิญกับอิทธิพลของสภาวะตลาด ความต้องการเงินทุนสำหรับงานมีความผันผวนอย่างต่อเนื่อง ตามมาด้วยความผันผวนในการจ้างงานและการไล่ออกของพนักงาน ความต้องการงานของประชากรพิจารณาจากจำนวนคนที่เต็มใจและสามารถทำงานได้และได้รับการจ้างงาน สำหรับผู้มีรายได้ค่าจ้าง ความต้องการสถานที่ทำงานขึ้นอยู่กับความต้องการปัจจัยยังชีพตามปกติที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป แต่จากข้อสรุปนี้ย่อมเป็นไปตามที่การสนองความต้องการงานของประชากรลดความต้องการงานในการดำรงชีพตามปกติของประชากรลง อย่างไรก็ตาม ความต้องการที่สำคัญของประชากรไม่ตรงกับความต้องการของผู้ประกอบการเพื่อหางานทำ และความขัดแย้งนี้แสดงให้เห็นในผลกระทบทางสังคมที่ทำลายล้าง โดยหลักๆ แล้วคือการมีอยู่ การดำรงอยู่และการเติบโตของการว่างงาน ปัญหาการจ้างงานที่เลวร้ายลง และความตึงเครียดทางสังคม การเติบโตของความยากจน อาชญากรรม ฯลฯ ประสบการณ์ในการจัดการตลาดทั้งในประเทศและต่างประเทศบ่งชี้ว่าความต้องการของผู้ประกอบการสำหรับงานในเชิงปริมาณและเชิงโครงสร้างล้าหลังความต้องการของประชากร สิ่งนี้นำไปสู่ข้อสรุปที่สำคัญที่สุด: ผู้ประกอบการในตลาดไม่สามารถแก้ปัญหาในการสร้าง รักษา และปรับปรุงงานให้สอดคล้องกับความต้องการของประชากรและความต้องการในการจ้างงานของพวกเขา

การเชื่อมโยงหลักและสำคัญที่สุดในองค์กรเชิงพื้นที่ของการผลิตรวมถึงส่วนประกอบทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับกิจกรรมการทำงาน

ความหมายและลักษณะของสถานที่ทำงาน ตลาดงาน การรับรองและมาตรฐานสถานที่ทำงาน การซื้อและการสร้างงาน

ขยายเนื้อหา

ยุบเนื้อหา

สถานที่ทำงานคือคำจำกัดความ

สถานที่ทำงานคือการเชื่อมโยงกระบวนการผลิตที่แบ่งแยกไม่ได้ในองค์กร (ในเงื่อนไขเฉพาะที่กำหนด) ซึ่งให้บริการโดยพนักงานหนึ่งคนขึ้นไป ออกแบบมาเพื่อดำเนินการผลิตหรือบริการอย่างน้อยหนึ่งรายการ พร้อมอุปกรณ์และอุปกรณ์เทคโนโลยีที่เหมาะสม สิทธิและภาระผูกพันร่วมกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานมีการกำหนดและ/หรือกำหนดไว้ในสัญญาจ้างงาน

สถานที่ทำงานคือสถานที่ที่พนักงานควรอยู่และตำแหน่งที่เขาทำงานในโหมดและเงื่อนไขที่กำหนดในเอกสารด้านกฎระเบียบและทางเทคนิค คำจำกัดความของแนวคิด "สถานที่ทำงาน" ได้รับการบัญญัติไว้ในกฎหมาย มาตรา 209 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และสอดคล้องกับคำศัพท์ระหว่างประเทศที่ยอมรับโดยทั่วไปโดยเฉพาะอย่างยิ่งคำจำกัดความที่มีอยู่ในอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 155: “สถานที่ที่นายจ้างควบคุมโดยตรงหรือโดยอ้อมซึ่งลูกจ้างจะต้องอยู่หรือสถานที่ที่เขาต้องไป ที่เกี่ยวข้องกับงานของเขา”

สถานที่ทำงานคือโซนเชิงพื้นที่ของที่ตั้งของพนักงานและวิธีการใช้แรงงานของเขาซึ่งปรับให้เหมาะกับการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย โซน (พื้นที่) นี้ถูกกำหนดบนพื้นฐานของมาตรฐานทางเทคนิคและการยศาสตร์และมีการติดตั้งวิธีการทางเทคนิคและวิธีการอื่นที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติงานเฉพาะที่ได้รับมอบหมาย

สถานที่ทำงานคือพื้นที่ของสถานที่ซึ่งมีกิจกรรมด้านแรงงานในระหว่างกะงานหรือบางส่วน สถานที่ทำงานสามารถเป็นได้หลายพื้นที่ของโรงงานผลิต หากพื้นที่เหล่านี้อยู่ทั่วทั้งห้องก็ถือว่าพื้นที่ทั้งหมดของห้องเป็นสถานที่ทำงาน (ระบบสถานะของกฎระเบียบด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎสุขาภิบาลบรรทัดฐานและมาตรฐานด้านสุขอนามัยของรัฐบาลกลาง 2.2.4. ปัจจัยทางกายภาพของสภาพแวดล้อมการผลิต ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยสำหรับปากน้ำของสถานที่ผลิต กฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัย (SanPiN 2.2. 4.548-96))

สถานที่และวิธีการผลิตที่ตั้งอยู่บนนั้น เครื่องมือในการปฏิบัติงาน ได้รับการดัดแปลงสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยคนงานหนึ่งคนในอาชีพหนึ่ง จำนวนงานในองค์กรจะต้องสอดคล้องกับจำนวนคนงานที่ได้รับการว่าจ้าง โดยคำนึงถึงตารางการทำงานและกะ และความพร้อมของวันหยุดพักผ่อน

สถานที่ทำงานคือ

นี่ไม่ใช่เก้าอี้ ในความเป็นจริงพนักงานขององค์กรหนึ่งหรืออีกองค์กรหนึ่งในช่วงลาบริหารระยะยาวเมื่อเขาไม่ได้ทำงานในองค์กรนี้และไม่มีรายได้ที่นี่จริง ๆ แล้วไม่มีที่ทำงานที่นั่น (แม้ว่าส่วนใหญ่มักจะเป็นเขตพื้นที่ที่เขาทำงานก่อน การลามีอยู่และไม่มีใครครอบครอง และพนักงานสามารถมาและตรวจสอบให้แน่ใจว่าการลานั้นมีอยู่) ในการสร้างงาน เงินไม่เพียงจำเป็นสำหรับอาคาร อุปกรณ์ ฯลฯ เท่านั้น แต่ยังจำเป็นสำหรับทุกสิ่งทุกอย่างที่จำเป็นโดยตรงสำหรับกิจกรรมด้านแรงงานด้วย เช่น วัตถุดิบ วัสดุ ค่าจ้าง ฯลฯ

การจำแนกสถานที่ทำงาน

แนวคิดของ “สถานที่ทำงาน” มีความหมายหลายประการและสามารถจำแนกตามลักษณะต่างๆ ได้หลายประการ

สถานที่ทำงานมีสถานที่ตั้งที่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับประเภทของกิจกรรมขององค์กร (การผลิตการบริการ ฯลฯ ) เช่น เป็นการถาวรหรือชั่วคราว สถานที่ทำงานถูกกำหนดไว้ภายในองค์กรเฉพาะ (สถานที่ทำงาน) ดังนั้นสถานที่ทำงานจึงสามารถถูกกฎหมาย - ระบุไว้ในสัญญาจ้างจริง - ระบุไว้ในคำสั่ง ในทางกลับกัน สถานที่ทำงานคือสถานที่ทำงาน (จริง) ที่แน่นอน

มีป้ายบอกลักษณะสถานที่ทำงานประมาณสิบเอ็ดแห่ง

สถานที่ทำงานแตกต่างกันไป:

ตามจำนวนนักแสดง: สถานที่ทำงานส่วนบุคคลและส่วนรวม

ตามประเภทของการผลิต: หลักและเสริม

ตามประเภทของการผลิต: มวล, อนุกรมและเดี่ยว;

ตามระดับความเชี่ยวชาญ: สากลเฉพาะทางและพิเศษ

ตามระดับของเครื่องจักร: เครื่องจักรกล, อัตโนมัติ, สำหรับงานด้วยตนเอง;

ตามจำนวนอุปกรณ์: เครื่องเดียว, หลายเครื่อง

ขึ้นอยู่กับลักษณะของกระบวนการผลิตและลักษณะของงานที่ทำ งานประเภทต่อไปนี้จะแตกต่างกันตามจำนวนคนงาน:

สถานที่ทำงานที่เรียบง่าย

สถานที่ทำงานที่เรียบง่าย - คนงานหนึ่งคนให้บริการหนึ่งหน่วย ตัวอย่างเช่น โปรแกรมเมอร์คนหนึ่งให้บริการอุปกรณ์คอมพิวเตอร์หนึ่งชุดหรือเครื่องกลึงสากลหนึ่งเครื่องโดยช่างกลึงหนึ่งคน

เวิร์กสเตชันหลายเครื่อง

สถานที่ทำงานที่มีเครื่องจักรหลายเครื่องเกี่ยวข้องกับการซ่อมบำรุงหลายหน่วยพร้อมกันโดยพนักงานคนเดียว งานประเภทนี้แพร่หลายในอุตสาหกรรมสิ่งทอและวิศวกรรมเครื่องกล ตัวอย่างเช่น เครื่องกลึงอัตโนมัติ 5 เครื่องได้รับการบริการโดยผู้ปฏิบัติงาน 1 คน

สถานที่ทำงานส่วนรวม

กลุ่ม - โดยทั่วไปสำหรับอุตสาหกรรมเคมี ปิโตรเคมี โลหะวิทยา และภาคส่วนย่อยของอุตสาหกรรมอาหารจำนวนหนึ่ง รวมถึงยานพาหนะขนาดใหญ่ (เครื่องบิน เรือเดินทะเลและแม่น้ำ ตู้รถไฟ) ในกรณีนี้ หนึ่งหน่วยไม่ได้รับการบริการโดยหนึ่งหน่วย แต่โดยพนักงานหลายคน ตัวอย่างเช่น โรงรีดขนาดใหญ่ในโรงงานโลหะวิทยาสามารถให้บริการโดยคนงานได้มากถึง 120 คนต่อครั้ง

สถานที่ทำงานเชิงพื้นที่

งานเชิงพื้นที่ไม่เกี่ยวข้องกับภาคส่วนใดๆ ของเศรษฐกิจ ประเภทผลิตภัณฑ์ หรือปัจจัยด้านแรงงาน แต่จะถูกกำหนดโดยลักษณะของงาน ตัวอย่างเช่น การสำรวจทางธรณีวิทยา ทำความสะอาดสถานที่ ปศุสัตว์ ฯลฯ คนงานไม่มีสถานที่ทำงานที่ตายตัว แต่เป็นเพียงพื้นที่ที่ถูกกำหนดไว้เท่านั้น เขาได้รับมอบหมายให้เป็นสถานที่ปรากฏตัวถาวรเท่านั้น - ห้องพิเศษหรือสำนักงานที่เก็บบันทึกการมาถึงและออกเดินทางของพนักงานและตรวจสอบประสิทธิภาพของเขา สถานที่ทำงานของผู้เชี่ยวชาญด้านการผลิตและผู้จัดการจำนวนหนึ่งไม่มีกฎระเบียบที่ชัดเจน พวกเขาปฏิบัติหน้าที่ทันทีไม่เพียงแต่นั่งอยู่ที่โต๊ะเท่านั้น แต่ยังอยู่ในสถานที่ของบริษัทด้วย ในระดับหนึ่ง นี่เป็นสถานที่ทำงานฟรีโดยเข้าใจว่าคนงานประเภทนี้สามารถใช้จุดใดก็ได้ในอาณาเขตขององค์กรเพื่อปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้อย่างอิสระ

สถานที่ทำงานฟรี

สถานที่ทำงานฟรี (ในการปฏิบัติหน้าที่พนักงานใช้จุดใดก็ได้ในอาณาเขตขององค์กร)

ตามความคงตัวของตำแหน่งจะมีความโดดเด่น:

สถานที่ทำงานเครื่องเขียน

สถานที่ทำงานแบบอยู่กับที่คือสถานที่ทำงานแบบอยู่กับที่ ซึ่งตั้งอยู่ในพื้นที่การผลิตคงที่และติดตั้งแรงงานแบบอยู่กับที่ (เครื่องจักร กลไก เครื่องมือ) วัตถุของแรงงานจะถูกส่งตรงไปยังสถานที่ทำงาน

เวิร์กสเตชันแบบเคลื่อนที่

สถานที่ทำงานเคลื่อนที่ไม่ได้กำหนดพื้นที่การผลิตไว้ แต่พวกเขาจะย้ายไปยังตำแหน่งของวัตถุแรงงาน ตัวอย่างเช่น เครื่องเจาะกำลังเคลื่อนที่ไปยังสถานที่ขุดเจาะ งานจำนวนมากเคลื่อนไหวไปพร้อมๆ กันกับวัตถุที่ใช้แรงงาน เช่น รถยนต์ รถไฟ และยานพาหนะอื่นๆ

ขึ้นอยู่กับระดับของเครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของงานที่ทำ สิ่งต่อไปนี้มีความโดดเด่น:

สถานที่ทำงานสำหรับงานด้วยตนเอง

การดำเนินงานด้านแรงงานในสถานที่ทำงานดังกล่าวดำเนินการโดยใช้เครื่องมือมือและการเปลี่ยนแปลงของวัตถุจะดำเนินการโดยเสียค่าใช้จ่ายด้านพลังงานของพนักงาน ตัวอย่าง ได้แก่ งานประเภทต่างๆ เช่น การพัฒนาดินโดยใช้พลั่วและพลั่ว การเลื่อยไม้ด้วยตนเองหรือการตัดท่อนไม้ด้วยขวาน การประกอบส่วนประกอบและกลไกของเครื่องจักรด้วยตนเอง และ! ฯลฯ งานที่ดำเนินการในสถานที่ทำงานเหล่านี้ต้องใช้แรงงานเข้มข้นสูงและผลผลิตแรงงานตามกฎแล้วไม่สูง อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่าแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะกำจัดงานที่ใช้แรงคนออกจากการผลิตโดยสิ้นเชิง: แม้ในสภาวะของระบบอัตโนมัติเต็มรูปแบบ การตั้งค่าและการปรับระบบอัตโนมัติยังคงเป็นการดำเนินการด้วยตนเอง เช่นเดียวกับงานซ่อมแซมและบำรุงรักษาอุปกรณ์เทคโนโลยีหลายประเภท

สถานที่ทำงานสำหรับการทำงานแบบใช้เครื่องจักร

การเปลี่ยนแปลงวัตถุประสงค์ของแรงงานในสถานที่ทำงานดังกล่าวนั้นดำเนินการโดยเครื่องจักรและกลไกโดยมีส่วนร่วมโดยตรงของคนงานโดยมีค่าใช้จ่ายด้านพลังงานที่สอดคล้องกันในส่วนของเขา (เช่นเลื่อยไม้บนเลื่อยวงเดือนพร้อมฟีดแบบแมนนวล) หรืองานนี้ ดำเนินการด้วยเครื่องมือกลโดยใช้ความพยายามของผู้ปฏิบัติงานเอง (เช่น การเจาะรูด้วยสว่านไฟฟ้าแบบมือถือ การเจาะรูด้วยสว่านกระแทกแบบใช้ลมแบบมือถือ ไสกระดานด้วยกบไฟฟ้า เป็นต้น)

ในการทำงานแบบแมนนวลด้วยเครื่องจักร การเปลี่ยนแปลงของวัตถุของแรงงานนั้นเกิดขึ้นจากสองแหล่ง: พลังงานภายนอก (ไฟฟ้า, นิวแมติก ฯลฯ ) และพลังงานของคนงานเอง งานดังกล่าวครอบครองตำแหน่งกลางระหว่างกลุ่มแรก (ด้วยตนเอง) และกลุ่มต่อมา (ยานยนต์) จากมุมมองขององค์กรด้วยการทำงานแบบแมนนวลด้วยเครื่องจักรเช่นเดียวกับการทำงานแบบแมนนวล การบำรุงรักษาเครื่องจักรหลายเครื่องและการรวมเวลาพักเข้ากับเวลาในการประมวลผลวัตถุของแรงงานเป็นไปไม่ได้

สถานที่ทำงานที่มีเครื่องจักร

กระบวนการทางเทคโนโลยีทั้งหมดในกรณีนี้ดำเนินการโดยเครื่องจักรและกลไกโดยมีค่าใช้จ่ายพลังงานภายนอกที่สอดคล้องกัน แต่ด้วยการป้อนข้อมูลโดยตรงของคนงานซึ่งมีบทบาทลดลงในการจัดการปัจจัยแรงงาน (การติดตั้งเรื่องของแรงงานการเริ่มต้นหรือหยุด เครื่องจักร, การตรวจสอบการทำงานของกลไก, การควบคุมคุณภาพ, การถอดผลิตภัณฑ์ และอื่นๆ) ลักษณะเด่นของงานในกลุ่มนี้คือตัวคนงานเองไม่ได้ใช้พลังงานโดยตรงในการเปลี่ยนแปลงเรื่องของแรงงาน แต่ใช้เฉพาะกับองค์ประกอบเสริมเท่านั้น ตัวอย่าง ได้แก่ การดำเนินการแปรรูปชิ้นส่วนบนเครื่องตัดโลหะ การควบคุมกลไกการขนถ่ายและการขนส่ง และการเย็บบนจักรเย็บผ้าไฟฟ้า

เวิร์กสเตชันอัตโนมัติ

มีการติดตั้งกลไกอัตโนมัติ เครื่องจักร หรือระบบ ซึ่งสามารถดำเนินการทางเทคโนโลยีทั้งหมดได้โดยไม่ต้องมีส่วนร่วมโดยตรงจากพนักงาน ซึ่งมีบทบาทในการสตาร์ทและหยุดเครื่องจักรอัตโนมัติและติดตามการทำงานของเครื่องจักร เวลาทำงานอัตโนมัติของอุปกรณ์อาจมีนัยสำคัญ ดังนั้นตามกฎแล้ว จึงเป็นไปได้ที่พนักงานคนหนึ่งจะซ่อมบำรุงเครื่องจักรอัตโนมัติหลายเครื่องได้

เวิร์กสเตชันฮาร์ดแวร์

สถานที่ทำงานเหล่านี้แตกต่างจากสถานที่ที่ใช้เครื่องจักรและอัตโนมัติโดยมีอุปกรณ์พิเศษ (อุปกรณ์) ซึ่งการเปลี่ยนแปลงของวัตถุแรงงานจะดำเนินการภายใต้อิทธิพลของพลังงานเคมีไฟฟ้าหรือความร้อน เช่นเดียวกับเวิร์กสเตชันอัตโนมัติ ฟังก์ชันของผู้ปฏิบัติงานจะลดลงเหลือเพียงการตรวจสอบการดูแลอุปกรณ์ตามการอ่านค่าของเครื่องมือ หากมีอุปกรณ์หลายเครื่องและมีเวลาเพียงพอสำหรับวงจรฮาร์ดแวร์อัตโนมัติ ผู้ปฏิบัติงานหนึ่งคนสามารถให้บริการอุปกรณ์สองเครื่องขึ้นไปพร้อมกันได้

ตามหน้าที่ของพนักงานที่กระทำ:

สถานที่ทำงานของผู้จัดการ

สถานที่ทำงานของผู้จัดการเป็นสถานที่ปฏิบัติงานของผู้จัดการ พร้อมด้วยอุปกรณ์ที่เหมาะสมและอุปกรณ์เสริมอื่น ๆ ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิผล สถานที่ทำงานของผู้จัดการมีการติดตั้งอยู่ในสำนักงานแยกต่างหาก และตามกฎแล้วประกอบด้วยพื้นที่ทำงาน 3 ส่วน ได้แก่ พื้นที่ทำงาน พื้นที่ประชุม และพื้นที่พักผ่อน

สถานที่ทำงานของผู้จัดการเป็นส่วนที่แยกต่างหากของสถานที่ประกอบการซึ่งติดตั้งตามลักษณะของหน้าที่ที่ดำเนินการโดยใช้แรงงานที่จำเป็น ขนาดของพื้นที่และอุปกรณ์ของสำนักงานผู้จัดการขึ้นอยู่กับจำนวนผู้เข้าร่วมในการประชุมหรือการประชุมที่จัดขึ้นในสำนักงานของผู้จัดการ จำนวนผู้เยี่ยมชมที่มาถึงพร้อมกัน ระบบการตั้งชื่อและปริมาณของคดีและเอกสาร วิธีการทางเทคนิคต่างๆ และวัสดุในการทำงาน , ตาราง เช่น แผนผังสำนักงานของผู้จัดการอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับลักษณะและปริมาณงาน

สถานที่ทำงานของผู้เชี่ยวชาญ

“ผู้เชี่ยวชาญ” มีหลายหน้าและกิจกรรมทางวิชาชีพของเขาเกี่ยวข้องกับการตัดสินใจเกี่ยวกับการคำนวณทางการเงิน การจัดทำและการสร้างเอกสารและการคำนวณต่างๆ และอื่นๆ นี่อาจเป็นนักบัญชี นักเศรษฐศาสตร์ นักการเงิน นักการตลาด ทนายความ ผู้จัดการ นอกจากนี้ผู้เชี่ยวชาญรายนี้ยังมีคอมพิวเตอร์ซึ่งเขาต้องสามารถใช้งานได้ ดังนั้น เราจะดำเนินการแบ่งสถานที่ทำงานของเขาตามเงื่อนไขออกเป็นสองส่วน: สถานที่ทำงานทางกายภาพของผู้เชี่ยวชาญ และสถานที่ทำงานทางอิเล็กทรอนิกส์ของผู้เชี่ยวชาญ

สถานที่ทำงานแบบอิเล็กทรอนิกส์สามารถแบ่งออกเป็นสามประเภท:

สถานที่ทำงานอิเล็กทรอนิกส์ซึ่งตามกฎแล้วจัดทำโดยองค์กรผ่านการใช้งานผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์ (ระบบ) ขององค์กร

ระบบสำนักงานประยุกต์,

สถานที่อิเล็กทรอนิกส์ที่แต่ละคนสร้างขึ้น ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติและความต้องการของเขา

โดยทั่วไปแล้ว จอภาพ แป้นพิมพ์ และเมาส์จะติดตั้งอยู่บนโต๊ะ จอภาพได้รับการออกแบบมาให้แสดงข้อมูลที่ถูกจัดการด้วยเมาส์และคีย์บอร์ดด้วยสายตา รวมถึงผลลัพธ์ที่ได้จากการปรับเปลี่ยนเหล่านี้

สถานที่ทำงานของพนักงาน

สถานที่ทำงานของพนักงานมักจะตั้งอยู่ในห้องส่วนกลางหรือห้องแยก (ขึ้นอยู่กับประเภทงาน จำนวนนักแสดง และความสัมพันธ์ของพนักงาน) ในพื้นที่ส่วนกลาง สถานีงานมักจะอยู่ในแถวคู่ขนาน แต่หากคนงานไม่ได้เกี่ยวข้องกันด้วยอาชีพเดียว ห้องทำงานก็สามารถแบ่งแยกได้ด้วยฉากกั้น สถานที่ทำงานของพนักงานมีการติดตั้งขึ้นอยู่กับลักษณะงานเฉพาะของพวกเขา ในปัจจุบัน เค้าโครงมาตรฐานของ RM* สำหรับพนักงานประเภทต่างๆ ได้รับการพัฒนา โดยแสดงอยู่ในแค็ตตาล็อกที่เกี่ยวข้อง และแนะนำให้ใช้เมื่อจัดระเบียบ RM สำหรับพนักงานเฉพาะราย

สถานที่ทำงานของคนงาน

คนงาน (คนงานวิชาชีพมวลชน) เป็นกลุ่มที่ใหญ่ที่สุด ซึ่งแบ่งออกเป็นคนงานหลักและงานเสริม คนงานสำคัญมีส่วนร่วมในการผลิตหลักขององค์กร เจ้าหน้าที่สนับสนุนช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานหลักทำงานที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมหลักขององค์กร ตามระดับทักษะ ผู้ปฏิบัติงานสามารถ:

ผ่านการรับรอง;

มีทักษะต่ำ;

ไม่มีทักษะ

อัตราส่วนของพวกเขาในองค์กรขึ้นอยู่กับประเภทและปริมาณของงานที่ทำ

สถานที่ทำงานทางกายภาพ

นี่คือพื้นที่เฉพาะที่มีไว้สำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ ประสิทธิภาพการทำงาน และการให้บริการ โดยมีชุดเครื่องมือที่เหมาะสมเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้...

สถานที่ทำงานทางเศรษฐกิจ

นี่เป็นโอกาสในการจัดหางานให้กับพนักงานหนึ่งคน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนงานทางกายภาพ สถานที่ทำงานทางกายภาพอาจมีให้บริการ แต่เนื่องจากการผลิตที่ลดลง ความต้องการผลิตภัณฑ์ วัสดุ พลังงาน ฯลฯ ไม่เพียงพอ อาจไม่มีความต้องการแรงงานเช่น ที่ทำงานนี้ไม่ทำงาน ในทางกลับกัน อาจมีสถานที่ทำงานทางกายภาพเพียงแห่งเดียว แต่เนื่องจากมีประสิทธิภาพสูง จึงจะดำเนินการเป็นหลายกะ ซึ่งจะเริ่มมีสถานที่ทำงานหลายแห่ง ซึ่งเรียกว่าสถานที่ทำงานทางเศรษฐกิจ

ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับองค์กรในที่ทำงาน

สถานที่ทำงานสามารถจำแนกได้ตามเกณฑ์อื่นๆ ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของแต่ละอุตสาหกรรมและกระบวนการทางเทคโนโลยี เช่น เมื่อทำงานบนที่สูง ในสภาพใต้ดินหรือใต้น้ำ

แต่ไม่ว่าเงื่อนไขและประเภทของการผลิตจะแตกต่างกันเพียงใด ไม่ว่าเทคโนโลยีในการผลิตงานและระดับของเครื่องจักรจะแตกต่างกันเพียงใด มีข้อกำหนดทั่วไปต่อไปนี้สำหรับการจัดสถานที่ทำงาน

1. ข้อกำหนดทางเทคนิค ข้อกำหนดเหล่านี้รวมถึงการจัดเตรียมสถานที่ทำงานด้วยอุปกรณ์ เครื่องมือ อุปกรณ์ติดตั้งและรถยกที่ทันสมัย ​​มีประโยชน์ใช้สอยและปลอดภัย โดยสอดคล้องกับเนื้อหาและลักษณะของการผลิตและกระบวนการผลิต

2. ข้อกำหนดขององค์กร ข้อกำหนดเหล่านี้ประกอบด้วยตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุดของคนงาน โดยคำนึงถึงความเข้มข้นของแรงงานของหน้าที่แร่ที่ดำเนินการ การจัดสถานที่ทำงานและความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขา การบำรุงรักษาสถานที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพและประหยัด และการสร้างสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพ

3. ข้อกำหนดทางเศรษฐกิจ พวกเขารับประกันการเพิ่มผลิตภาพแรงงานการลดต้นทุนการผลิตการเพิ่มคุณภาพของผลิตภัณฑ์หรืองานและการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างและรายได้ของเจ้าของการผลิตเอกชนทั้งหมดตลอดจนความพึงพอใจสูงสุดของความต้องการของผู้บริโภค

4. ข้อกำหนดทางสังคมและจิตวิทยา ข้อกำหนดดังกล่าวบ่งชี้ถึงการพัฒนาและปรับปรุงทักษะของคนงาน ความสามัคคีของทีมงาน ความพึงพอใจในการทำงานและผลลัพธ์ รวมถึงการสร้างบรรยากาศทางจิตวิทยาเชิงบวก

การประเมินสถานที่ทำงาน

ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียหมายเลข 342n ลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2554 (ยกเลิกตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2557) มีการใช้ขั้นตอนใหม่ในการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน การรับรองไม่เพียงดำเนินการเพื่อบันทึกปัจจัยที่เป็นอันตรายที่ส่งผลต่อสุขภาพของมนุษย์เท่านั้น แต่ยังเพื่อนำสภาพการทำงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐเพื่อการคุ้มครองแรงงาน นอกจากนี้ จากการรับรอง ได้มีการจัดตั้งการชดเชยสำหรับคนงานที่ต้องสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตราย หากบุคคลเผชิญกับปัจจัยที่ไม่เอื้ออำนวยในที่ทำงานจริง ๆ เขารับประกันว่าจะได้รับผลประโยชน์จากเขา - ลดชั่วโมงทำงาน ลารับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปี หรือขึ้นค่าจ้าง

ตลาดงานในระบบตลาดแรงงาน

ตลาดงานคือความสัมพันธ์ทางเศรษฐกิจและสังคมระหว่างเจ้าของงานเกี่ยวกับการเคลื่อนย้ายเงินทุนในรูปแบบของงาน และการเชื่อมโยงกับกำลังแรงงานตามอุปสงค์และอุปทาน องค์ประกอบหลักประการหนึ่งของการจ้างงานที่เป็นตัวกำหนดความต้องการแรงงานคือโครงสร้างของงานและพลวัตของงาน การจ้างงานเป็นผลมาจากการมีงานและสิ่งจูงใจที่กำหนดขนาดและความสัมพันธ์ระหว่างอุปสงค์และอุปทานของแรงงาน สถานที่ทำงานถือเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในการสร้างประโยชน์สาธารณะ

การก่อตัวของโครงสร้างอาณาเขต ภาคส่วน วิชาชีพ คุณวุฒิ การศึกษา และโครงสร้างอื่น ๆ ของกำลังแรงงานนั้นดำเนินการในขอบเขตขนาดใหญ่ภายใต้อิทธิพลของการเคลื่อนไหวของทรัพยากรแรงงานและงาน (การสร้าง การปรับปรุง การชำระบัญชี) ซึ่งกำหนดรูปแบบการผลิต ความต้องการแรงงาน อิทธิพลของพลวัตของงานว่างในอุตสาหกรรมที่มีต่อการก่อตัวของโครงสร้างการจ้างงานของประชากรโดยรวมและจำนวนพนักงานในแต่ละอุตสาหกรรมถูกกำหนดโดยกระบวนการของการเคลื่อนย้ายงาน - การเปิด (การก่อตัว) และการปิด (การแทนที่) และการชำระบัญชี) งานว่าง ควรเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการสร้างงานที่คุ้มค่าซึ่งให้พนักงานมีระดับรายได้ไม่ต่ำกว่าระดับยังชีพและรัฐที่มีรายได้ภาษีและเงินสมทบเข้ากองทุนที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นงานที่ทำกำไรได้สูงแต่เป็นงาน “เงา” (เรามีประมาณ 30%)” หรืองานที่ค่าแรงต่ำจึงไม่ถือว่ามีประสิทธิภาพ

ในเรื่องนี้ดูเหมือนว่าจำเป็นต้องกำหนดแนวคิดเรื่อง "การสร้าง" สถานที่ทำงาน สามารถสร้างงานได้ทั้งโดยการแนะนำงานใหม่ (ซึ่งจะต้องมีการลงทุนในสินทรัพย์การผลิตคงที่และการเพิ่มทุนหมุนเวียน) และผ่านการขยายการผลิตที่มีอยู่อันเป็นผลมาจากการเพิ่มขึ้นของอัตราส่วนกะซึ่งบ่งบอกถึงการมีอยู่ ของงานที่ไม่ได้ใช้ การขยายตัวของการจ้างงานในกรณีหลังเกิดขึ้นจากปริมาณการผลิตที่เพิ่มขึ้นอันเนื่องมาจากความต้องการสินค้าและบริการที่เพิ่มขึ้น ดังนั้นการสร้างงานอาจเกิดจากการเปลี่ยนแปลงของสภาวะตลาดหรือจากอิทธิพลที่กำหนดเป้าหมายในส่วนของฝ่ายบริหารและองค์กรธุรกิจ เช่น คำสั่งของรัฐบาล

เมื่อนำไปใช้กับเศรษฐกิจรัสเซีย การวิเคราะห์ความเคลื่อนไหวของการจ้างงานเป็นที่สนใจเป็นพิเศษ เนื่องจากตลาดแรงงานรัสเซียตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่น่าตกใจในหลาย ๆ ด้านที่แตกต่างจากประเทศในยุโรปตะวันออก แม้ว่าการผลิตจะลดลงอย่างมาก แต่การว่างงานในเศรษฐกิจรัสเซียยังคงอยู่ในระดับที่ค่อนข้างต่ำ เป็นเรื่องปกติที่จะแนะนำว่าการว่างงานที่เพิ่มขึ้นนั้นถูกจำกัดโดยความยืดหยุ่นและความคล่องตัวของตลาดแรงงานรัสเซียในรูปแบบเฉพาะ วิธีหนึ่งในการทดสอบข้อเสนอนี้เชิงประจักษ์คือการวิเคราะห์ความเคลื่อนไหวของงานและแรงงาน

ปัจจัยต่างๆ มากมายที่การเคลื่อนย้ายคนงานระหว่างงาน รวมถึงระหว่างสถานะการจ้างงานและสถานะ "การว่างงาน" ขึ้นอยู่กับนั้น สามารถแบ่งออกเป็นสองประเภท ในกรณีแรก เรากำลังพูดถึงปัจจัยต่างๆ เช่น การเกิดขึ้นของตลาดใหม่ หรือการหดตัวของตลาดเก่า การปรับอุปกรณ์ทางเทคนิคของบริษัทและอุตสาหกรรมทั้งหมด การแข่งขันที่เพิ่มขึ้นหรือลดลงทั้งในและต่างประเทศ ความแตกต่างในเงื่อนไขทางธุรกิจในท้องถิ่น ฯลฯ ตามกฎแล้ว ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้นำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในจำนวนงานทั้งหมดและการกระจายงานระหว่างแต่ละองค์กร ซึ่งส่งผลให้มีแรงงานล้นมือตามมา

ในกรณีที่สอง เรากำลังพูดถึงปัจจัย "ส่วนบุคคล" ของการเคลื่อนย้ายแรงงาน เช่น การเติบโตทางอาชีพ คุณสมบัติไม่เพียงพอหรือมากเกินไป ความไม่พอใจในงาน; การเปลี่ยนสถานที่อยู่อาศัย สำเร็จการศึกษา; เมื่อถึงอายุเป๊ปซี่ ฯลฯ การย้ายที่ตั้งที่เกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของปัจจัยเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องหมายความถึงการเพิ่มหรือลดจำนวนบุคลากรของแต่ละ บริษัท

อิทธิพลของพลวัตของงานว่างในอุตสาหกรรมที่มีต่อการก่อตัวของโครงสร้างการจ้างงานของประชากรโดยรวมและจำนวนพนักงานในแต่ละอุตสาหกรรมนั้นถูกกำหนดโดยกระบวนการสร้างและกำจัดงานว่าง

โดยเฉพาะอย่างยิ่งการก่อตัวของสิ่งหลังเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจาก:

การสร้างงานใหม่ (ตำแหน่งงานว่างผ่านการขยายการผลิต ผ่านการปรับปรุงให้ทันสมัยและอุปกรณ์ใหม่ การก่อสร้างใหม่)

การพิจารณาไล่บุคคลออกนอกระบบการจ้างงาน

ผู้ที่เปลี่ยนงานในอุตสาหกรรมหรือคนงานที่ย้ายไปทำงานในอุตสาหกรรมอื่น

ในทางกลับกัน การปิดตำแหน่งงานว่างในแต่ละอุตสาหกรรมเกิดขึ้นผ่าน:

การจ้างคนงานจากอุตสาหกรรมเดียวกันหรืออุตสาหกรรมอื่น

การรับคนงานจากนอกระบบการจ้างงานที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

การกำจัดงานที่ว่างเปล่า

ความต้องการของตลาดสำหรับงาน

ในระบบเศรษฐกิจแบบตลาด คำถามเกี่ยวกับหลักการในการพิจารณาความต้องการงานมีความสำคัญเป็นพิเศษ และหลังจากแก้ไขปัญหานี้แล้วเท่านั้น เราจึงจะสามารถพัฒนาแนวทางที่ถูกต้องในการกำหนดจำนวนและโครงสร้างของงานที่จำเป็นในการแก้ปัญหาการจ้างงานและการว่างงานได้ เรากำลังพูดถึงหลักการของตลาดเพื่อกำหนดความต้องการงาน เช่น หลักการที่แนะนำโครงสร้างตลาด ซึ่งรวมถึงรัฐวิสาหกิจที่อิงทรัพย์สินส่วนตัวโดยที่ตัวเลขหลักที่กำหนดกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กรคือผู้ประกอบการ (นักธุรกิจ) กิจการของเขาก็คือธุรกิจของเขา

อย่างไรก็ตาม เป็นที่ทราบกันดีอยู่แล้วว่าการเป็นผู้ประกอบการนั้นไม่ได้มีเป้าหมายในการสร้างงาน อนุรักษ์ และปรับปรุงงานเหล่านั้น เป้าหมายนี้คือประโยชน์ของการลงทุนเงิน (ทุน) ในธุรกิจที่ทำกำไร แต่ในภาวะเศรษฐกิจตลาดสมัยใหม่ ผู้ประกอบการไม่จำเป็นต้องสร้างงานเพื่อทำกำไร ไม่ต้องประหยัด สำรอง อัปเดต ฯลฯ คุณสามารถลงทุน (ลงทุน) เงินทุนด้วยการซื้อหุ้นของบริษัทที่เจริญรุ่งเรืองและรวยด้วยเงินปันผล หรือนำเงินไปฝากธนาคารและรับดอกเบี้ย ครั้งหนึ่งการ "ลงทุน" ทุนในพันธบัตรของรัฐและรับรายได้มหาศาลหรือทำธุรกรรมแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศจะมีกำไรมากกว่าโดยมีอัตรากำไรที่ดีจากสิ่งนี้ (ความแตกต่างระหว่างจำนวนการขายและการซื้อสกุลเงิน) ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมด รับประกันความสามารถในการทำกำไรของเงินลงทุนโดยไม่ต้องสร้างงาน ยกเว้นการจ้างงานบางส่วนของผู้ประกอบการเองและ "ผู้ช่วย" ที่ใกล้ชิดที่สุดกับการดำเนินงานเชิงพาณิชย์ทั้งหมดเหล่านี้

โครงสร้างตลาดงาน

โครงสร้างของงานหากเราคำนึงถึงเศรษฐกิจโดยรวมจะสะท้อนให้เห็นในโครงสร้างการจ้างงานของประชากร แต่ต้องคำนึงถึงการจ้างงานประเภทหนึ่งด้วย - การจ้างงาน การจ้างงานตนเองทุกประเภทไม่มีงานทำ เนื่องจากสถานที่ที่ใช้แรงงานคือเศรษฐกิจทั้งหมด ลิงค์หลักต่อไปนี้ในโครงสร้างของงานสามารถแยกแยะได้:

ทางสังคม,

สาธารณะ-ส่วนตัว

อาณาเขต

อุตสาหกรรม,

คุณวุฒิวิชาชีพ

ตามองค์ประกอบเพศและอายุของผู้รับจ้างแรงงาน

ตามระดับการใช้งาน

โครงสร้างทางสังคมของงาน

โครงสร้างทางสังคมของงานแตกต่างจากการประกอบอาชีพอิสระที่สะท้อนถึงการจ้างงานประเภทเดียวเท่านั้น - การจ้างงาน ในขณะที่ประเภทที่สองนั้นซับซ้อนกว่าในโครงสร้างเพราะมันยังรวมถึงการจ้างงานตนเองประเภทต่างๆ ด้วย: ผู้ประกอบการ ธุรกิจขนาดเล็ก บุคคล กิจกรรมด้านแรงงานของช่างฝีมือ ช่างฝีมือเดี่ยว เกษตรกร พ่อค้ารายย่อย คนงานในครัวเรือน ฯลฯ

แรงผลักดันของเศรษฐกิจอเมริกันโดยทั่วไปและตลาดแรงงานโดยเฉพาะคือภาคบริการภาคเอกชน

โครงสร้างสังคมงานจะง่ายกว่ามากโดยส่วนใหญ่จะแบ่งออกเป็นงานที่ได้รับค่าจ้างและเงินเดือน ("สีน้ำเงิน" และ "ปกขาว") ในเชิงปริมาณ ถ้าเราคำนึงถึงเศรษฐกิจของรัฐโดยรวม งานสำหรับคนงานจะมีอำนาจเหนือกว่า ลักษณะเฉพาะของโครงสร้างทางสังคมของงาน (อ้างอิงจากคณะกรรมการสถิติเมืองมอสโก) โดยใช้ตัวอย่างของมอสโกคือความโดดเด่นของงานสำหรับพนักงาน งานปกขาวไม่เพียงแต่มีความโดดเด่นเท่านั้น แต่ข้อมูลยังแสดงให้เห็นว่าแนวโน้มต่อไปนี้สามารถมองเห็นได้:

ส่วนแบ่งงานสำหรับพนักงานในมอสโกกำลังเพิ่มขึ้น ในขณะที่งานสำหรับคนงานปกสีน้ำเงินกำลังลดลง

ส่วนแบ่งของงานปกขาวที่ผู้หญิงถือครองนั้นสูงกว่าผู้ชายอย่างมากและมีแนวโน้มที่จะเพิ่มขึ้น

ในทางตรงกันข้าม ส่วนแบ่งงานของคนงานที่เป็นผู้ชายนั้นมีตัวบ่งชี้ที่ตรงกันข้าม

แนวโน้มการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างทางสังคมของงานในมอสโกจะทวีความรุนแรงมากขึ้นเมื่อความสัมพันธ์ทางการตลาดพัฒนาขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างในเศรษฐกิจของเมือง ไปสู่การขยายโครงสร้างทางการเงินและเชิงพาณิชย์ และการลดขอบเขตของการผลิตวัสดุ นี่เป็นหลักฐานโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากพลวัตของการว่างงานในมอสโก ตามข้อมูลของบริการจัดหางานมอสโก จำนวนคนว่างงานตั้งแต่ปี 2535 ถึง 2540 เพิ่มขึ้นจาก 3,390 คนเป็น 12,792 คน กล่าวคือ เกือบ 4 ครั้งและพนักงาน - จาก 19,446 ถึง 23,304 คนเช่น การเติบโตเพียง 20% การว่างงานในหมู่คนงานในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเติบโตเร็วกว่าในหมู่พนักงานเกือบ 20 เท่า ความสำคัญของงานปกขาวในเศรษฐกิจมอสโกกำลังเพิ่มขึ้น ในขณะที่งานปกขาวกำลังลดลง

โครงสร้างภาครัฐ-เอกชนสถานที่ทำงาน ในเศรษฐกิจโซเวียตไม่มีภาคเอกชน จริงๆ แล้วยังมีภาคเกษตรกรรมของรัฐและสหกรณ์ซึ่งงานมีความแตกต่างกันเล็กน้อย เนื่องจากภาคฟาร์มแบบสหกรณ์เป็นของกลางอย่างมาก และแรงงานจ้างไม่ได้รับการยอมรับเลย

แนวโน้มในการขยายตลาดงาน

เมื่อพัฒนาโปรแกรมต่อต้านวิกฤติเพื่อสร้างตลาดงานตามปกติ ควรใช้ประสบการณ์ที่ก้าวหน้าทั้งระดับโลกและในประเทศในการเปลี่ยนแปลงกฎหมายด้านแรงงานและมาตรฐานเวลาการผลิต ด้วยการบิดเบือนมาตรฐานเหล่านี้ เป็นไปได้ที่จะมีอิทธิพลต่อสถานะของตลาดงาน กระจายงานอย่างเท่าเทียมกันมากขึ้นในระบบเศรษฐกิจ ลด ขจัด และแม้แต่ป้องกันการว่างงานในทุกรูปแบบ ดังนั้นการวิจัยทางวิทยาศาสตร์จึงเปิดเผยว่าเมื่อวันทำงานลดลง 20% อุปทานของงานในตลาดแรงงานก็เพิ่มขึ้น 20% เช่นกัน ทำให้อัตราการว่างงานลดลง การลดอายุเกษียณลงหนึ่งปีจะทำให้อุปทานของงานเพิ่มขึ้น 1% ความต้องการแรงงานก็เพิ่มขึ้น 1% เช่นกัน

ความต้องการแรงงานและอุปทานงานที่เพิ่มขึ้นนั้นทำได้โดยการลดจำนวนวันทำงานของสัปดาห์ เพิ่มระยะเวลาการลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง จำนวนวันหยุดและวันหยุด ทำให้พนักงานมีเวลาศึกษาและปรับปรุง คุณสมบัติ การได้รับอาชีพใหม่ และความต้องการของครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับการเกิดของเด็ก เป็นต้น การเคลื่อนตัวของมาตรฐานแรงงานและการผลิตเช่นนี้ได้เกิดขึ้นอย่างเป็นธรรมชาติมาเป็นเวลานานแล้วในการปฏิบัติทางเศรษฐกิจภายใต้แรงกดดันของปัจจัยต่าง ๆ ของความก้าวหน้าทางสังคม วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี ปรากฏการณ์วิกฤตในระบบเศรษฐกิจ ฯลฯ

มาตรฐานด้านแรงงานและเวลาในการผลิตเป็นทิศทางใหม่ในการขยายตลาดงาน ซึ่งจนถึงขณะนี้ยังมีการศึกษาที่ไม่ดีนักและปรากฏให้เห็นตามธรรมชาติ ฝ่ายตรงข้ามที่พูดต่อต้านการแพร่กระจายของรูปแบบนี้อย่างมีสติและเป็นที่ยอมรับตามกฎหมาย อ้างถึงความยากจนถึงความจริงที่ว่าสังคมยังไม่เติบโตเต็มที่ ไม่รวยพอที่จะใช้เครื่องมือดังกล่าว นอกจากนี้บางครั้งเราเสนอให้เพิ่มอายุเกษียณ และถึงแม้ว่าอายุขัยเฉลี่ยของประชากรชายในปัจจุบันจะอยู่ที่ 58 ปีก็ตาม! การดำเนินการตามข้อเสนอดังกล่าวจะทำให้ปัญหาการจ้างงานและการว่างงานรุนแรงขึ้น ดังที่แสดงให้เห็นในทางปฏิบัติ การลดชั่วโมงทำงานและอายุเกษียณไม่ได้บ่อนทำลายรากฐานของเศรษฐกิจแบบทุนนิยมแบบตลาด ไม่ได้ทำให้คนรวยรวยน้อยลง และไม่เพิ่มความยากจนของประชากรที่ทำงาน ในทางตรงกันข้าม การลดเวลาแรงงานเป็นรูปแบบประวัติศาสตร์ซึ่งมาพร้อมกับความมั่งคั่งของสังคมโดยรวมที่เพิ่มขึ้น ความเป็นอยู่ที่ดีของทั้งนายจ้างและคนงานเพิ่มขึ้น เนื่องจากการลดเวลาแรงงานได้รับการชดเชย โดยการเพิ่มผลผลิตและความเข้มข้นเช่น ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

ทฤษฎีความเหนื่อยล้าของแรงงานกล่าวว่าระยะเวลาแรงงานที่ลดลงจะได้รับการชดเชยด้วยการเพิ่มความรุนแรง ค่าจ้างและเงินบำนาญมีความสำคัญอย่างยิ่งในการขยายตลาดงาน ค่าแรงต่ำและเงินบำนาญน้อยทำให้เกิดความตึงเครียดในตลาดแรงงาน เนื่องจากคนงานที่มีงานยุ่งถูกบังคับให้มองหางานรอง และผู้รับบำนาญก็ปรากฏตัวในตลาดแรงงานในฐานะผู้ว่างงาน เนื่องจากเงินบำนาญไม่เพียงพอ เพื่อรองรับวิถีชีวิตตามปกติของเขา

คุณสมบัติของสถานที่ทำงานเป็นผลิตภัณฑ์

ลักษณะเฉพาะของสถานที่ทำงานในฐานะผลิตภัณฑ์ส่วนใหญ่อยู่ที่ความจริงที่ว่ามันเป็นผลิตภัณฑ์เพื่อวัตถุประสงค์ในการผลิตโดยรวบรวมเงื่อนไขที่สำคัญของปัจจัยการผลิตส่วนบุคคล แหล่งที่มาสำคัญของผลประโยชน์ทั้งหมดมีรากฐานอยู่ในนั้น เนื่องจากการใช้สถานที่ทำงาน คนงานที่ใช้แรงงานของเขา และนักธุรกิจที่มีกิจกรรมของเขาในฐานะผู้เชี่ยวชาญ จะสร้างวิธีการดำรงชีวิตที่จำเป็นทั้งหมดและวิธีการเพื่อกิจกรรมที่มีประสิทธิผล งานจำนวนมหาศาลต้องขอบคุณกิจกรรมของผู้ประกอบการและแรงงานของคนงานที่ได้รับการว่าจ้างได้ก่อให้เกิดกระบวนการชีวิตของสังคมทั้งหมดอย่างต่อเนื่อง สถานที่ทำงานเป็นวัตถุและเป็นสินค้าที่ไม่มีชีวิตซึ่งต่างจากกำลังแรงงาน ดังนั้นเจ้าของผลิตภัณฑ์นี้ - นายจ้าง - จึงมีความสัมพันธ์ที่ดีมากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับลูกจ้างเนื่องจากเขาสามารถสำรองงานลูกเหม็นและจัดเก็บงานไว้ได้จนกว่าจะถึงเวลาที่ดีขึ้นเมื่อเป็นไปได้ที่จะเปลี่ยนให้เป็น งานที่มีอยู่

อย่างไรก็ตาม ในตัวมันเองแล้ว สถานที่ทำงานจะไม่กลายเป็นสถานที่ทำงานที่กระตือรือร้น เนื่องจากถูกขับเคลื่อนโดยแรงงาน โดยที่นักธุรกิจไม่สามารถวางใจได้ว่าจะเปลี่ยนสถานที่ดังกล่าวให้กลายเป็นเซลล์ที่มีประสิทธิผลของเศรษฐกิจของเขา สถานที่ทำงานไม่มีทรัพย์สินในการพัฒนาตนเองและการพัฒนาตนเอง แต่ได้รับทรัพย์สินนี้เนื่องจากกิจกรรมผู้ประกอบการของนายจ้างและงานสร้างสรรค์ของพนักงาน ในระบบความสัมพันธ์ทางการตลาด สถานที่ทำงานมีลักษณะเฉพาะที่เป็นเป้าหมายในการซื้อและการขาย ตรงกันข้ามกับกำลังแรงงาน ซึ่งพาหะคือลูกจ้างและแยกออกจากบุคลิกภาพของเขาไม่ได้ สถานที่ทำงานมีอยู่ในรูปแบบวัสดุที่เป็นอิสระจากนายจ้างและสามารถแยกออกจากนายจ้างได้เมื่อขายเพื่อใช้ในภายหลัง นายจ้างสามารถรักษาสถานที่ทำงานไว้ในสถานะอื่นได้: ใช้งานอยู่, ว่าง, ถูกระงับ หรือเลิกกิจการโดยสิ้นเชิง ซึ่งส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความประสงค์และความปรารถนาของนายจ้าง ไม่ใช่แค่เพียงสภาวะตลาดเท่านั้น

การซื้อสถานที่ทำงาน

สถานที่ทำงานถูกซื้อสองครั้ง: ก) โดยนายจ้างในตลาดสำหรับสินค้าทางกายภาพเพื่อวัตถุประสงค์ทางอุตสาหกรรม; ชำระค่าใช้จ่ายเต็มจำนวนและนายจ้างจะกลายเป็นเจ้าของสถานที่ทำงาน b) พนักงานในตลาดแรงงาน ไม่ใช่ต้นทุนของสถานที่ทำงานที่จ่าย แต่เป็นราคาของการใช้งานชั่วคราวโดยคนงานที่ได้รับการว่าจ้าง และลูกจ้างไม่ได้กลายเป็นเจ้าของสถานที่ทำงาน ดังนั้นสถานที่ทำงานเป็นผลิตภัณฑ์จึงถูกใช้ในสองวิธี: ก) โดยนายจ้าง - ขายเพื่อใช้ชั่วคราวในราคาที่กำหนด; b) คนงานรับจ้าง - เพื่อสร้างผลิตภัณฑ์ในตลาดแรงงานของเขาซึ่งการขายในตลาดทำให้เขามีรายได้เป็นตัวเงิน

นายจ้างมีราคาคือ ลักษณะเชิงพาณิชย์ของการสมัครงานสำหรับผู้จ้างงาน - แรงงาน, ประสิทธิผล ปรากฎว่าลักษณะของการใช้สถานที่ทำงานโดยนายจ้างนั้นแตกต่างโดยพื้นฐานจากลักษณะของการใช้สถานที่ทำงานของพนักงาน: นายจ้างซื้อสถานที่ทำงานเพื่อขาย คนงานรับจ้าง - เพื่อใช้สำหรับการผลิตและการได้มาซึ่งปัจจัยยังชีพ ต้นทุนของสถานที่ทำงานที่เป็นผลิตภัณฑ์ในตลาดสำหรับปัจจัยการผลิตคือต้นทุนการซื้อของนายจ้างเช่น จำนวนเงินที่เขาใช้เพื่อสร้างงาน ราคาของสถานที่ทำงานที่เป็นผลิตภัณฑ์ในตลาดแรงงานคือราคาที่พนักงานจ่ายสำหรับการใช้สถานที่ทำงานชั่วคราว ซึ่งเป็นค่าความแตกต่างระหว่างรายได้ที่เกิดจากแรงงานและค่าจ้างที่ลูกจ้างได้รับ

การซื้อและการขายสถานที่ทำงานพร้อมกับการซื้อและขายแรงงานนั้นได้รับการรับรองอย่างเป็นทางการโดยสัญญาจ้างงานระหว่างนักธุรกิจและลูกจ้างซึ่งกำหนดสิทธิและหน้าที่ร่วมกันของคู่สัญญาในการปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมดของการซื้อและ การขายสถานที่ทำงาน นักธุรกิจรับหน้าที่จัดหาวัสดุ เครื่องมือที่จำเป็นทั้งหมดให้กับสถานที่ทำงานอย่างต่อเนื่อง บำรุงรักษาให้อยู่ในสภาพการทำงาน ฯลฯ และหากสถานที่ทำงานพังโดยไม่ใช่ความผิดของพนักงาน นักธุรกิจจะต้องจ่ายค่าชดเชยการบังคับให้หยุดใช้งานสถานที่ทำงาน โดยพนักงานจึงพิสูจน์ความเป็นจริงของการเช่าสถานที่ทำงานในฐานะลูกจ้าง

ในส่วนของเขา พนักงานจะใช้สถานที่ทำงานอย่างประหยัด (อย่างมีประสิทธิผล เช่น สร้างผลกำไรให้กับผู้ประกอบการ) รับรองความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติของงานของเขากับข้อกำหนดของสถานที่ทำงาน รับผิดชอบทางการเงินในการหยุดสถานที่ทำงานด้วยความผิดของเขาเอง ฯลฯ พนักงานไม่มีสิทธิ์ในการกำจัดสถานที่ทำงานตามดุลยพินิจของตนเองเพื่อจัดสรรทรัพย์สินของสถานที่ทำงานในรูปแบบใด ๆ เพื่อสร้างความเสียหายหรือปิดการใช้งาน - ด้วยเหตุนี้เขาจึงต้องรับผิดชอบทางการเงินอีกครั้ง แต่เขามีสิทธิที่จะปรับปรุงสถานที่ทำงาน มีหน้าที่รักษาสถานที่ทำงานให้อยู่ในสภาพที่ดีอย่างเต็มกำลัง คุณสมบัติ และความสามารถ โดยเขามีสิทธิที่จะนับค่าตอบแทนที่เหมาะสมได้ จากนี้ไปความสัมพันธ์ระหว่างการซื้อและการขายสถานที่ทำงานกับการสรุปข้อตกลงการจ้างงานนั้นเพิ่งเริ่มต้นและดำเนินต่อไปอย่างต่อเนื่องจนกว่าจะสิ้นสุดสัญญา (การเลิกจ้างพนักงาน) ในความเป็นจริง ความสัมพันธ์นี้ถูกนำไปใช้ในกระบวนการผลิตของบริษัท ซึ่งเป็นช่วงเวลาภายใน

ความต้องการงาน

ความต้องการของผู้ประกอบการสำหรับงานถูกกำหนดโดยความสามารถในการทำกำไรของเงินลงทุน เช่น ความต้องการการเผาไหม้ภายใต้แรงกดดันของการแข่งขัน เมื่อเผชิญกับอิทธิพลของสภาวะตลาด ความต้องการเงินทุนสำหรับงานมีความผันผวนอย่างต่อเนื่อง ตามมาด้วยความผันผวนในการจ้างงานและการไล่ออกของพนักงาน

ความต้องการงานของประชากรพิจารณาจากจำนวนคนที่เต็มใจและสามารถทำงานได้และได้รับการจ้างงาน สำหรับพนักงาน ความต้องการสถานที่ทำงานขึ้นอยู่กับความต้องการในการดำรงชีวิตตามปกติหรือที่เป็นที่ยอมรับ แต่สิ่งนี้นำไปสู่ข้อสรุปอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ว่าการสนองความต้องการงานของประชากรนำไปสู่การสนองความต้องการของประชากรในการดำรงชีวิตตามปกติ อย่างไรก็ตาม ความต้องการที่สำคัญของประชากรไม่ตรงกับความต้องการของผู้ประกอบการเพื่อหางานทำ และความขัดแย้งนี้แสดงให้เห็นในผลกระทบทางสังคมที่ทำลายล้าง โดยหลักๆ แล้วคือการมีอยู่ การดำรงอยู่และการเติบโตของการว่างงาน ปัญหาการจ้างงานที่เลวร้ายลง และความตึงเครียดทางสังคม การเติบโตของความยากจน อาชญากรรม ฯลฯ

ประสบการณ์ในการจัดการตลาดทั้งในประเทศและต่างประเทศบ่งชี้ว่าความต้องการของผู้ประกอบการสำหรับงานในเชิงปริมาณและเชิงโครงสร้างล้าหลังความต้องการของประชากร สิ่งนี้นำไปสู่ข้อสรุปที่สำคัญที่สุด: ผู้ประกอบการในตลาดไม่สามารถแก้ปัญหาในการสร้าง รักษา และปรับปรุงงานให้สอดคล้องกับความต้องการของประชากรและความต้องการในการจ้างงานของพวกเขา

จากพลวัตของจำนวนงาน เราสามารถแยกแยะลำดับเหตุการณ์ของเหตุการณ์ในระบบเศรษฐกิจได้อย่างชัดเจน: ตั้งแต่ปี 2000 สหรัฐอเมริกากำลังประสบกับวิกฤตที่เป็นระบบ และเป็นวิกฤตสามครั้ง มันควรจะเกิดขึ้นในช่วงต้นทศวรรษที่ 90 แต่มันถูกเลื่อนออกไปโดยไม่ได้ตั้งใจ อันดับแรกผ่านฟองสบู่เทคโนโลยีสารสนเทศ (เงินเข้าสู่เศรษฐกิจผ่านการลงทุนในกองทุนไฮเทค) จากนั้นผ่านตลาดอสังหาริมทรัพย์ (เงินเข้าสู่เศรษฐกิจผ่านการกู้ยืมที่ไม่สามารถควบคุมได้ แก่ประชากรในอสังหาริมทรัพย์หลักประกัน) และหากในกรณีแรกยังคงสามารถสันนิษฐานได้ว่าฟองสบู่ไอทีเป็นผลมาจากกลไกตลาด ในกรณีที่สองเรากำลังพูดถึงนโยบายที่ใส่ใจของผู้กำกับดูแล: เงินจะต้องไหลเข้าสู่ระบบผ่านช่องทางใด ๆ และไม่มี หยุดเพียงเล็กน้อย

แหล่งที่มาและลิงค์

แหล่งที่มาของข้อความ รูปภาพ และวิดีโอ

glossary.ru - อภิธานศัพท์.ru

ru.wikipedia.org - แหล่งข้อมูลที่มีบทความในหลายหัวข้อ สารานุกรม Wikipedia ฟรี

photo.bankir.ru - ธนาคารภาพถ่าย

allbanks.ru – ไดเรกทอรีที่ใหญ่ที่สุดของธนาคาร

coolreferat.com - แลกเปลี่ยนสื่อการศึกษาฟรี

ebk.net.ua - ห้องสมุดอิเล็กทรอนิกส์ Knyazev

grandars.ru - ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ทั่วไป

slovari.yandex.ru - พจนานุกรมยานเดกซ์

schema.rf - ไดอะแกรมโครงสร้างและตรรกะ

moluch.ru - วารสารวิทยาศาสตร์ "นักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์"

dslib.net - ห้องสมุดวิทยานิพนธ์

elitarium.ru - ศูนย์การศึกษาทางไกล "Elitarium" (เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก)

rg.ru - หนังสือพิมพ์รัสเซีย

eisot.ru - ระบบข้อมูลอ้างอิงและข้อมูลเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของรัสเซียทั้งหมด

myshared.ru - ฐานข้อมูลการนำเสนอสำเร็จรูป

monger.ru - ชุมชนของเทรดเดอร์ที่ประสบความสำเร็จ

www.grandars.ru - สารานุกรมนักเศรษฐศาสตร์

uchebnikionline.ru - ห้องสมุดวรรณกรรมเพื่อการศึกษา

de.ifmo.ru - หนังสือเรียนอิเล็กทรอนิกส์เกี่ยวกับการจัดการ

istor-vestnik.org.- กระดานข่าวประวัติศาสตร์ "บนถนนแห่งสหัสวรรษ"

uralpolit.ru - ช่องทางข้อมูลผู้เชี่ยวชาญ

www.krles.ru - เว็บไซต์ของการจัดการป่าไม้ครัสโนยาสค์

kz24.netl - พอร์ทัลข้อมูลคาซัคสถาน

hr-academy- เว็บไซต์ HR Academy

google.ru - เครื่องมือค้นหาที่ใหญ่ที่สุดในโลก

video.google.com - ค้นหาวิดีโอบนอินเทอร์เน็ตโดยใช้ Google

Translate.google.ru - นักแปลจากเครื่องมือค้นหาของ Google

yandex.ru - เครื่องมือค้นหาที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซีย

wordstat.yandex.ru - บริการจาก Yandex ที่ให้คุณวิเคราะห์คำค้นหา

video.yandex.ru - ค้นหาวิดีโอบนอินเทอร์เน็ตผ่าน Yandex

images.yandex.ru - ค้นหารูปภาพผ่านบริการ Yandex

stock-list.ru - ตัวนำทางตลาดหลักทรัพย์

lawmix.ru – เครื่องมือค้นหา “ธุรกิจและรัฐบาล”

fortrader.ru – นิตยสารออนไลน์

dalas.ru – พอร์ทัลข้อมูลและความบันเทิง

ลิงค์แอปพลิเคชัน

windows.microsoft.com - เว็บไซต์ของ Microsoft Corporation ซึ่งสร้างระบบปฏิบัติการ Windows

office.microsoft.com - เว็บไซต์ของบริษัทที่สร้าง Microsoft Office

hyperionics.com - เว็บไซต์ของผู้สร้างโปรแกรมจับภาพหน้าจอ HyperSnap

getpaint.net - ซอฟต์แวร์ฟรีสำหรับการทำงานกับรูปภาพ

youtube.com - YouTube โฮสติ้งวิดีโอที่ใหญ่ที่สุดในโลก

หลายๆ คนใช้เวลา 8-10 ชั่วโมงต่อวันในที่ทำงาน สถานที่ทำงานที่สะดวกสบายช่วยให้คุณไม่เพียง แต่หลีกเลี่ยงค่าปรับจากการละเลยกฎหมายแรงงาน แต่ยังช่วยให้พนักงานได้รับประสิทธิภาพที่ดีขึ้นอีกด้วย

มาดูกันว่าข้อกำหนดใดบ้างที่ใช้กับสถานที่ทำงานยุคใหม่ .

พื้นที่ทำงาน

แนวคิดพื้นฐานที่แสดงลักษณะของสถานที่ทำงานและใช้ในกฎหมายแรงงานมีระบุไว้ในมาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน

ดังนั้นสถานที่ทำงานจึงเป็นสถานที่ที่มีเครื่องมือที่จำเป็นในการปฏิบัติงานด้านการผลิตซึ่งลูกจ้างจะต้องปฏิบัติหน้าที่ราชการ อยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างโดยตรงหรือโดยอ้อม

การจัดสถานที่ทำงานหมายถึงอุปกรณ์และแผนผัง อุปกรณ์สถานที่ทำงานที่ครบถ้วนและครบถ้วนตลอดจนรูปแบบที่สมเหตุสมผลทำให้สามารถจัดกระบวนการทำงานในลักษณะที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และเพิ่มประสิทธิภาพ

สภาพการทำงานเป็นปัจจัยชุดหนึ่งในสภาพแวดล้อมการทำงานและกระบวนการแรงงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานและสุขภาพของพนักงาน มาตรา 46 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานประกอบด้วยคำแนะนำเพื่อสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงการจ้างงาน

พื้นฐานของระบบการควบคุมทางกฎหมายของสภาพแรงงานและการคุ้มครองแรงงานคือรัฐธรรมนูญ, ประมวลกฎหมายแรงงาน, กฎหมายลงวันที่ 17 กรกฎาคม 2542 ฉบับที่ 181-FZ "เกี่ยวกับพื้นฐานของความปลอดภัยแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" การกระทำทางกฎหมายตามกฎระเบียบของ หน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎมาตรฐานต่างๆ เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน ซึ่งเผยแพร่โดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลาง

กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องรับรองสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานในองค์กร ข้อกำหนดเหล่านี้จำเป็นสำหรับนิติบุคคลและบุคคลทั้งหมดเมื่อดำเนินกิจกรรมประเภทใด ๆ (มาตรา 211 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) มาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน รวมถึงมาตรา 14 ของกฎหมายหมายเลข 181-FZ แสดงรายการภาระผูกพันที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามโดยครบถ้วน ซึ่งรวมถึง:

จัดหาเสื้อผ้า รองเท้า และอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลอื่น ๆ (ในอุตสาหกรรมอันตราย) ให้กับคนงานโดยเสียค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

การสร้างสภาพการทำงานที่ตรงตามข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงานในสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง

การดำเนินการรับรองสถานที่ทำงาน

การประเมินสถานที่ทำงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าสถานที่ทำงานปฏิบัติตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน ที่ตั้งและการจัดสถานที่ทำงาน อุปกรณ์และเครื่องมือในการทำงาน สภาพแวดล้อมทางอากาศ และสภาวะอื่นๆ จะต้องปลอดภัยและไม่เป็นอันตรายต่อชีวิตของคนงาน

เพื่อที่จะใช้บรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่มุ่งสร้างสภาพการทำงานที่ถูกสุขลักษณะและปลอดภัย จึงได้มีการสร้างระบบการรับรองสำหรับการทำงานด้านความปลอดภัยและอาชีวอนามัยขึ้น ได้รับการอนุมัติตามมติกระทรวงแรงงานเมื่อวันที่ 24 เมษายน 2545 ฉบับที่ 28 องค์ประกอบสำคัญของการรับรองคืองานเกี่ยวกับการรับรองสถานที่ทำงาน ได้แก่ การประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย และใช้มาตรการเพื่อนำเงื่อนไขแรงงานให้เป็นไปตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐ การรับรองจะดำเนินการในลักษณะที่กำหนดโดยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางซึ่งทำหน้าที่ในการพัฒนานโยบายของรัฐและกฎระเบียบทางกฎหมายในด้านแรงงาน

ในระหว่างการรับรองพวกเขาจะตรวจสอบว่ากิจกรรมของนายจ้างเพื่อความปลอดภัยของแรงงานในองค์กรเป็นไปตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐในบางภาคส่วนของเศรษฐกิจ (ข้อ 6 ของภาคผนวก 2 ถึงมติกระทรวงแรงงานเมื่อวันที่ 24 เมษายน 2545 ฉบับที่ 28 ).

พื้นฐานด้านกฎระเบียบสำหรับการรับรองสถานที่ทำงานถือเป็นมาตรฐานระบบความปลอดภัยของแรงงาน (GOST) กฎสุขอนามัย บรรทัดฐานและมาตรฐานด้านสุขอนามัย และเอกสารอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการรับรองสถานที่ทำงานตามสภาพการทำงานจะรวมอยู่ในข้อกำหนดทั่วไปสำหรับระบบการจัดการอาชีวอนามัยและความปลอดภัยที่กำหนดโดย GOST R 12.0.006-2002

จากผลการรับรองขององค์กรจะมีการออกใบรับรองความปลอดภัยที่เรียกว่า เป็นการรับรองการปฏิบัติตามงานคุ้มครองแรงงานของนายจ้างตามข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐ

ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัย

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างต้องจัดให้มีบริการด้านสุขอนามัย การแพทย์ และการป้องกันสำหรับคนงานตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้ ตามมาตรฐานที่กำหนด จะต้องมีสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขอนามัยสำหรับการรับประทานอาหาร การให้การรักษาพยาบาล ห้องพักผ่อนในช่วงเวลาทำงาน และการบรรเทาทุกข์ทางจิตใจ มีการสร้างเสาสุขาภิบาลพร้อมชุดปฐมพยาบาลพร้อมชุดยาและการเตรียมการปฐมพยาบาล มีการติดตั้งอุปกรณ์ (อุปกรณ์) เพื่อให้คนงานในร้านค้าร้อนและพื้นที่ที่มีน้ำเกลืออัดลม ฯลฯ (มาตรา 223)

เพื่อให้แน่ใจว่าสภาวะปกติสำหรับกิจกรรมของมนุษย์ พารามิเตอร์ของปากน้ำจึงได้รับมาตรฐาน มาตรฐานปากน้ำอุตสาหกรรมกำหนดโดย GOST 12.1.005-88 SSPT “ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยทั่วไปสำหรับอากาศในพื้นที่ทำงาน” จะเหมือนกันในทุกอุตสาหกรรมและทุกเขตภูมิอากาศ พารามิเตอร์ปากน้ำในพื้นที่ทำงานจะต้องสอดคล้องกับสภาวะปากน้ำที่เหมาะสมหรือที่อนุญาต

ระดับอุณหภูมิ ความชื้น และความเร็วลมถูกควบคุมโดยคำนึงถึงความรุนแรงของงานทางกายภาพ: งาน "เบา" "ปานกลาง" และ "หนัก" นอกจากนี้ ฤดูกาลของปียังถูกนำมาพิจารณาด้วย: ช่วงฤดูหนาวของปี (อุณหภูมิอากาศภายนอกเฉลี่ยรายวันต่ำกว่า +10°C) และช่วงที่อบอุ่น (อุณหภูมิ +10°C ขึ้นไป)

ไม่ควรให้ความสนใจกับระบบระบายอากาศน้อยลง ประการแรกจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าปริมาณการจ่ายและอากาศเสียมีความเท่าเทียมกัน การไหลของอากาศไม่ควรเพิ่มฝุ่นและทำให้คนงานมีอุณหภูมิลดลง ประการที่สอง จำเป็นต้องลดเสียงรบกวนที่มาจากพัดลมให้เหลือน้อยที่สุด

แสงสว่างตาม "รหัสอาคารและข้อบังคับ" SNiP 23-05-95 จะต้องรับประกันความสว่างที่สม่ำเสมอในด้านการมองเห็น ไม่มีเงาและแสงสะท้อนที่คมชัด ความสม่ำเสมอเมื่อเวลาผ่านไป และทิศทางที่ถูกต้องของฟลักซ์แสง โปรดทราบว่าแสงสว่างในสถานที่ทำงานและพื้นที่การผลิตจะต้องได้รับการตรวจสอบอย่างน้อยปีละครั้ง

อย่างไรก็ตามองค์กรสามารถคำนึงถึงค่าใช้จ่ายในการรับรองสภาพการทำงานปกติที่กฎหมายกำหนดเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการขาย (ข้อ 7 ข้อ 1 ข้อ 264 ของรหัสภาษี) ท้ายที่สุดแล้วพระราชกฤษฎีกาหัวหน้าแพทย์สุขาภิบาลแห่งรัฐเมื่อวันที่ 22 เมษายน 2546 ฉบับที่ 64 ซึ่งกำหนดกฎและข้อบังคับด้านสุขอนามัย - SanPiN 2.2.4.1294-03 ได้รับการอนุมัติบนพื้นฐานของกฎหมายลงวันที่ 30 มีนาคม 2542 ฉบับที่ 52-FZ “เรื่องสวัสดิการด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร”

ความรับผิดชอบต่อการละเมิด

ผู้จัดการและเจ้าหน้าที่อื่น ๆ ขององค์กรที่มีความผิดในการละเมิดกฎและข้อบังคับด้านความปลอดภัยแรงงานจะต้องรับผิดชอบด้านการบริหารตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครอง (CAO):

ในรูปแบบของค่าปรับตั้งแต่ 500 ถึง 5,000 รูเบิล (มาตรา 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง)

ในรูปแบบของการตัดสิทธิ์เป็นระยะเวลาหนึ่งถึงสามปีสำหรับการละเมิดซ้ำ

สำหรับการละเมิดข้อกำหนดด้านความปลอดภัยจากอัคคีภัยที่กำหนดโดยมาตรฐานบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ (มาตรา 20.4 ของประมวลกฎหมายปกครอง) ซึ่งเต็มไปด้วยคำเตือนหรือการปรับค่าปรับทางปกครอง (สำหรับเจ้าหน้าที่ - จาก 1,000 ถึง 2,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคล - จาก 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล;

การละเมิดกฎหมายในด้านการรับรองความเป็นอยู่ที่ดีด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาของประชากร (มาตรา 6.3 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง) ซึ่งแสดงออกในการไม่ปฏิบัติตามกฎอนามัยและมาตรฐานด้านสุขอนามัยที่มีอยู่ ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามสุขอนามัย สุขอนามัยและต่อต้าน มาตรการการแพร่ระบาดทำให้เกิดการเตือนหรือการปรับค่าปรับทางปกครอง (สำหรับเจ้าหน้าที่ - จาก 500 ถึง 1,000 รูเบิลสำหรับนิติบุคคล - จาก 10,000 ถึง 20,000 รูเบิล)

ด้านจิตวิทยา

ประโยชน์เชิงเศรษฐกิจของการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับองค์กรในที่ทำงานไม่เพียงแต่ในกรณีที่ไม่มีค่าปรับและความสามารถในการยอมรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้เป็นการลดกำไรทางภาษี รูปแบบสถานที่ทำงานที่คิดมาอย่างดีสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานได้อย่างมาก และเป็นผลให้กำไรของบริษัทเพิ่มขึ้นด้วย

เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ฝ่ายบริหารจะต้องวางเดสก์ท็อปของตนเองอย่างถูกต้อง แต่ยังรวมถึงสถานที่ทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยเนื่องจากความก้าวหน้าของงานในทีมขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ เห็นได้ชัดว่าเพื่อที่จะคำนึงถึงตัวเลือกมากมายและแง่มุมที่ไม่พึงประสงค์ของพฤติกรรมของพนักงานในระหว่างการทำงาน คุณต้องคิดให้ถี่ถ้วนและคาดการณ์ความแตกต่างและรายละเอียดปลีกย่อยมากมาย อย่างไรก็ตาม ยังมีประเด็นทั่วไปที่ทุกคนควรสังเกตเพื่อให้รู้สึกมั่นใจและมีอิสระในการทำงาน:

คุณไม่สามารถนั่งหันหลังให้กับประตูได้

คุณไม่ควรจัดโต๊ะให้พนักงานสองคนนั่งเผชิญหน้ากัน

ไม่พึงประสงค์ที่จะนั่งหันหลังให้หน้าต่าง

การรักษาความสงบเรียบร้อยในที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญมาก

นอกจากนี้ สียังส่งผลต่อประสิทธิภาพ ความเหนื่อยล้า ทิศทาง และปฏิกิริยาของบุคคลอีกด้วย สีโทนเย็น (น้ำเงิน เขียว เหลือง) ให้ความรู้สึกสงบ โทนสีอบอุ่น (แดง, ส้ม) เป็นสิ่งที่น่าตื่นเต้น สีเข้มมีผลเสียต่อจิตใจ

เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ชาวญี่ปุ่นได้พัฒนาวิธีการจัดพื้นที่ทำงานที่เรียกว่า “วิธี 5ส” เป้าหมายคือการสร้างเงื่อนไขที่เหมาะสมสำหรับการปฏิบัติงาน การรักษาความสงบเรียบร้อย ความสะอาด ความเรียบร้อย ประหยัดเวลาและพลังงาน วิธีการนี้เกิดขึ้นในญี่ปุ่นในช่วงกลางศตวรรษที่ 20 และประกอบด้วยห้าขั้นตอนตั้งชื่อตามตัวอักษรตัวแรกของคำภาษาญี่ปุ่นห้าคำซึ่งแปลว่า "การเรียงลำดับ" "การจัดระเบียบตนเอง" (การสั่งซื้อ) "การทำความสะอาดอย่างเป็นระบบ" " มาตรฐาน”, “ การปรับปรุง" (การปรับปรุง)

ตามประสบการณ์ของบริษัทที่นำแนวปฏิบัติของญี่ปุ่นมาใช้แสดงให้เห็น หลังจากขจัดความไม่สอดคล้องกันทั้งหมดแล้ว สภาพการทำงานที่เหมาะสมที่สุดก็ถูกสร้างขึ้น ผลผลิตเพิ่มขึ้น การบาดเจ็บและจำนวนโรคจากการทำงานลดลง วัฒนธรรมองค์กรดีขึ้น คุณภาพของการปฏิบัติงานหลักและเสริมดีขึ้น และ ผลกระทบด้านลบต่อสิ่งแวดล้อมลดลง บริษัทรัสเซียก็นำวิธี 5ส มาใช้เช่นกัน ดังนั้น JSC Russian Railways จึงเริ่มใช้วิธีนี้เป็นส่วนหนึ่งของการนำระบบการจัดการคุณภาพ (QMS) ไปใช้ตามมาตรฐานสากล ISO-9000

สรุป

พื้นที่สำนักงานเป็นตัวกำหนดการรับรู้ถึงปรัชญาของบริษัทเป็นส่วนใหญ่ สิ่งที่สำคัญมากคือคนที่ใช้เวลาครึ่งชีวิตในสำนักงานจะต้องระบุตัวตนของบริษัท ทิศทาง เป้าหมาย และรู้สึกเหมือนอยู่บ้านในที่ทำงาน เมื่อนั้นพวกเขาจะสามารถทำงานได้อย่างเต็มที่และเต็มประสิทธิภาพ และองค์กรที่ดูแลสภาพการทำงานของพนักงานจะไม่เพียง แต่จะปกป้องตัวเองจากค่าปรับที่อาจเกิดขึ้นเท่านั้น แต่ยังเพิ่มรายได้อีกด้วย

ดังที่หลายๆ คนทราบดีว่าสถานที่ทำงานเป็นส่วนสำคัญของโครงสร้างการผลิตและเทคโนโลยีขององค์กรหรือองค์กร สถานที่แห่งนี้ให้ความสนใจเป็นพิเศษเนื่องจากประสิทธิภาพของกระบวนการผลิตและการทำงานของพนักงานโดยรวมขึ้นอยู่กับมัน แต่มีน้อยคนที่รู้ว่าองค์กรของตนอยู่ภายใต้ข้อกำหนดพิเศษ โดยไม่คำนึงถึงซึ่งอาจนำไปสู่ผลกระทบร้ายแรง รวมถึงค่าปรับและการปิดกิจการด้วย

ความหมายของสถานที่ทำงาน

ตามความเข้าใจทั่วไป สถานที่ทำงานเป็นพื้นที่จำกัดในพื้นที่การผลิตทั่วไปในองค์กร (องค์กร) หรือภายนอก ซึ่งมอบหมายให้กับพนักงานตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปและมีอุปกรณ์ที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย . หลายคนสับสนกับคำจำกัดความนี้กับสถานที่ทำงานที่ไม่ควรทำ สถานที่ทำงานและที่ทำงานเป็นสองสิ่งที่แตกต่างกัน สถานที่ทำงานอาจเป็นโรงงาน โรงงาน พื้นที่สำนักงานก็ได้ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือจุดที่พนักงานมาปฏิบัติหน้าที่ทุกวัน

สถานที่ทำงานฝ่ายผลิต: ความหมายและการจำแนกประเภท

เรามาดูประเด็นนี้กันดีกว่า มีสิ่งดังกล่าวเป็นสถานที่ทำงานด้านการผลิต นี่คือชื่อที่ตั้งให้กับส่วนหนึ่งของเขตพื้นที่อุตสาหกรรม (ร้านค้าหรือแผนก) ที่ติดตั้งอุปกรณ์ที่จำเป็นทั้งหมด (เครื่องมือ อุปกรณ์ติดตั้ง เครื่องจักร) สำหรับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (งาน งาน) โดยพนักงานหนึ่งคนขึ้นไป

สถานที่ดังกล่าวมีหลายประเภทซึ่งจำแนกตาม:

• หน้าที่ที่ต้องปฏิบัติในบางพื้นที่ ได้แก่ สถานที่ทำงานของนายจ้าง ลูกจ้าง และบุคลากรอื่น ๆ
• อาชีพพนักงาน: สถานที่ทำงานของช่างไฟฟ้า นักเทคโนโลยี พนักงานควบคุมเครื่องจักร ฯลฯ
• สัญลักษณ์การกระจายความรับผิดชอบด้านแรงงาน: สถานที่ทำงานของบุคคลหรือกลุ่ม (สถานที่ของพนักงานหนึ่งคนหรือกลุ่มตามลำดับ)
• องศาของการทำงานอัตโนมัติที่ดำเนินการ: แบบแมนนวล, แบบกลไก, ฮาร์ดแวร์, เวิร์กสเตชันอัตโนมัติ

องค์กรสถานที่ทำงาน

อย่างที่คุณเห็น งานทั้งหมดมีลักษณะเฉพาะของตัวเองซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมหลัก ดังนั้นสภาพของสถานที่จึงเป็นตัวกำหนดระดับแรงงานต่อไป ยิ่งไปกว่านั้น: สถานที่ทำงานเป็นส่วนสำคัญของสภาพแวดล้อมการทำงานโดยรวม สถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์ครบครันอาจส่งผลเสียต่อความเป็นอยู่ อารมณ์ หรือประสิทธิภาพของพนักงาน ในทางกลับกันสถานที่ที่มีอุปกรณ์ครบครันจะช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานที่จำเป็น

การจัดสถานที่ทำงานอาจรวมถึงเกือบทุกอย่างที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน นั่นก็คือ อุปกรณ์ (เครื่องจักร คอมพิวเตอร์) ไฟส่องสว่าง แผนผัง การบำรุงรักษา หากปัจจัยเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งปัจจัยไม่ได้นำมาพิจารณาหรือพิจารณาอย่างไม่ถูกต้องหรือไม่เพียงพอ คุณไม่ควรคาดหวังเวิร์กโฟลว์คุณภาพสูง การละเลยในองค์กรอาจทำให้สูญเสียเวลาทำงานที่จัดสรรให้กับงาน คุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรืองานที่ทำลดลง เป็นต้น

นั่นคือเหตุผลที่องค์กรขนาดใหญ่ดำเนินการรับรองสถานที่ทำงานเพื่อป้องกันค่าใช้จ่ายที่ไม่ยุติธรรม ขั้นตอนนี้ช่วยให้คุณตรวจสอบว่าสถานที่ทำงานเป็นไปตามมาตรฐานหรือไม่และเป็นไปตามสภาพการทำงานหรือไม่

ข้อกำหนดสถานที่ทำงาน

ในระหว่างการรับรอง ผู้เชี่ยวชาญจะตรวจสอบสิ่งต่อไปนี้

• สถานที่ที่สถานที่ทำงานตั้งอยู่
• การระบายอากาศและการทำความร้อน
• การส่องสว่าง.
• อุปกรณ์.
• สภาพการทำงานอื่น ๆ

ในระหว่างการตรวจสอบจะต้องคำนึงถึงเงื่อนไขด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาทั้งหมดด้วย ตามหลักการแล้ว ปัจจัยที่เป็นอันตรายทั้งหมดที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพของมนุษย์ไม่ควรมีอยู่เลย หรืออย่างน้อยก็ควรลดลงให้เหลือน้อยที่สุด ซึ่งรวมถึงเสียงต่างๆ จากเครื่องจักรในการผลิต มลพิษทางอากาศภายในอาคาร ประเภทของแสงไฟที่เลือกไม่ถูกต้อง เป็นต้น

หากไม่คำนึงถึงข้อกำหนดสำหรับสถานที่ทำงาน สถานประกอบการดังกล่าวถือว่าไม่เหมาะสมสำหรับกิจกรรมการทำงานและอาจปิดให้บริการเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนดเพื่อขจัดปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือตลอดไป

ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

นอกเหนือจากเงื่อนไขด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาแล้ว ปัจจัยสำคัญที่กำหนดว่าสถานที่ทำงานสะดวกสบายหรือไม่ก็คือความปลอดภัย ความปลอดภัยและสุขภาพในที่ทำงานเป็นภารกิจหลักไม่เพียงแต่ของรัฐเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย ตามข้อบังคับและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับรัฐธรรมนูญ พนักงานทุกคนมีสิทธิในการทำงานในสภาพที่ปลอดภัยและดีต่อสุขภาพ และจะต้องได้รับทุกสิ่งที่จำเป็น รวมถึงผลประโยชน์ทางสังคม ฯลฯ

องค์กรหรือองค์กรที่มีพนักงานมากกว่าห้าสิบคนจะต้องมีบริการพิเศษที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงาน หากจำนวนพนักงานน้อยลง ก็ไม่จำเป็นต้องสร้างบริการ แต่อย่างไรก็ตาม ต้องมีผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบด้านการคุ้มครองแรงงานอย่างน้อยหนึ่งคนอยู่ด้วย

ข้อกำหนดด้านความปลอดภัย

บริการหรือผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวที่รับผิดชอบด้านความปลอดภัยและสุขภาพของคนงานจะต้องทำทุกอย่างเพื่อให้มีสภาพแวดล้อมที่สะดวกสบายและปลอดภัยในการปฏิบัติหน้าที่ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ พวกมันทำงานในสามทิศทาง:

1. คำแนะนำเพื่อความปลอดภัยก่อนเริ่มงาน นี่อาจเป็นการสอนด้วยวาจา เช่น การสนทนาเพื่ออธิบายระหว่างหัวหน้าโรงงานและพนักงานใหม่ในโรงงาน
2. การตรวจสอบสถานที่ทำงานเป็นระยะ ตัวอย่างที่ดีของสถานที่ทำงานคือสถานที่ที่มีปัจจัยที่เป็นอันตรายทั้งหมดลดลง ดังนั้นผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยควรตรวจสอบสถานที่ทำงานเป็นระยะเพื่อค้นหาและกำจัดปัจจัยเดียวกันนี้ ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญสามารถสังเกตผู้ควบคุมเครื่องจักรในที่ทำงานเพื่อดูว่าเขารู้เกี่ยวกับมาตรการด้านความปลอดภัยในทางปฏิบัติหรือไม่
3. การฝึกอบรมด้านความปลอดภัยสำหรับคนงาน เพื่อจุดประสงค์นี้มีการนำโปรแกรมพิเศษมาใช้ซึ่งอาจเป็นได้ทั้งแบบบังคับและแบบเบื้องต้น เช่น การแขวนป้ายสร้างแรงบันดาลใจเพื่อเตือนผู้คนเกี่ยวกับความปลอดภัยในที่ทำงาน

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการคุ้มครองแรงงาน

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว การคุ้มครองแรงงานในที่ทำงานไม่เพียงแต่เป็นหน้าที่ของรัฐเท่านั้น แต่ยังรวมถึงนายจ้างด้วย ผู้จัดการทุกคนจะต้องจัดให้มีการตรวจคัดกรองสุขภาพที่เหมาะสมสำหรับคนงานที่ต้องทำงานหนักหรือสัมผัสกับสารอันตรายที่กฎหมายแรงงานครอบคลุมทุกวัน

• การจัดตั้งคณะกรรมการบริหารความปลอดภัยแรงงาน
• การอนุมัติคำแนะนำเกี่ยวกับกฎความปลอดภัยระหว่างการทำงาน
• การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบด้านความปลอดภัย
• การมีส่วนร่วมในการสอบสวนอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นระหว่างการทำงาน
• การประเมินสภาพการทำงาน
• ตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความปลอดภัยของพนักงาน

ลูกจ้างยังต้องทราบเรื่องการคุ้มครองแรงงานด้วย

นอกเหนือจากการบริการที่เกี่ยวข้องและนายจ้างแล้ว พนักงานยังต้องรับผิดชอบในการดูแลความปลอดภัยในสถานที่ทำงานอีกด้วย ดังนั้นในศิลปะ มาตรา 214 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุความรับผิดชอบด้านความปลอดภัยของพนักงานดังต่อไปนี้:

1. เป็นความรับผิดชอบของพนักงานที่จะต้องทราบวิธีการที่ถูกต้องในการปฏิบัติงาน ข้อควรระวังด้านความปลอดภัย และการปฐมพยาบาลเบื้องต้นในระหว่างเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน นอกจากนี้ จะเป็นประโยชน์ในการตรวจสอบความรู้ของคุณเกี่ยวกับข้อกำหนดพื้นฐานที่ใช้กับการคุ้มครองแรงงาน ณ สถานที่ทำงาน
2. พนักงานจะต้องปฏิบัติตามกฎความปลอดภัยที่กำหนดในคำแนะนำและการกระทำที่เกี่ยวข้องขององค์กรหรือองค์กร
3. พนักงานต้องใช้อุปกรณ์ป้องกันอย่างเหมาะสมในขณะทำงาน
4. ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งนายจ้างหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ เกี่ยวกับสถานการณ์ที่อาจคุกคามชีวิตและสุขภาพไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง
5. ลูกจ้างจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพหากนายจ้างหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตอื่นกำหนด ตามกฎหมายปัจจุบันของประเทศ

บ้าน » เครื่องยนต์ » สิ่งที่ควรอยู่ในที่ทำงาน? สถานที่ทำงานควรเป็นอย่างไร? เวิร์กสเตชันแบบเคลื่อนที่