ตัวอย่างแบบฟอร์มสมัครงาน วิธีการกรอกใบสมัครงาน: ตัวอย่างการกรอกใบสมัครและคำแนะนำ ใครเป็นผู้รวบรวมแบบสอบถาม

วันนี้ ในเก้าในสิบกรณี ผู้สมัครตำแหน่งว่างในบริษัทใดบริษัทหนึ่งจะถูกขอให้กรอกแบบสอบถามพิเศษ ไม่สำคัญว่าคุณจะเขียนเรซูเม่เก่งหรือไม่ การสมัคร 5 หน้าพร้อมคำถามและตารางที่ยุ่งยากซึ่งดูไม่ชัดเจนเมื่อมองแวบแรกอาจทำให้คุณรู้สึกท้อแท้ได้

ไม่เป็นที่พอใจอย่างยิ่งหากคุณไม่มีเวลาคิด แต่คุณต้องนำเสนอผลลัพธ์ที่เสร็จสิ้นทันที นี่ไม่ใช่เหตุผลที่จะต้องเสียใจอย่างแน่นอน! หลังจากอ่านโพสต์นี้ คุณจะได้เรียนรู้วิธีกรอกใบสมัครงานอย่างถูกต้องเพื่อให้คุณได้รับเลือกจากผู้สมัครที่หลากหลาย

แบบสอบถามที่เป็นหน้าตาของผู้สมัคร

หากคุณสมัครงานไว้มากกว่า 10 ปีแล้วและจำเป็นต้องหางานใหม่กะทันหัน คุณจะต้องประหลาดใจกับกฎเกณฑ์ใหม่ในการจ้างพนักงาน

แน่นอนว่าหากเรากำลังพูดถึงกิจการขนาดเล็กหรือธุรกิจครอบครัว การสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการก็เพียงพอแล้ว แต่ถ้าเราพูดถึงบริษัทขนาดใหญ่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่มีส่วนแบ่งทุนต่างประเทศ นอกจากการสัมภาษณ์แล้ว คุณจะต้องกรอกแบบสอบถามสี่หรือห้าแผ่น และวาดรูป แล้วคุณไม่มีทางรู้ว่าจะต้องทำอะไรอีก ทำ. ไม่ต้องกลัว! แบบฟอร์มที่กรอกถูกต้องจะทำให้คุณโดดเด่นเหนือผู้สมัครตำแหน่งที่ว่าง อ่านเคล็ดลับด้านล่างและค้นหาวิธีการกรอกใบสมัครงานอย่างถูกต้อง เราจะแจกแจงรายละเอียดทีละจุด ทันทีหลังจากอ่านโพสต์นี้ คุณจะรู้วิธีการทำเช่นนี้เพื่อให้พวกเขาสนใจผู้สมัครของคุณ

แบบฟอร์มสมัครงานคืออะไร?

แบบสอบถามเป็นแบบสอบถามที่มีโครงสร้างอย่างเหมาะสมซึ่งได้รับการออกแบบในลักษณะที่คุณสามารถให้ข้อมูลได้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับตัวคุณเอง ประสบการณ์การทำงาน และทักษะของคุณ กรอกใบสมัครงานอย่างไรให้โดนใจผู้สัมภาษณ์ที่สุด? มันไม่ใช่เรื่องยากเลย แต่มี "หลุมพราง" บางอย่างที่คุณไม่เพียงแต่สามารถหลีกเลี่ยงได้ดีเท่านั้น แต่ยังตอบคำถามที่ยุ่งยากเพื่อสร้างความประทับใจที่ถูกต้องที่สุดเกี่ยวกับตัวคุณเอง แบบฟอร์มสมัครงานของผู้สมัครงานจะคล้ายกับเรซูเม่มาก แต่เป็นแบบฟอร์มที่ขยายออกไปมากกว่า

แบบสอบถามประกอบด้วยคำถามอะไรบ้าง?

การสมัครงานมาตรฐานมีลักษณะอย่างไร? แบบฟอร์มเอกสารแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร ดังนั้นคุณจะไม่สามารถค้นหาตัวอย่างแบบสอบถามสำเร็จรูปได้ อย่างไรก็ตาม โปรดเตรียมที่จะให้ข้อมูลสำหรับคำถามต่อไปนี้: ชื่อนามสกุลของคุณ ที่อยู่ รายละเอียดหนังสือเดินทาง สัญชาติ สถานภาพสมรส การมีอยู่ของบุตร การศึกษา ประวัติอาชญากรรม ข้อมูลจะต้องเชื่อถือได้และเป็นความจริง โดยไม่มีข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์ การพูดของการอ่านออกเขียนได้

มันเกิดขึ้นว่าในบรรดาแบบสอบถามที่เหมือนกันหลายข้อ ผู้สัมภาษณ์เลือกเพียงอันเดียว และเหตุผลอาจเป็นเพียงการรู้หนังสือเท่านั้น ไม่มีข้อผิดพลาดทางวากยสัมพันธ์และคำศัพท์ ระมัดระวังในการตอบคำถามอย่ารีบเร่ง หากคุณไม่ทราบวิธีการสะกดคำใดคำหนึ่งเป็นการดีกว่าหากแทนที่ด้วยคำพ้องความหมาย เราจะวิเคราะห์ประเด็นต่อไปนี้ของแบบสอบถามโดยละเอียดยิ่งขึ้น

ตำแหน่งว่างที่ต้องการ

แบบฟอร์มสมัครงานจะต้องมีคำถามนี้ บ่อยครั้งที่คุณมาสัมภาษณ์เพื่อให้ได้ตำแหน่งที่ต้องการโดยเฉพาะและนี่เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ อย่างไรก็ตาม จะค่อนข้างดีหากคุณระบุตำแหน่งงานว่างที่เป็นไปได้ 2-4 ตำแหน่ง หากคุณคิดว่าสิ่งนี้บ่งชี้ว่าคุณสำส่อนหรือไม่แน่ใจ แสดงว่าคุณคิดผิด ในทางตรงกันข้าม คุณจะแสดงตัวเองว่าเป็นคนที่ไม่กลัวที่จะขยายขอบเขตความเป็นไปได้ของตัวเอง และยอมรับแม้กระทั่งสิ่งที่ไม่คุ้นเคยเลย เป็นที่ชัดเจนว่าตำแหน่งงานว่างจะต้องอยู่ในสาขากิจกรรมเดียวกัน

งานสามถึงห้างานล่าสุด เหตุผลที่ลาออก

กรอกใบสมัครงานอย่างไรให้ถูกต้องระบุรายการนี้? ก่อนอื่น เราทราบว่าในส่วนนี้ของแบบสอบถาม คุณจะต้องระบุชื่อเต็มขององค์กรที่คุณทำงานก่อนหน้านี้ วันที่จ้างงานและเลิกจ้าง ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง เหตุผลในการเลิกจ้าง นี่เป็นหนึ่งในช่วงเวลาที่ลื่นไหลที่สุดในแบบสอบถาม

ทำไม ตัวอย่างเช่น หากขณะเรียนอยู่ที่มหาวิทยาลัย คุณทำงานพาร์ทไทม์เป็นที่ปรึกษาในร้านขายเสื้อผ้าหรือโปรโมเตอร์ และต้องการรับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในบริษัทที่จริงจัง นายจ้างจะไม่พิจารณาประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ของคุณด้วย ไร้สาระเหรอ? หรือถ้าคุณทำงานอย่างไม่เป็นทางการจะคุ้มค่าที่จะกล่าวถึงหรือไม่? อะไรคือเหตุผลที่ “ดี” ในการลาออกจากผู้สัมภาษณ์?

ดังนั้นตามลำดับ ประสบการณ์การทำงานใดที่ถือว่า “สมควร” ที่จะกล่าวถึง? แน่นอนว่า จะเป็นการดีที่สุดหากประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ของคุณเกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งที่ต้องการในบริษัทใหม่ แต่หากคุณทำงานเป็นพนักงานเสิร์ฟหรือโปรโมเตอร์ สิ่งนี้ก็มีประโยชน์มากสำหรับการพัฒนาบุคลิกภาพของคุณด้วย เป็นไปได้ไหมที่จะโกหกด้วยการประดิษฐ์บริษัทเอกชนที่คุณเคยทำงานมาก่อนในสาขาพิเศษที่สร้างผลกำไรให้กับคุณ? ตามทฤษฎีแล้ว เป็นไปได้ แต่การหลอกลวงจะถูกเปิดเผยในภายหลัง เนื่องจากคุณจะไม่สามารถแสดงทักษะได้ทันที มันคุ้มไหมที่จะเริ่มทำงานในที่ใหม่ด้วยการโกหก?

จะกรอกใบสมัครงานอย่างไรถ้าคุณทำงานอย่างไม่เป็นทางการ? เรากรอกข้อมูลเหมือนกรณีจ้างราชการโดยจดบันทึกว่างานนั้นไม่ได้จดทะเบียน สิ่งนี้จะไม่ฟุ่มเฟือย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากประสบการณ์การทำงานที่ได้รับนั้นมีประโยชน์มากสำหรับคุณ

เหตุผลใดที่ถือว่าถูกต้องที่สุดในการอธิบายเหตุผลในการออกจากงานเดิมของคุณ? คำนึงถึงตัวอย่างต่อไปนี้: "การค้นหาสภาพการทำงานที่สะดวกสบายมากขึ้น", "ความปรารถนาที่จะเติบโตในอาชีพและการพัฒนาส่วนบุคคล", "สถานที่ทำงานห่างไกลจากบ้านของคุณ", "ตำแหน่งที่ไม่มั่นคงของบริษัท"

จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ

จะกรอกใบสมัครงานอย่างถูกต้องโดยตอบคำถามเหล่านี้ได้อย่างไร? เห็นได้ชัดว่าคุณสามารถสรรเสริญตัวเองได้ไม่รู้จบ แต่สำหรับจุดอ่อนของคุณ คุณเพียงต้องการชี้ให้เห็นว่าไม่มีเลย แต่ตัวเลือกนี้จะไม่เหมาะกับนายจ้าง ตัวอย่างที่ดีที่สุดของการสมัครงานควรมีคำอธิบายที่กระชับและกระชับเกี่ยวกับตัวคุณในฐานะบุคคล

แล้วข้อดีล่ะ? คำนึงถึงคำต่อไปนี้: ความตรงต่อเวลา, ความรับผิดชอบ, การเข้าสังคม, การปรับตัว, ความสามารถในการตอบสนองต่อสถานการณ์ที่ยากลำบากอย่างรวดเร็ว, การต้านทานความเครียด อย่าเขียนเรียงความทั้งหมดเกี่ยวกับว่าคุณเป็นคนดีและเป็นผู้เชี่ยวชาญอย่างไร ควรสาธิตสิ่งนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ส่วนตัวจะดีกว่า

วิธีจัดการกับข้อบกพร่อง

ตัวอย่างที่ดีของแบบสอบถามสามารถให้ได้โดยที่ผู้สมัครระบุจุดอ่อนของเขา แต่ทำอย่างชำนาญ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถชี้ให้เห็นว่าเมื่อทำงานในโครงการใหญ่ๆ คุณลืมเรื่องเล็กๆ น้อยๆ ไป ยอมรับว่านี่ไม่สำคัญพอที่จะเป็นข้อเสียเปรียบ นี่เป็นข้อเสียอีกประการหนึ่งในตัวละครของคุณซึ่งไม่จริงจังเกินไป -“ ฉันยุ่งกับงานมากเกินไปโดยลืมเรื่องชีวิตส่วนตัวของฉัน” คุณสามารถบ่งบอกได้ว่าคุณชอบกินหรือหลงใหลในขนมหวาน (หากคุณไม่ได้งานเป็นนางแบบข้อบกพร่องดังกล่าวจะไม่จริงจังกับผู้จัดการ) ว่าคุณชอบดูละครหรือช็อปปิ้ง ( นี่เป็นจุดอ่อนเล็กๆ น้อยๆ ที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์)

ลำดับความสำคัญของคุณ

แบบสอบถามหลายเวอร์ชันมีงานดังกล่าว - จัดลำดับความสำคัญของรายการแนวคิดที่เกี่ยวข้องกับงาน บ่อยครั้งที่คุณได้รับตัวเลือกต่อไปนี้ - การเติบโตของอาชีพ, เงินเดือน, ความสัมพันธ์ที่ดีกับเพื่อนร่วมงาน, งานที่น่าสนใจ, มิตรภาพกับผู้จัดการของคุณ, ระยะทางจากบ้าน จะตอบคำถามนี้อย่างไรให้ถือว่าคุณเป็นผู้สมควรที่จะดำรงตำแหน่งที่ว่าง? หลายๆ คำตอบโดยพยายามคาดเดาว่าอะไรจะทำให้นายจ้างพึงพอใจมากที่สุด โดยเลือกงานที่น่าสนใจหรือมิตรภาพกับผู้บังคับบัญชาเป็นประเด็นที่สำคัญที่สุด อย่างไรก็ตาม นี่เป็นข้อผิดพลาด ผู้สัมภาษณ์เป็นคนที่มีประสบการณ์และเขาเคยเห็นแบบสอบถามมากมายในชีวิต ดังนั้น สำหรับการสำรวจครั้งนี้ กลยุทธ์ที่ดีที่สุดคือความซื่อสัตย์

แล้วคุณต้องการงานนี้ไปเพื่ออะไร? เพราะเงินเดือนใช่มั้ย? พวกเราส่วนใหญ่ทำงานเพื่อเงิน ดังนั้นอย่าลังเลที่จะให้ความสำคัญกับเงินเดือนของคุณเป็นอันดับแรก ไม่เช่นนั้นในระหว่างการสัมภาษณ์ส่วนตัว คุณอาจถูกถามว่างานที่น่าสนใจมีความสำคัญต่อคุณมากกว่าเงินเดือนหรือไม่ และคุณพร้อมที่จะทำงานด้วยความหลงใหลแต่เพื่อเงินเพนนีแล้วหรือยัง? จัดอันดับรายการอื่นๆ ตามลำดับความสำคัญสำหรับคุณโดยเฉพาะ

เรียนรู้การวาด

บ่อยครั้งที่งานดังกล่าวเป็นส่วนสุดท้ายของแบบสอบถามและอาจทำให้คุณสับสนกับความเหลื่อมล้ำของมัน คุณต้องพรรณนาถึงคนสองคน - คนหนึ่งอยู่กลางแสงแดดและอีกคนหนึ่งอยู่กลางสายฝน และใครๆ ก็อาจถามว่าสิ่งนี้จะช่วยให้นายจ้างระบุได้อย่างไรว่าคุณเป็นคนแบบไหน? และมันง่ายมาก! บางครั้งภาพวาดซึ่งเป็นภาพสะท้อนของตัวละครสามารถบอกอะไรเกี่ยวกับบุคคลได้มากกว่าแบบฟอร์มสมัครงานที่กรอกอย่างระมัดระวัง คุณสามารถใช้ตัวอย่างที่ใครบางคนกรอกไว้เป็นตัวอย่าง แต่ไม่ใช่ภาพวาด แล้วคุณต้องแสดงให้เห็นอะไรเพื่อแสดงว่าคุณเป็นคนที่บริษัทต้องการ?

ขนาดและที่ตั้ง ยิ่งคนตัวเล็กของคุณมีขนาดใหญ่เท่าไร คุณก็ยิ่งมีความกล้าหาญและเด็ดขาดมากขึ้นเท่านั้น หากผู้คนมีขนาดเล็ก วางอยู่ที่ไหนสักแห่งในมุมหนึ่งอย่างสุภาพเรียบร้อย นี่คือวิธีที่คุณเห็นตัวเองในชีวิตนี้ - เล็กและไม่เด่น

ใบหน้า. คุณไม่จำเป็นต้องเป็นศิลปินเมื่อวาดภาพ แม้ว่าทุกอย่างจะดูไม่ชัดเจน แต่รอยยิ้มแบบเปิดหูของตัวละครของคุณจะบ่งบอกว่าคุณเป็นคนมองโลกในแง่ดีในชีวิต

แดดและฝน. เป็นเรื่องง่ายที่จะคาดเดาว่าการเปลี่ยนแปลงสภาพอากาศเป็นเพียงภาพพจน์ของคุณในสถานการณ์ต่างๆ สภาพอากาศที่มีแดดจัดหมายความว่าทุกอย่างเรียบร้อยดี และฝนก็สะท้อนถึงสภาพอากาศเลวร้าย การเปลี่ยนแปลง หรือความเครียด วิธีที่คุณพรรณนาถึงชายร่างเล็กท่ามกลางสายฝน ก็คือวิธีที่คุณจะประพฤติตนในช่วงเวลาที่ยากลำบาก ตัวละครที่หดหู่จะบอกผู้สัมภาษณ์ว่าคุณสามารถแตกสลายหรือยอมจำนนต่อสถานการณ์ในชีวิตได้

ผู้ชายร่าเริงถือร่มบ่งบอกว่าคุณไม่กลัวปัญหาและพร้อมที่จะเผชิญหน้ากับพวกเขาด้วยอาวุธครบมือ

และในที่สุดก็

แบบสอบถามของผู้สมัครเป็นเอกสารที่สามารถบอกเล่าเรื่องราวของคุณมากมายและเป็นส่วนเสริมที่สำคัญในการสัมภาษณ์ กรอกข้อมูลอย่างจริงจัง ไม่รีบร้อน ไม่ผิดพลาด พยายามให้ข้อมูลที่เป็นความจริง ตอบคำถามให้ครบถ้วนโดยไม่พลาดสิ่งใด

แบบฟอร์มสมัครงานมีการเสนอให้แล้วเสร็จในเกือบทุกองค์กร เราจะอธิบายในบทความนี้ว่าคุณต้องตอบคำถามใดบ้างในระหว่างการสำรวจและวิธีกรอกเอกสารนี้อย่างถูกต้อง

ทำไมคุณต้องกรอกแบบฟอร์มในการสมัครงาน?

กฎหมายแรงงานปัจจุบันไม่รวมถึงรายการ "แบบสอบถาม" ในรายการเอกสารบังคับที่ผู้สมัครต้องแสดงเมื่อสมัครตำแหน่ง ในทำนองเดียวกัน ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กล่าวถึงเรซูเม่ อย่างไรก็ตาม นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการรับคำอธิบายเกี่ยวกับอาชีพและชีวิตจากผู้สมัคร

หากเรซูเม่เป็นเอกสารเบื้องต้นที่อนุญาตให้มีการประเมินระดับวิชาชีพของพนักงานเพียงผิวเผินเท่านั้น แบบฟอร์มสมัครงานกำหนดให้ผู้สมัครต้องให้ข้อมูลโดยละเอียดเพิ่มเติม เนื้อหาของแบบสอบถามในแต่ละองค์กรได้รับการพัฒนาเป็นรายบุคคลและขึ้นอยู่กับการผลิตเฉพาะและข้อมูลที่นายจ้างต้องการเพื่อประกอบการตัดสินใจจ้างผู้สมัครตำแหน่งที่ว่าง

ดังนั้นกฎหมายไม่ได้บังคับให้พนักงานกรอกแบบสอบถาม แต่ไม่มีข้อห้ามโดยตรงสำหรับนายจ้างในการรับข้อมูลส่วนบุคคลจากผู้สมัคร ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิเชิญลูกจ้างกรอกแบบสอบถามเมื่อสมัครงาน (เช่นเดียวกับที่ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธการกรอก)

ไม่รู้สิทธิของคุณ?

ในเวลาเดียวกัน คุณต้องเข้าใจว่าโดยส่วนใหญ่แล้วนายจ้างต้องรับความเสี่ยงเมื่อจ้างพนักงานใหม่ ในการนี้การปฏิเสธที่จะกรอกแบบฟอร์มใบสมัครจะทำให้เกิดความสงสัยว่าผู้สมัครต้องการซ่อนข้อมูลบางอย่างจากนายจ้าง เป็นผลให้ตัวเลือกในการเติมตำแหน่งที่ว่างมักจะตกอยู่กับผู้สมัครรายอื่นที่พูดตรงไปตรงมามากกว่า

เนื้อหาในแบบฟอร์มสมัครงาน การกรอกตัวอย่าง

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบสมัคร

แม้ว่าแต่ละองค์กรจะพัฒนาแบบฟอร์มการสมัครงานด้วยตนเอง แต่เราสามารถระบุกลุ่มคำถามมาตรฐานที่พบในตัวเลือกเกือบทั้งหมดได้:

ข้อมูลเกี่ยวกับสถานะทางกฎหมายและสังคมของพนักงาน ซึ่งรวมถึงคำถามที่ไม่เพียงแต่เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล (นามสกุล รวมถึงการเปลี่ยนแปลง ชื่อ นามสกุล วันและสถานที่เกิด ที่อยู่/ที่อยู่จดทะเบียน) แต่ยังเกี่ยวกับสถานภาพการสมรส การปรากฏตัวของเด็ก การรับราชการทหาร การไม่มีประวัติอาชญากรรม โดยตรงจากพนักงานและญาติ งานอดิเรก
ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาและประสบการณ์การทำงานของผู้สมัคร ตามกฎแล้วบล็อกนี้จำเป็นต้องมีรายชื่อตามลำดับเวลาของสถาบันการศึกษาที่ผู้สมัครศึกษาและองค์กรที่เขาจัดการทำงาน นอกจากนี้คุณอาจถูกขอให้ระบุตำแหน่งและหมายเลขโทรศัพท์ของผู้บริหารจากสถานที่ทำงานเดิมเพื่อรับคำแนะนำ
กลุ่มคำถามเกี่ยวกับระดับมืออาชีพของพนักงาน ซึ่งอาจรวมถึงทั้งงานเฉพาะทางสูงที่ช่วยให้เกิดแนวคิดในการเตรียมความพร้อมของผู้สมัครในการทำงานในตำแหน่งที่ว่างตลอดจนคำถามทั่วไปเกี่ยวกับทักษะ (เช่น ผู้สมัครเป็นเจ้าของคอมพิวเตอร์ มีใบอนุญาตหรือไม่ ขับรถ, รู้ภาษาต่างประเทศ ฯลฯ)
คุณสามารถค้นหาคำถามทางจิตวิทยาได้ในแบบฟอร์มสมัครงาน (เกี่ยวกับแง่บวกและแง่ลบของพนักงาน การคบหาสมาคมกับสัตว์ ฯลฯ) สุขภาพ ทัศนคติต่อเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ และการสูบบุหรี่

ตัวอย่างเช่น เราขอนำเสนอตัวอย่างการกรอกแบบสอบถามเมื่อสมัครงาน

วิธีกรอกแบบฟอร์มใบสมัครมาตรฐานเมื่อสมัครงาน

เพื่อสร้างความประทับใจสูงสุดให้กับฝ่ายบริหาร คุณต้องแก้ไขปัญหาการกรอกแบบสอบถามด้วยความรับผิดชอบทั้งหมด การสมัครงานที่กรอกถูกต้องจะต้อง:

มีข้อมูลที่เชื่อถือได้ คุณไม่ควรโกหก เนื่องจากหลายองค์กรมีเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญคอยตรวจสอบข้อมูลที่ผู้สมัครให้ไว้สำหรับตำแหน่งที่ว่าง
ไม่มีข้อผิดพลาดในการสะกด ไม่มีอะไรจะทำลายความประทับใจแรกของผู้สมัครได้มากไปกว่าข้อความที่ไม่รู้หนังสือ ดังนั้นเมื่อกรอกใบสมัคร คุณควรหลีกเลี่ยงคำและสำนวนที่อาจมีข้อสงสัยในการสะกด
ไม่มีการแก้ไข ลบ หรือขีดฆ่า ข้อความไม่ควรเพียงแต่สามารถเข้าใจได้เท่านั้น แต่ยังต้องดูเรียบร้อยอีกด้วย สิ่งนี้จะสร้างความประทับใจเชิงบวกเพิ่มเติม

อย่างที่คุณเห็นการกรอกข้อมูลส่วนบุคคลเมื่อสมัครงานไม่ใช่เรื่องยาก แต่ทัศนคติที่ไม่ระมัดระวังต่อขั้นตอนนี้อาจส่งผลให้สูญเสียงานที่ต้องการได้

แบบสอบถามที่เป็นหน้าตาของผู้สมัคร

แบบฟอร์มสมัครงานคืออะไร?

แบบสอบถามประกอบด้วยคำถามอะไรบ้าง?

ตำแหน่งว่างที่ต้องการ

งานสามถึงห้างานล่าสุด เหตุผลที่ลาออก

จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ

วิธีจัดการกับข้อบกพร่อง

ลำดับความสำคัญของคุณ

เรียนรู้การวาด

และในที่สุดก็

แบบสอบถาม แปลจากภาษาฝรั่งเศส แปลว่า การสอบสวน นายจ้างใช้แบบสำรวจเพื่อจัดตั้งทีมพนักงานที่สามารถปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ โดยไม่มีความขัดแย้งหรือการขัดแย้งทางผลประโยชน์ แบบสอบถามที่รวบรวมอย่างเหมาะสมเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จในการบรรลุเป้าหมายนี้

แบบสอบถามมีจุดประสงค์ที่แตกต่างจากเรซูเม่ เรซูเม่เป็นเอกสารที่เป็นตัวแทนจากผู้สมัครถึงนายจ้าง โดยเขามุ่งเน้นไปที่คุณสมบัติทางวิชาชีพของเขา นายจ้างรวบรวมแบบสอบถามเพื่อกำหนดไม่เพียงแต่ระดับความเป็นมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสถานะส่วนบุคคลและจิตใจของผู้สมัครด้วย

ตามคำสั่งของรัฐบาลการกรอกแบบสอบถามเป็นสิ่งจำเป็นเมื่อสมัครงานในหน่วยงานของรัฐและเทศบาลผ่านการแข่งขัน ในกรณีการจ้างงานอื่นๆ การสำรวจจะกระทำตามดุลยพินิจของนายจ้าง

เอกสารอาจสั้น (ไม่เกิน 10 คำถาม) หรือครอบคลุม (ไม่เกิน 30 คำตอบ) ยิ่งตำแหน่งสูง ข้อกำหนดสำหรับความรู้และประสบการณ์ นายจ้างก็ยิ่งต้องการได้รับข้อมูลมากขึ้นเท่านั้น

ด้วยแบบสอบถามที่ออกแบบมาอย่างดี จึงมีการพิจารณา:

ความมั่นคงทางจิตใจ การยืนยันทางอ้อมจะเป็นข้อมูลเกี่ยวกับสถานภาพการสมรส การปรากฏตัวของเด็ก สถานที่พำนัก
ความสนใจในวิชาชีพ: เหตุผลในการเข้าร่วม โครงการที่เสนอ งานล่วงเวลา การเดินทางเพื่อธุรกิจ การฝึกอบรม
การเข้าสังคมไม่ขัดแย้ง

เอกสารประกอบด้วยส่วนย่อยหลายส่วน ซึ่งแต่ละส่วนมีความหมายในตัวเอง ข้อมูลทั่วไปและรูปถ่ายเป็นส่วนที่จำเป็น ข้อมูลเกี่ยวกับถิ่นที่อยู่ สถานภาพสมรส การศึกษา คุณวุฒิ ความเชี่ยวชาญ ตำแหน่ง ประสบการณ์การทำงาน จะต้องได้รับการยืนยันจากเอกสารที่เกี่ยวข้องในกรณีการจ้างงาน ในกรณีนี้แบบสอบถามจะรวมอยู่ในแฟ้มส่วนตัวของพนักงาน

หากตำแหน่งงานว่างถูกปฏิเสธ เอกสารจะถูกจัดเก็บไว้ในฐานข้อมูลองค์กร/องค์กร ไม่ว่าในกรณีใด แบบสอบถามจะต้องมีเงื่อนไขเกี่ยวกับการยินยอมให้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบตามกฎหมายในการรักษาความลับของตน

ใครเป็นผู้รวบรวมแบบสอบถาม

แบบสอบถามมาตรฐานได้รับการอนุมัติโดยการตัดสินใจของรัฐบาลสำหรับผู้สมัครตำแหน่งพนักงานของรัฐและเทศบาล มันมีลักษณะเฉพาะของตัวเองและนายจ้างรายอื่นไม่สามารถใช้ได้เต็มที่ แต่ละองค์กรมีสิทธิ์ในการพัฒนาเทมเพลตของตนเองสำหรับการกรอกแบบสอบถามการจ้างงานโดยคำนึงถึงกิจกรรมเฉพาะและข้อกำหนดสำหรับผู้สมัคร

ในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีหลายอุตสาหกรรม การใช้แบบสอบถามประเภทเดียวนั้นไม่เหมาะสม ควรประกอบด้วยสองส่วน: พร้อมข้อมูลทั่วไปและส่วนที่มีความเชี่ยวชาญสูง

ส่วนทั่วไปหรือส่วนมาตรฐานประกอบด้วยข้อมูลที่จำเป็นในการจ้างผู้สมัครงานเพื่อจัดทำไฟล์ส่วนตัวและบัตรพนักงาน - นี่คือ:

ข้อมูลส่วนบุคคล,
ข้อมูลเกี่ยวกับญาติ
การศึกษา,
ประสบการณ์,
คำถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรม
โอกาสในการทำงานเต็มเวลา (สำหรับคนพิการกลุ่มที่ 3)
ใบขับขี่.

ส่วนที่สร้างแรงบันดาลใจของเอกสารซึ่งประกอบด้วยคำขอเกี่ยวกับความทะเยอทะยานทางวิชาชีพของผู้สมัคร เหมาะสำหรับตำแหน่งงานว่างที่มีแนวโน้มการเติบโตทางอาชีพ บล็อกนี้ยังมีคำถามเกี่ยวกับระดับค่าจ้างที่คาดหวังด้วย

แบบสอบถามเสร็จสิ้นโดยถามว่าผู้สมัครยินยอมให้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของตนหรือไม่

ประเด็นเฉพาะจะรวมอยู่ตามคำแนะนำของผู้จัดการซึ่งมีแผนกที่ว่างอยู่ ที่นี่คุณจะต้องระบุประเภทของกิจกรรมที่เฉพาะเจาะจง: ความรู้ภาษาต่างประเทศ การเขียนโปรแกรม การบัญชี การรายงานทางการเงิน ฯลฯ

ฉันจะรับแบบฟอร์มใบสมัครได้ที่ไหน?

สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มใบสมัครงานสำเร็จรูปได้จากอินเทอร์เน็ตโดยเลือกตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุด ไซต์เฉพาะทางเสนอแบบฟอร์มสำเร็จรูปเพื่อใช้ซึ่งคุณเพียงแค่ต้องพิมพ์ลงบนเครื่องพิมพ์

คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับแบบสอบถามของบริษัทที่เกี่ยวข้องตามประเภทของกิจกรรม ใช้เป็นพื้นฐานหรือคัดลอกทั้งหมดได้ ตัวอย่างเช่นแบบสอบถามจาก Sberbank และ Aeroflot จะโพสต์บนอินเทอร์เน็ต องค์กรที่มีชื่อเสียงมีพนักงานที่มีคุณสมบัติสูง ได้แก่ ทนายความ นักจิตวิทยา และเจ้าหน้าที่บุคลากรที่ได้พัฒนาตัวอย่างเพื่อใช้ภายใน

วิธีการกรอกให้ถูกต้อง

ความสนใจ! คุณจะต้องกรอกแบบสอบถามทันทีก่อนการสัมภาษณ์

ขณะเดียวกันก็ประเมินว่างานจะเสร็จสมบูรณ์ได้รวดเร็ว มีประสิทธิภาพ และแม่นยำเพียงใด ความประมาท ลายมือไม่ชัดเจน และการแก้ไขจะสร้างความรู้สึกเชิงลบต่อผู้สมัคร เพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดดังกล่าว คุณต้องทำความคุ้นเคยกับเนื้อหามาตรฐานก่อนโดยการดาวน์โหลดแบบฟอร์มสมัครงาน เตรียมเอกสารที่จะป้อนข้อมูล

ไม่ควรมีความไม่ถูกต้อง พิมพ์ผิด หรือการละเว้นคำถาม ผู้สมัครจะต้องเข้าใจว่าข้อมูลส่วนบุคคลจะได้รับการตรวจสอบโดยเทียบกับสำเนาหนังสือเดินทาง ประกาศนียบัตร และใบรับรองที่ส่งมา และเอกสารเองก็จะถูกตรวจสอบความถูกต้อง

การเติมตัวอย่าง

แบบสอบถามโดยประมาณจะเริ่มต้นด้วยสารบัญและรูปถ่าย เช่น ตำแหน่งงานว่าง _______________ รูปภาพ

จากนั้นหลังจากชื่อเอกสาร ให้ทำตาม:

ชื่อเต็ม _______________________________.
ข้อมูลวันเดือนปีเกิด สัญชาติ สถานที่ลงทะเบียนที่อยู่อาศัย ข้อมูลหนังสือเดินทาง ผู้ติดต่อ (บ้าน โทรศัพท์มือถือ อีเมล)
สถานะทางครอบครัวและข้อมูลเกี่ยวกับพ่อแม่และลูก
คุณวุฒิการศึกษา: ระบุระยะเวลาการศึกษา, ชื่อสถาบันการศึกษา, อนุปริญญาพิเศษ ถ้ามี หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงและความพิเศษประการที่สองจะถูกระบุไว้ ระบุความรู้ภาษาและการใช้ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์
ประสบการณ์การทำงาน (นับถอยหลัง): ระยะเวลาการทำงาน ชื่อบริษัท ตำแหน่ง
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับใบขับขี่ ประวัติอาชญากรรม
ประเด็นความยินยอม/ไม่เห็นด้วยในการจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลในฐานข้อมูล

ความสนใจ! เอกสารไม่ควรมีคำถามที่มีลักษณะเป็นการเลือกปฏิบัติ: เกี่ยวกับสัญชาติ ความศรัทธา สภาวะสุขภาพ

การกรอกแบบฟอร์มสมัครงานเป็นขั้นตอนกลางก่อนการสัมภาษณ์และการตัดสินใจเลือกผู้สมัคร มีข้อกำหนดการสำรวจสำหรับทั้งสองฝ่าย: นายจ้างและผู้สมัคร คำถามควรกระชับ เข้าใจได้ และไม่ละเมิดสิทธิ์ คำตอบต้องเขียนได้ตรงประเด็น โดยไม่บิดเบือนหรือแก้ไข โดยใช้ลายมืออ่านง่าย

ผู้หางานมักจะสับสน: ทำไมพวกเขาจึงต้องกรอกแบบฟอร์มสมัครงาน ในเมื่อนายจ้างได้รับเรซูเม่เพื่อตรวจสอบแล้ว? และบางครั้งคุณอาจพบว่าแบบสอบถามการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรไม่มีประโยชน์เพราะสามารถแทนที่ด้วยการสัมภาษณ์ได้ ไม่เขาไม่สามารถ. เรซูเม่หรือการสัมภาษณ์ไม่สามารถทดแทนแบบสอบถามการสมัครงานได้อย่างสมบูรณ์

นายจ้างทุกคนรู้ดีว่าในเรซูเม่นั้น ผู้สมัครพยายามที่จะนำเสนอตัวเองในแง่ที่ดีที่สุด และอาจไม่ระบุข้อมูลที่ไม่เอื้ออำนวยสำหรับเขา (เช่น งานชั่วคราว การมีเด็กเล็ก) นอกจากนี้ วัตถุประสงค์หลักของเรซูเม่คือการได้รับคำเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์

แบบสอบถามเป็นขั้นตอนแรกของความคุ้นเคยโดยตรงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างในอนาคต การสัมภาษณ์เป็นขั้นตอนที่สอง

ด้านล่างนี้เป็นตัวอย่างแบบฟอร์มสมัครงานของผู้สมัครเมื่อสมัครงานและตัวอย่างการกรอกแบบฟอร์มใบสมัครเมื่อสมัครงาน จากพวกเขาจะเห็นได้ชัดว่านายจ้างสามารถรับ:

ข้อมูลทั่วไปที่กำหนดความถูกต้องตามกฎหมายและความเหมาะสมของการมีปฏิสัมพันธ์เพิ่มเติมกับผู้สมัครในตำแหน่งที่ว่าง
การประเมินเบื้องต้นอย่างเพียงพอเกี่ยวกับคุณสมบัติทางวิชาชีพของเขา ซึ่งจำเป็นสำหรับการตัดสินใจรับเข้าเรียน

สำหรับผู้สมัคร เอกสารนี้มีความสำคัญไม่น้อย เนื่องจากอาจมีคำถามที่ไม่มีคำตอบอยู่ในเรซูเม่ และนอกจากนี้ ผู้ที่อาจเป็นพนักงานเองก็ได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับการจ้างงานในอนาคต

ในเรื่องนี้ แบบฟอร์มสมัครงานตัวอย่างสำหรับผู้สมัครงานถือเป็นเอกสารที่มีวัตถุประสงค์มากกว่า แบบฟอร์มใบสมัครสำหรับผู้สมัครเมื่อสมัครงานประกอบด้วยรายการบังคับที่ช่วยให้คุณสามารถประเมินผู้สมัคร ระดับมืออาชีพ และคุณสมบัติส่วนบุคคลของเขาได้ลึกซึ้งยิ่งขึ้น เมื่อพิจารณาข้อมูลที่ระบุในแบบสอบถามแล้วนายจ้างจะให้ความสนใจแม้กระทั่งเรื่องเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่ดูเหมือน:

ระดับการรู้หนังสือของผู้สมัคร
ความแม่นยำในการเติม;
ระยะเวลาที่ใช้ในการกรอกแบบฟอร์ม
ความสมบูรณ์ของข้อมูลที่ให้ไว้
ความเอาใจใส่ ฯลฯ

คุณจะไม่สามารถหลีกเลี่ยงการตอบคำถามที่น่าอึดอัดใจได้หากไม่ตอบในแบบสอบถาม นายจ้างก็จะถามอยู่ดี ดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าที่จะซื่อสัตย์

อารมณ์และอารมณ์ที่ผู้สมัครมาสัมภาษณ์จะได้รับการประเมินด้วย

ดังนั้นตัวอย่างแบบฟอร์มสมัครงานจึงเผยให้เห็นลักษณะทางสังคมและจิตวิทยาของผู้สมัครซึ่งทำให้การคัดเลือกง่ายขึ้น

แบบฟอร์มนี้จำเป็นสำหรับใคร?

ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 667-r ลงวันที่ 26 พฤษภาคม 2548 ประชาชนที่ประสงค์จะเข้าร่วมการแข่งขันจะต้องกรอกแบบสอบถาม:

ราชการของรัฐ
บริการเทศบาล

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด แบบสอบถามจะไม่รวมอยู่ในจำนวนเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน ( ศิลปะ. 65 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย).

แต่ธุรกิจจำนวนมากพัฒนาแบบสอบถามตัวอย่างการสัมภาษณ์งานของตนเองและใช้เพื่อประเมินผู้สมัคร

ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับผู้สมัครที่ระบุไว้ในนั้นเป็นข้อมูลที่เป็นความลับและไม่อยู่ภายใต้การเปิดเผยต่อสาธารณะ ( ศิลปะ. 86 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). หากมีการละเมิดการรักษาความลับ นายจ้างอาจถูกรับผิดทางอาญา

ตัวอย่างแบบฟอร์มสมัครงานมีคำถามอะไรบ้าง?

แบบฟอร์มสมัครงานประกอบด้วยคะแนนตั้งแต่ 10 ถึง 30 คะแนน ซึ่งเป็นคำตอบที่นายจ้างต้องการได้รับจากผู้สมัคร แบบสอบถามยังสามารถกรอกแบบอิเล็กทรอนิกส์ได้

แบบฟอร์มสมัครงานตัวอย่างที่เราโพสต์ไว้ด้านล่างนี้อาจมีรายการดังต่อไปนี้:

ชื่อเต็ม. ผู้ขอตำแหน่งว่าง;
วันที่และสถานที่เกิด;
สัญชาติ;
ที่อยู่ที่อยู่อาศัยจริงและสถานที่จดทะเบียนถาวร
โทรศัพท์, ที่อยู่อีเมล;
รายละเอียดหนังสือเดินทาง
การศึกษา (รวมถึงหลักสูตรเพิ่มเติมและหลักสูตร)
ความพร้อมของหนังสือทางการแพทย์
ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมการทำงานในช่วงระยะเวลาหนึ่ง: (สถานที่และระยะเวลาการทำงาน ตำแหน่ง ความรับผิดชอบ เงินเดือน)
ทักษะและความสามารถทางวิชาชีพ
สถานภาพการสมรสและข้อมูลเกี่ยวกับญาติสนิท
งานอดิเรก;
จุดแข็งและจุดอ่อนของตัวละคร
ความปรารถนาเกี่ยวกับสภาพการทำงานและเงินเดือน
มีใบขับขี่
ระดับภาษาต่างประเทศและความสามารถด้านพีซี
การปรากฏตัวของโรคเรื้อรัง
คำแนะนำจากอดีตนายจ้าง

นายจ้างต้องเข้าใจ: เพื่อให้แบบสอบถามมีข้อมูลมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ คำถามที่มีอยู่ในนั้นจะต้องมีความชัดเจนและกระชับ พวกเขายังต้องบอกเป็นนัยถึงคำตอบที่ชัดเจน

องค์กรที่ต้องกรอกแบบสอบถามโดยละเอียดสำหรับการจ้างงาน (เช่น โครงสร้างธนาคาร) จะต้องดูแลล่วงหน้าในการจัดทำเอกสารลักษณะความสมัครใจในการให้ข้อมูลส่วนบุคคล ซึ่งต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้สมัคร ตามมาตรา 9 วรรค 4 .

วิธีเขียนแบบสอบถามที่ถูกต้อง

เรามีเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์สำหรับการร่างภาพ สะดวกมากเมื่อจัดกลุ่มคำถามตามหัวข้อ ซึ่งจะทำให้งานของทั้งผู้สัมภาษณ์และผู้ถูกสัมภาษณ์ง่ายขึ้น

เราเสนอให้แบ่งแบบสอบถามออกเป็นสองส่วน ได้แก่ คำถามทั่วไปในส่วนหนึ่ง คำถามเฉพาะทางในส่วนที่สอง แผนกนี้ช่วยให้ใช้แบบสอบถามรูปแบบเดียวสำหรับองค์กรขนาดใหญ่ได้ง่ายขึ้น เนื่องจากส่วนแรกจะเหมือนกันสำหรับผู้สมัครตำแหน่งงานว่างในเวิร์กช็อปหรือแผนกใดๆ ขององค์กร

ปัญหาทั่วไป

ในส่วนแรก ประเด็นมาตรฐานมักจะมาก่อน:

วันเกิด;
ที่อยู่อาศัย;
ข้อมูลติดต่อ;
สถานะครอบครัว;
เด็ก;
ทัศนคติต่อการปฏิบัติหน้าที่ทางทหาร
มีประวัติอาชญากรรม

การศึกษา

สถาบันการศึกษาที่เขาศึกษาอยู่ (จำนวนปี คุณสมบัติที่กำหนดและหมายเลขอนุปริญญา ซึ่งสามารถตรวจสอบได้หากจำเป็น)
หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงที่เสร็จสิ้นแล้ว การสัมมนา ชั้นเรียนปริญญาโท และการประชุมที่เข้าร่วม
ระดับความสามารถทางภาษาต่างประเทศ

หากประเด็นสุดท้ายมีความสำคัญโดยตรงต่อตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง เราขอแนะนำให้ตรวจสอบความสามารถทางภาษาที่แท้จริงของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ เนื่องจากการประเมินทักษะทางภาษาของตนเองของผู้สมัครมักจะไม่สอดคล้องกับสถานการณ์ที่แท้จริง

เป้าหมายการจ้างงาน

จากนั้นคุณสามารถถามคำถามเพื่อทำความเข้าใจเป้าหมายของผู้สมัครในการจ้างงานในอนาคตได้ เราขอแนะนำให้รวมคำถามที่จะเปิดเผยแรงจูงใจและเป้าหมายของผู้สมัคร ตัวอย่างคำถามดังกล่าว:

ตอนนี้เขาอยากจะดำรงตำแหน่งอะไร
ไม่ว่าเขาอยากจะมีอาชีพ;
มีความปรารถนาและ/หรือความสามารถในการทำงานล่วงเวลาและวันหยุดสุดสัปดาห์หรือไม่
ผู้สมัครรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ?

วิธีที่ดีในการทำความเข้าใจบุคลิกภาพของผู้สมัครคือการดูรายการความชอบ เสนอแนะ เช่น จัดอันดับรายการสิทธิประโยชน์ที่ผู้สมัครต้องการได้รับในที่ทำงานนี้ตามความสำคัญ:

ทีมที่ดี;
เงินเดือนที่เหมาะสม
แนวโน้มการเติบโต
การฝึกอบรมขั้นสูงหรือการได้รับคุณวุฒิ
ใกล้บ้าน;
ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น

โดยการจัดอันดับรายชื่อดังกล่าว ผู้ที่มีศักยภาพเป็นพนักงานจะเปิดเผยความชอบของเขาและด้วยเหตุนี้จึงเปิดเผยตัวเอง เป็นการสมควรที่จะเสนอให้เพิ่มตัวเลือกของคุณลงในรายการจัดอันดับ

สุขภาพของผู้สมัคร

จำเป็นต้องถามคำถามเกี่ยวกับสุขภาพของผู้ที่อาจเป็นลูกจ้างหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับนายจ้างแต่ละคนที่จะตัดสินใจด้วยตัวเอง นี่เป็นคำถามที่ค่อนข้างลื่น อันที่จริง คำถามดังกล่าวอาจเทียบได้กับการบุกรุกความเป็นส่วนตัว

อย่างไรก็ตาม ข้อมูลที่ค่อนข้างสำคัญที่จะส่งผลกระทบต่อภาระผูกพันของนายจ้างต่อลูกจ้าง (การให้ผลประโยชน์ ฯลฯ) คือความพิการและโรคเรื้อรังที่ต้องได้รับการรักษาในโรงพยาบาลเป็นประจำ

เราขอแนะนำสูตรที่ค่อนข้างมีไหวพริบต่อไปนี้:

“คุณต้องการสภาพการทำงานพิเศษเนื่องจากสภาพสุขภาพของคุณหรือไม่?”

“คุณต้องการวันหยุดเพิ่มเพื่อดูแลญาติไหม?”

แต่เราต้องจำไว้ว่าการปฏิเสธที่จะจัดหาสถานที่ทำงานให้กับบุคคลที่มีข้อจำกัดด้านสุขภาพ (หากข้อจำกัดเหล่านี้ไม่ส่งผลกระทบต่อความสามารถในการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย) อาจเป็นเหตุให้ต้องขึ้นศาล

คุณสมบัติส่วนบุคคล

และสุดท้าย จุดที่เจ็บปวดยิ่งกว่าในส่วนแรกของแบบสอบถามก็คือคุณสมบัติส่วนบุคคล คำถามเหล่านี้ไม่เพียงแต่ทำให้เกิดปฏิกิริยาเชิงลบจากผู้ถูกถามเท่านั้น แต่ยังไร้ประสิทธิภาพอย่างมาก เนื่องจากบุคคลนั้นแทบจะไม่สามารถและต้องการประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของตนเองอย่างเพียงพอ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อสมัครงาน เราขอแนะนำให้ใช้การจัดอันดับรายการอีกครั้ง อย่างไรก็ตาม วิธีนี้ก็ค่อนข้างไม่ได้ผลเช่นกัน ควรใช้วิธีสัมภาษณ์แบบปากเปล่าจะดีกว่า

ประสบการณ์และทักษะ

เมื่อเสร็จสิ้นส่วนแรกทั่วไปแล้วเราจะไปยังส่วนที่สองที่มีความเชี่ยวชาญสูงซึ่งเราแนะนำให้เริ่มต้นด้วยการได้รับข้อมูลเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงาน โครงสร้างของส่วนนี้ควรมีจุดประสงค์สองประการ:

ให้ข้อมูลที่จำเป็นแก่นายจ้างเกี่ยวกับทักษะการทำงานของผู้สมัคร ในการดำเนินการนี้ จะต้องระบุอาชีพที่เขาทำงานให้ ตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง และรายการหน้าที่ที่ปฏิบัติ
ทำความเข้าใจทักษะการสื่อสารและความมั่นคงทางจิตใจของผู้สมัคร ในการดำเนินการนี้ พวกเขาถามถึงเหตุผลในการเปลี่ยนงานและขอให้ผู้สมัครระบุชื่ออดีตพนักงานหนึ่งหรือสองคนที่สามารถให้ลักษณะและคำแนะนำได้

เพื่อให้ได้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับทักษะการทำงาน จำเป็นต้องใช้แบบสอบถามที่มีความเชี่ยวชาญสูง เมื่อระบุตำแหน่งพนักงานขับรถที่ว่าง พวกเขาสนใจในหมวดหมู่และเวลาในการขอใบอนุญาตและประสบการณ์การขับขี่ หากมีการสำรวจโปรแกรมเมอร์ พวกเขาจะถามคำถามเกี่ยวกับความเชี่ยวชาญในภาษาโปรแกรมบางภาษา ผลิตภัณฑ์ซอฟต์แวร์เฉพาะที่สร้างโดยผู้สมัครรายนี้ ส่วนนี้ควรรวบรวมโดยหัวหน้างานทันทีของพนักงานในอนาคต เพราะเขาเป็นคนที่รู้แน่ชัดว่าพนักงานในอนาคตจะต้องใช้ทักษะอะไรในสถานที่ใหม่ นี่เป็นจุดสำคัญมากในแบบสอบถาม ไม่ว่าผู้สมัครจะมีการสื่อสารและมั่นคงเพียงใด หากเขาไม่มีทักษะการทำงานที่จำเป็น เขาก็ไม่น่าจะรับมือกับฟังก์ชันที่เสนอได้

สิ่งที่ผู้สมัครงานไม่ควรเขียนในการสมัครงาน

แม้ว่าในขณะนี้จะไม่มีแบบฟอร์มที่ได้รับอนุมัติตามกฎหมายสำหรับแบบสอบถาม แต่กฎหมายไม่อนุญาตให้นายจ้างรวมสิ่งที่พวกเขาต้องการไว้ในนั้น

แบบสอบถามควรอยู่นานแค่ไหน?

เพียงพอแต่ไม่มากเกินไป นอกจากนี้เรายังแนะนำให้ถามคำถามอย่างมีชั้นเชิงเพื่อไม่ให้ผู้ที่อาจเป็นพนักงานหวาดกลัวและลดจำนวนคำถามส่วนตัว เป็นการสมเหตุสมผลที่จะถามเฉพาะสิ่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับตำแหน่งในอนาคตและถือว่าความเป็นไปได้ของคำตอบที่เชื่อถือได้

ให้เราระลึกว่ากฎหมายกำหนดให้ผู้สมัครตำแหน่งว่างต้องซื่อสัตย์ในการให้ข้อมูลส่วนบุคคลโดยให้สิทธินายจ้างในการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานหากใช้เอกสารปลอม ()

วิธีตรวจสอบให้แน่ใจว่ากรอกแบบฟอร์มถูกต้อง

ก่อนอื่นคุณต้องตรวจสอบว่าคำถามที่ถามทั้งหมดได้รับคำตอบแล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการตรวจสอบข้อมูลที่ให้ไว้กับข้อมูลหนังสือเดินทาง ประกาศนียบัตร และเอกสารอื่นๆ ของคุณ ขั้นตอนที่สามอาจเป็นการตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลและเอกสารที่ให้มา

ตัวอย่างการกรอกแบบสอบถามในการสมัครงาน

ในส่วนนี้เราได้โพสต์ตัวอย่างแบบฟอร์มสมัครงานสำหรับผู้สมัครงานเมื่อสมัครงาน

จะเกิดอะไรขึ้นกับแบบสอบถามหลังจากกรอกไปแล้ว? ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครทั้งหมดจะถูกป้อนลงในฐานข้อมูลองค์กร (ขึ้นอยู่กับความยินยอมของบุคคลในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล) เมื่อตำแหน่งงานใหม่ปรากฏขึ้น ผู้สมัครที่ไม่ผ่านการคัดเลือกอาจถูกจดจำและเชิญกลับเข้าสัมภาษณ์ ค่อนข้างเป็นไปได้ที่ความพยายามครั้งที่สองจะสำเร็จ หากมีการจ้างงานเกิดขึ้นจะมีการยื่นแบบสอบถามพร้อมกับเอกสารอื่น ๆ ในแฟ้มส่วนตัวของพนักงาน

ผู้ที่ประมวลผลเอกสารการรับเข้าเรียนสามารถเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลได้ดังนั้นจึงต้องได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการรักษาความลับ (กฎหมายของรัฐบาลกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 152 “เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล”, บทความ 6, วรรค 3) ตามกฎหมายแล้ว หัวหน้าองค์กรต้องรับผิดชอบต่อรัฐในการดำเนินการของผู้ปฏิบัติงาน

บ้าน » พวงมาลัย » ตัวอย่างแบบฟอร์มสมัครงาน วิธีการกรอกใบสมัครงาน: ตัวอย่างการกรอกใบสมัครและคำแนะนำ ใครเป็นผู้รวบรวมแบบสอบถาม